大家都知道三茅有很多HR的交流社群，周末在群里跟大家闲聊退休以后能干点啥的话题。
结果引发了大家对未来十年职业规划的探讨，特别是一些稍微年长的前辈更是哀叹连连，感慨万千。
有位35岁的HR叫娟姐，她分享了自己上半年发生的遭遇。
“我们公司是一家当地还算可以的房地产公司。
我在人力资源部的培训与人才发展部，这个小部门包含我在内一共有三个成员，除了我是35岁的老阿姨外，剩下的都是95后。
有天刚上班，领导就过来说，我想和你聊聊。
我当时就有一种不详的预感。
果然，到了他办公室后他直接说了一句“我很心痛，但是无能为力，老板认为你的岗位公司现在不需要，部门也会解散并入到其他组”。
领导说了很多，我根本没听进去，只问了一句话：辞退有补偿金吧？
他说：那是自然，虽然公司目前确实需要开源节流，但这点钱还是有的。我直接无语，也不知该哭还是该笑。
回家躺在床上，脑子里突然蹦出一句话：人穷不可怕，可怕的是又穷又忙。
回想起这几年的工作，也不能不说是兢兢业业，虽然叫培训与人才发展部，但更像一块砖，哪里需要哪里搬，永远在配合别的部门。想当初进公司的时候还因为这种精细化的分组沾沾自喜，以为事情不会很多。
结果就这样一直像个无头苍蝇一样忙个不停，问题是忙也就罢了，还没有存在感，得不到认同，也得不到提升，记得之前还听到其他同事议论自己，一把年纪还像个打杂的。
是啊，不就是大龄打杂工吗，做的都是事务性工作，工资几年没动过，还比不上后来进公司的新同事。最可怕的是自己偏偏不想改变，或者说没有魄力去改变，只能做温水里的一只青蛙。
最后只能落得个又穷又忙，被辞退老板都不心疼补偿金的下场。”
听了娟姐的分享，大家都有一种危机感。因为很多HR都在面临或者即将面临这种情况：事多，钱少，被替代。
但这就是HR的绝境了吗？
反过来想，问题这么明显，找到方法解决它不就可以了。
而HR能不能突破，想不想突破从来只决定于：思维方式和学习能力，以及目标感。
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