一、绩效的本质
1、绩效是一个量化的、可评估的结果。只是一个结果的展现。就像考试成绩,如小王的跑步的成绩是10秒53。
2、绩效是业绩的反馈,本质是员工从事岗位的价值产出的结果。
二、绩效、考核、激励的区别
1、绩效是结果的体现,考核是结果与预期对比后的评价,绩效考核只是考核其中的一部分,不是全部。
2、考核的本质就是对于预期/实际的检核与对比。
3、激励是考核结果的应用,好的结果,是正向激励。差的结果,负向激励,激励最大的作用是促使行为改变。行为有没有发生变化,行为有没有改变,绩效考核不一定会使人改变,驱动别人的行为改变,则结果会有改变。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励