1.首先做好企业培训方案: 做好了培训计划,培训工作就成功了一半。外部培训讲师通常都是需要提前预约,要想请到优秀且适合自己企业的培训讲师,必须留给自己充裕的选择时间去选择,如果缺乏计划性,这导致在寻找外部讲师的时候没有时间选择,匆忙找到的讲师,讲师的授课质量和对企业的针对度就大大降低。 2.不盲目看重讲师的行业和讲实话背景: 大多数企业在选择培训讲师的都是很看重讲师的行业跟背景,总想找到跟自己企业背景完全吻合的内训讲师,而忽视了讲师最为擅长的领域,这样证明了这样做往往会舍本逐末,事与愿违。大家都清楚,有些培训师是可以讲很多课程的 ,但真正擅长的就只有几门。所以,企业选培训讲师,背景不是唯一的,擅长领域才是最重要的。当然背景和擅长的领域都能符合需求是最好不过的了,但如果在没有选择的情况下,擅长领域应该是首选要素,不然很容易进人盲目推崇讲师背景的误区。
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