app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
绩效考核是管理中的一项重要工作，但并非所有的绩效表现都应该受到同等程度的奖励。为了实现有效的绩效考核，我们需要谨慎选择关键的考核指标，以确保它们与企业的战略目标紧密相关。
在绩效考核中，首要任务是发现绩效表现之间的因果关系。这意味着我们需要选择那些对策略目标起着重要作用的考核指标。考核指标的选择不应仅仅是为了数量，而应注重它们对企业成功的贡献。
对每一项考核因素而言，绩效指标不应过多。过多的指标可能导致混淆和分散注意力。因此，在选择绩效指标时，需要平衡多个因素。首先，需要平衡“顾眼前”和“看长远”，以及“看结果的”和“看过程的”。这意味着我们既要关注当下的绩效，也要考虑未来的长期目标。同时，需要平衡“小范围的绩效”和“全局的绩效”，确保所有部门和团队都为整个企业的成功贡献力量。
绩效考核指标应该简明、与策略相关，并且能够度量。这意味着每个绩效指标都应与企业的目标和战略紧密相连。这些指标应具有竞争性，能够与过去的绩效表现相比较，同时具备同业竞争力。绩效指标还应该是可度量的，可以以定量的方式计算。它们应该是整合的，每一个指标都必须明确定义和评估目的。这使得绩效指标能够被清晰地沟通，易于在内部和外部解释其意义与内容。此外，关键绩效指标应具有影响力，能够引导个人和组织为实现目标而共同努力。最后，这些指标应该是可定期收集结果的，可以根据规定的周期进行数据收集和统计。
绩效考核不仅仅是一项管理工作，它是为企业成功提供指引的关键工具。通过精明的选择和设计绩效考核指标，企业可以更好地衡量和改进绩效，推动实现战略目标。在竞争激烈的商界，有效的绩效考核是企业成功的关键因素之一。它不仅能够帮助企业提高运营效率，还可以增强竞争力，实现可持续发展。因此，在管理中，我们需要重视绩效考核，并根据企业的具体情况，精心选择和设计相关的绩效指标。这些指标将引领企业走向成功的道路。
赞同
收藏
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 182
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 462
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 286
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
