解决仨问题，助你算好二月份工资

作者刘不是更新于：2024-02-26 16:29 14293

内容来自 2024-02-29 打卡话题

自从接手了薪酬核算工作，我发现员工手册里的一些薪酬核算原则公司虽然一直在用，但在我看来似乎有争议。比如：
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1、员工手册规定，如果员工请假，公司采用“月薪/21.75*(员工实出勤天数+法定假日）”计算员工薪资。
2月份应出勤18天，如果员工请假1天，实出勤天数就是17天，如果员工工资1万元，则薪资为10000/21.75*(17+3)=9195元，但有员工认为，应该10000-10000/21.75=9540元。
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2、公司鼓励员工当日事当日毕，但员工加班没有加班费，只是在手册里明确了加班有相应的补贴：打卡时间20点以后的享受30元晚餐补贴，22点以后的享受100元打车补贴。
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各位老师，手册里的这些规定符合法规要求吗？有什么更好的建议吗？

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有网友问刘不是：

自从接手了薪酬核算工作，我发现员工手册里的一些薪酬核算原则公司虽然一直在用，但在我看来似乎有争议。比如：
1、员工手册规定，如果员工请假，公司采用“月薪/21.75*(员工实出勤天数+法定假日）”计算员工薪资。
2月份应出勤18天，如果员工请假1天，实出勤天数就是17天，如果员工工资1万元，则薪资为10000/21.75*(17+3)=9195元，但有员工认为，应该10000-10000/21.75=9540元。
2、公司鼓励员工当日事当日毕，但员工加班没有加班费，只是在手册里明确了加班有相应的补贴：打卡时间20点以后的享受30元晚餐补贴，22点以后的享受100元打车补贴。

请问刘老师，手册里的这些规定符合法规要求吗？有什么跟好的建议吗？

解决仨问题，助你算好二月份工资

作为一个人力资源行业的过来人，当年咱也为这个事情苦恼过多年，后来也终于搞明白，现在把解决问题的密匙告诉大家。

从此以后，各位HR小伙伴就可以愉快地结算薪资了，也没必要茶不思、烦不想，只要有刘不是在，所有人力资源问题都会变得So Easy！

解决以下三个问题，助力大家算好二月份员工工资：

一、明确标准工作日的计算有不同的应用场景

月度标准工作日到是20.83天，是21.75天，还是按实际出勤天数计算呢？很多HR的朋友都傻傻地搞不清，下面帮大家一起理顺一下。

1. 月制度工作日（即平均每月的工作天数）：通常是20.83天，这个数字是基于全年总共有365天，减去52个星期的双休日104天，再减去国家法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定），然后除以12个月得出的结果。

2. 月计薪天数（用于计算工资时的日均工资基数）：则是21.75天，这是由于在考虑月薪发放时，通常365天减去104天，除以12个月得出的，假设每个月都存在加班的可能性，因此它包含了可能出现的额外工作日（如平日调休后形成的实际工作日）,主要法律依据是《劳动法》第五十一条的规定。解决仨问题，助你算好二月份工资