三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

新办法施行!人社部明确,这些人纳入最低工资保障

作者 三茅学习委员 更新于:2024-02-28 10:39 2098

 

新办法施行!人社部明确,这些人纳入最低工资保障

                                                                 

  

 

 

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 

 
近日,人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法,将外卖小哥等新就业形态劳动者纳入最低工资保障。 

 
 快跟班班一起看看具体内容吧~ 
  

 

 
01 

人社部连发三文 新就业形态劳动者纳入最低工资保障 

 
2月23日,人力资源社会保障部官网公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法,加强对新就业形态劳动者的权益保障。 
  
  
  新办法施行!人社部明确,这些人纳入最低工资保障 
政策原文:http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ldgx_4234/ldyg/202402/t20240222_513849.html  
 
 
  
班班来为大家划重点: 
 

一、新就业形态劳动者纳入最低工资保障 

 

 符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者,休息和适用最低工资标准等按照《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等法律法规规章执行。 
 
 三份新办法将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障是这次新规带来的最大变化之一。 
 
 

二、保障工作时间和休息 

 
企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法,科学确定劳动者工作量和劳动强度,确保劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动,保障劳动者身体健康。 
 
新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。 
 
企业明确要求新就业形态劳动者在线时间或在指定时间前往指定场所接受常规管理的,企业要求的在线时间和线下接受常规管理时间计入工作时间。 
 
 

三、适用小时最低工资标准


不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。 
 
 

四、规范合理劳动报酬

 
明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等,确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。 
 
企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬,不得克扣或无故拖欠。 
 
  

五、法定节假日可获更高报酬


新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。 
 
 
 

六、确保依法维护合法权益


新就业形态劳动者对报酬计算、服务时长、服务费用扣减、奖惩、平台用工合作企业管理服务等有异议的,或遭遇职场欺凌、骚扰的,可向平台企业反映或申诉,平台企业要在承诺时间内予以回应并公正处理。 
 
  
新就业形态劳动者可通过以下方式依法维护自身合法权益: 
 
1、通过平台企业或平台用工合作企业设置的内部沟通渠道、申诉机制、纠纷调解机构等,与企业协商解决有关问题; 
2、向所在工会组织或当地工会组织请求予以支持和帮助; 
3、无法与企业通过协商解决或不愿与企业协商解决有关问题的,可以向人民调解委员会和各级各类专业性劳动争议调解组织申请调解; 
4、不愿调解,或者调解不成的,属于劳动争议仲裁受案范围的,可以向实际工作地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁; 
不符合劳动争议仲裁受案范围的,可以按照民事诉讼有关规定向有管辖权的人民法⁢院起诉; 
新就业形态劳动者申请劳动争议仲裁或向人民法⁢院提起诉讼的,可向工会组织申请法律援助等服务。 
符合法律援助条件的,还可以就近向法律援助机构申请法律援助服务; 
5、符合劳动保障监察职权范围的事项,可以向劳动保障监察机构举报投诉。 
  
  
  
02

多地最低工资标准迎来上调!

 

苏州

  

  新办法施行!人社部明确,这些人纳入最低工资保障  
政策原文:http://www.suzhou.gov.cn/szsrmzf/bmwj/202401/128b18fbbc16408289bec5b9400c43a2.shtml 
  
 
  
通知中明确: 
 
一、调整月最低工资标准 
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原2280元/月调整为2490元/月。 
 
 
二、调整小时最低工资标准 
 
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准,由原22元/小时调整为24元/小时。 
 
 三、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 
 
 

杭州

 
 
  新办法施行!人社部明确,这些人纳入最低工资保障
政策原文: https://www.zj.gov.cn/art/2024/1/15/art_1229017138_2510149.html 
 
 
 
《通知》中明确: 
 
一、月最低工资标准 
第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。 
 
二、非全日制工作的最低小时工资标准 
第一档24元、第二档22元、第三档20元。 
 
三、调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行,《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2021〕22号)同时废止。 
 
调整后,与上一次相比,浙江的月最低工资三档分别提高了210元、190元、170元,各档增幅均达到9.2%;非全日制工作的最低小时工资标准提高了2元 
 
 

宁夏

  新办法施行!人社部明确,这些人纳入最低工资保障  
政策原文: https://www.nx.gov.cn/zwgk/gfxwj/202402/t20240204_4450239_wap.html 
 
 
 
《通知》中明确: 
 
2024年3月1日起,最低工资标准上调: 
 
一类区提高到2050元;二类区提高到1900元。 
 
其中需要明确的是,宁夏月最低工资标准不包括: 
延长工作时间的工资; 
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇,如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。 
 
 
据不完全统计,近一年来,多个省份工资迎来“上调”机会,如浙江省、江苏省、河南省等多地最低工资都有一定上浮。    
 
截止目前全国各省市最低工资标准可查看下表
 
 新办法施行!人社部明确,这些人纳入最低工资保障   
 
 
三份新办法的发布,保障了新形态就业劳动者的权益。对于新的政策内容,用人单位应该及时了解学习,确保政策的落实,切实保障新就业劳动者的合法权益。劳动者也应该及时了解政策,避免因为不了解政策,带来不必要的损失。如果你还有其他想法,欢迎评论区留言讨论~ 
 
 
 
部分内容来源:四川人社、杭州本地宝 

3

6

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-10 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
什么叫统筹能力
1小时前    通用技能
组织管理和团队管理的区别
1小时前    通用技能
职场情绪管理的重要性在哪
1小时前    通用技能
项目管理五大基本要素
1小时前    通用技能
向上沟通和向下沟通的原则
1小时前    通用技能
自我管理能力有哪
1小时前    通用技能
如何提升团队协作能力
1小时前    通用技能
管理团队需要具备什么能力
1小时前    通用技能
情绪管理能力包括哪
1小时前    通用技能
优秀主管具备七种能力
1小时前    通用技能
作为管理者应该具备的能力
1小时前    通用技能
领导力和管理能力的区别在哪
1小时前    通用技能
内控管理与风控管理的区别
1小时前    通用技能
管理者具备的能力有哪
1小时前    通用技能
【人社日课·说卡】社保卡能在任意地区补换吗?
1小时前    其他资讯
领导能力和管理能力的区别在哪
1小时前    通用技能
职场中需要做到向上管理、向下负责
1小时前    通用技能
团队管理能力包括哪
1小时前    通用技能
风险管理包括哪些方面
1小时前    通用技能
管理能力和领导能力的区别是什么
1小时前    通用技能
青海:8项举措推动农牧民和脱贫人口就业增收
1小时前    中央
团队管理能力包括什么
1小时前    通用技能
天津丨关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的实施意见
1小时前    天津市
职场中如何向上沟通、组织团队、协同上下游
1小时前    通用技能
中层管理人员培训内容
1小时前    通用技能
网络管理的功能有哪些
1小时前    通用技能
管理者管人管事三个能力
1小时前    通用技能
六个方法如何高效管理团队
1小时前    通用技能
培养团队管理能力
1小时前    通用技能
经营能力和管理能力的区别在哪
1小时前    通用技能
带领团队需要具备哪些能力
1小时前    通用技能
领导力的五大要素
1小时前    通用技能
团队管理与领导力的区别
1小时前    通用技能
提高团队协作能力的五种方法
1小时前    通用技能
经营管理包括哪些方面
1小时前    通用技能
如何提高团队的管理能力和领导力
1小时前    通用技能
怎么去提高团队管理能力
1小时前    通用技能
如何提高团队合作能力
1小时前    通用技能
加强团队建设的具体措施
1小时前    通用技能
领导力与组织管理的关系是什么
1小时前    通用技能
如何提升下属和团队能力
1小时前    通用技能
团队建设培训内容有哪些
1小时前    通用技能
团队管理与能力建设
1小时前    通用技能
领导力包括哪些能力
1小时前    通用技能
如何提高企业的团队管理能力
1小时前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月15日)
1小时前    热点资讯
如何申请工伤认定,工伤认定需要哪些材料?
2小时前    热点资讯
60天宣布五则人事任命,屈臣氏换帅求变
2小时前    热点资讯
赏花热下的“陪拍”市场火爆,“摆摊11小时收入1500”
2小时前    热点资讯
北京技术人员月平均薪酬中位值超1.2万元
2小时前    行业资讯
IPO监管再加码:首发企业随机检查比例由5%提升至20%
2小时前    政策速递
券商降薪:2023年人均年薪50万
2小时前    行业资讯
国家社科基金青年项目女性申请年龄放宽至40岁,男性35岁不变
3小时前    政策速递
杭州顺丰招聘快递员要求大专学历,网友:卷疯了?
3小时前    热点资讯
南非邮政系统迎来“裁员潮” 工会组织予以谴责
3小时前    热点资讯
老乡鸡,没有秘密
4小时前    行业资讯
OpenAI以泄密为由解雇两名研究人员,包括首席科学家盟友
5小时前    热点资讯
新增15000人!涨薪近8%!五大船厂“用工荒”缓解
5小时前    行业资讯
离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?
5小时前    热点资讯
永辉超市发布2024“人才计划” 旨在推动公司治理年轻化
5小时前    热点资讯
市场部pr是做什么的
17小时前    招聘
汽车市场部的主要职责
18小时前    招聘
基层管理者和中层管理者的区别
21小时前    通用技能
中层管理是什么
22小时前    通用技能
私人助理是做什么的
22小时前    招聘
职场人如何避免时间碎片化
23小时前    通用技能
管理者如何管理员工
23小时前    通用技能
高层中层基层管理者三者区别
23小时前    通用技能
新手管理者的两大误区
23小时前    通用技能
员工沟通会一般要提什么问题
23小时前    通用技能
管理者如何与员工进行有效沟通
23小时前    通用技能
如何实现员工的个人成长
23小时前    通用技能
雇主品牌概念的由来
23小时前    招聘
怎样维护职场关系
23小时前    通用技能
如何解决职场人际关系的4大问题
23小时前    通用技能
如何建立和维护良好的人际关系
23小时前    通用技能
如何建立和谐的职场人际关系
23小时前    通用技能
到新单位怎么处理好人际关系
23小时前    通用技能
维护人际关系的技巧有哪些
23小时前    通用技能
市场部考核怎么做
23小时前    招聘
技术市场部团队的工作及人才培养
23小时前    招聘
文章市场部副经理的工作分析与展望
23小时前    招聘
职场中如何做好时间管理
1天前    通用技能
管理学中四种领导类型
1天前    通用技能
职场怎么和领导相处
1天前    通用技能
企业的中层人员指哪些
1天前    通用技能
中层管理人员需要具备的能力
1天前    通用技能
如何促进员工的个人发展和成长
1天前    通用技能
管理好员工的方法有哪些
1天前    通用技能
如何提高自己的职场沟通和表达能力
1天前    通用技能
职场人际关系的本质是什么
1天前    通用技能
职场人际关系的原则包括哪些
1天前    通用技能
职场中的情商重要性
1天前    通用技能
管理员工的方法和技巧
1天前    通用技能
如何做好市场部工作规划
1天前    招聘
市场部部门职能
1天前    招聘
市场部助理有前景吗
1天前    招聘
市场部公关团队的重要性及职责
1天前    招聘
如何锻炼自己职场中的表达能力
1天前    通用技能
如何通过良好沟通来建立和维护职场中的人际关系
1天前    通用技能
今日打卡案例 5398 已人打卡
【管理思考】活不下去了,还要谈“价值观”吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

三茅会员编辑部  三茅会员编辑部

今天 19:30 开播 788

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 116

经济基础第14章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 450

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了