三观不正的领导，不值得追随

作者 Jason盛杰更新于：2023-11-22 08:14 19860

内容来自 2023-11-22 打卡话题观看本期直播

员工加班想要加班费，不可能；员工有事想要提前走，不请假不准走，不然算矿工。
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要辞退的员工，想0赔偿让人走，而且必须当天办妥手续；员工自己离职，要等到招到合适的人才再放行。
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说是双标，其实都是在考虑自己（公司），很少考虑员工，所以老板（管理者）和员工常常对立，在这样的企业里做HR，该如何平衡双方关系？

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感谢国家让我们生在一个好时代，拥有自主选择工作的权利，大家千万不要低估了这个政策的重大意义，在什么样的公司，跟什么样的老板，和什么样的人共事，这是我们自己可以选择的。换句话说，你要同流合污还是做一个坦坦荡荡、正直的人，你先不用抱怨环境，这是你自己的选择。

做事之前先做人，想清楚自己想要成为一个什么样的人很重要

我在三茅问答区回答过一个类似的问题。背景：楼主问如何才能得到领导重用？他说，他在公司两年多，目前感觉工作只是些基础工作，想要往上提升，已报考人力资源管理师，领导属于阴险人物，报考专业课程的消息也没有跟领导说，目前工作不是很忙，怎么做可以让领导重用，分配重要工作呢？

我的回答是：为什么你要争取获得让一个你自己都觉得阴险的人的重用？？你还是好好想想你往上发展的初心再说其他的吧。事实上，在我看来，你做着和你领导同样的行为，但是你并不觉得自己有问题，这才是问题本身。

我始终认为，做事之前先做人。事实上，我的修炼顺序一直秉持做人做事做学问。如果没有想清楚自己想要成为一个什么样的人，那么你的人生就像浮萍一样没有归属，随波逐流。今天跟着这个人，觉得这样很对很好；明天跟着另一个人，又觉得那样很对很好。不知道别人怎么看待这样的人生，就我来说，我觉得这样的生活毫无意义，跟死去又没有什么分别。“修身齐家治国平天下”之所以流传几千年，可见这个修炼法门的群众根基之深，要知道集体潜意识的力量是非常大的，基本接近于规律本身了，要发展，顺应规律，顺应人心才是大道。否则，自己穷其一生还在底层徘徊，怨天怨地就唯独没有反思自己的发心都是错的，结局是什么也就显而易见了。

解决好了发心，那么衡量一个领导是否值得追随的标准就是你的工作和生活是否自洽

如果你有了正确的发心，那么在考量什么样的领导值得追随的时候，其中最重要一条标准就是你活的是否自洽。什么叫自洽？就是你的管理思想、工作思路、管理举措和处事风格和领导基本是一致的。他可以从更高的层面和维度对你指导，你感受到的是工作开展的越来越顺利，工作成效越来越明显，岗位也在逐渐的提升。这样的领导说明你跟对了。

就像题主说的“双标”情况，能感受到题主并不认同领导的这些做法，照着指示做内心煎熬，不照着做领导要甩脸，这样的工作确实太拧巴，太煎熬。显然这样的领导是不值得追随的，趁早换下家，他配不上你的时间和精力。

人性最大的恶就是手里拥有一丁点权力，都要极致的去为难人。这句话用在题主领导身上就再恰当不过了，一个小小的HR主管，偏偏要千方百计为难员工，何必呢？何苦呢？但是更可怜的是还有千千万万像题主这样陷入同样窘境的人，苦苦思索着怎么“迎合”“讨好”“巴结”他们，美其名曰“向上管理”。但是，道阻且长，行则将至。我希望看到我文章的人，都能有所反思，让这样的“领导”无所遁形才是。这样的人配不上你的“向上管理”，更配不上你的时间和精力，他只配滚出你的圈子。

你思想的形状，就是你人生的形状

关于发心，关于成长，我强烈推荐大家要去读《资治通鉴》。太阳底下无新鲜事，你身边发生的事，未来要发生的事，都曾经在历史中出现过。读书，读好书，读经典好书，让你不枉此生，觉得人间值得。我通过读书，改变了命运、改变了心性、改变了对这个世界看法，不管你信不信，读书还改变了我的长相。我们一起发心，做一个正直有温度的人！

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