如果我想做一个绩效方案，会先到网上找大量的资料，借鉴他人的经验，获得工作思路；
如果我要做一次工作汇报，会先到网上找合适的模板，不但具体全面，还省工省力；
如果我想掌握更多人力资源专业知识，除了实践、课程和书本，最好的办法就是从资料中学习。
工欲善其事必先利其器，当我们准备启动一个项目，做一件事情；当我们想提高工作效率，减少不必要的加班；当我们想收集更多信息，作为我们的决策参考时，我们内心可能会有这样想法：如果现在手上有这样一份资料该多好！
1、《员工入职流程sop》
你刚入行不久，从事的是基础的人事工作，比如员工入离职手续的办理。现在上级希望你担任更重要的工作，要你把手头的工作交接给其他同事，这时候，如果有一份《员工入职流程sop》作为工作交接表就好了，入职手续的办理流程因此一目了然，你也不用再费太多口舌啦。
2、《领导力素质模型》
你之前做培训，现在领导希望你能往人才方向发展，需要你做一个管理者的培养方案。
不过你要知道管理者有哪些胜任力要求，才能进行人才盘点识别优秀管理者，才能更好的识别当前管理者的管理水平存在哪些差距，匹配相应的培训课程。所以你需要一份《领导力素质模型》作为建模参考。
3、《绩效考核管理制度》
公司有推行绩效考核，但你每一个月收上来的各部门绩效评分，都是千篇一律的95分，员工的绩效表现，到底谁表现好，谁表现差根本看不出来。这时候，你或许想要知道其他企业是怎么做绩效评价的强制分布的，那下面这份《绩效考核管理制度》应该很适合你。
4、《人力资源管理工具卡(15条）》
你想系统的学习人力资源专业知识，但网上的信息都是碎片化的，不系统，学了又像是没学，学了但要用的时候还是两眼一抹黑。所以如果有人把知识点全面的整理在一起那就好了。接近300页的《人力资源管理工具卡(15条）》，你真的需要备一份。
5、《如何签订劳动合同必备条款》
对劳动者来说，与公司签署劳动合同要睁大双眼，感觉到处都有坑；而对HR来说，劳动合同该怎么签订，如何进行风险防范，这也是非常关键的，一不小心就容易被劳动者抓住把柄。那合同应该怎么签订呢？请收藏这份《如何签订劳动合同必备条款》
6、《员工调岗指南》
员工调岗，如果是晋升，那是皆大欢喜。但如果是平级、转岗或降职，那可有点麻烦，HR该如何处理才能滴水不漏？你不但需要掌握劳动法规知识，如何和员工沟通也很关键。《员工调岗指南》或许能助你一臂之力。
7、《Netflix Culture》
到底什么是企业文化，优秀企业的企业文化是怎么样的？有何借鉴之处？如果你喜欢看美剧，那你一定知道奈飞，奈飞的企业文化备受推崇，到底好在哪里，打开资料《Netflix Culture》看看。
8、《HRBP知识地图》
很多HR想要往HRBP方向发展，但对怎么样才能成为一名好HRBP并没有特别好的思路，不知道BP的胜任要求，不知道BP的工作内容，不知道BP的价值所在。我们知道空有目标是难以实现目标的，《HRBP知识地图》或许能帮助你成为一名好BP。
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