今天开始点击键盘的时候，特地瞧了一眼2013.8.29，那是在这里第一次落笔，距今3年半，这3年半里，不敢细细梳理，因为怕梳理里缺失太多，一种不完整的失落和遗憾。
女性过于感性，这样是自己。想要改变，想要进步。曾经有人夸奖我很有条理，然而这许多年后，我全部丢掉了，现在不敢开口，因为不知道从哪里开口，更怕说不好，开始变得默不作声，开始没有思想，开始被质疑没有自己的判断，没有脑子，没有心思。。。开始越来越不相信自己，开始越来越害怕。
3.5年的今天，决定牵手那个自己，一步一步走起来，我不可以放弃自己。
2016.10.08来到这里，从一无所知到现在完全能独立承担，尽管匆匆忙忙，尽管慌里慌张，尽管日日加班至21:00左右，但还是让自己站了起来。不管给别人什么模样，不管受了多少着急受了多少白眼，不管挨了多少质疑，还是要感谢自己，你真的很棒！在历时约6个月的休假之后，稍稍过度了3个月轻松工作，双肩扛起了这么大压力和超强负荷的工作量，你，棒棒滴！好样滴！然后，在这新的一年里，希望你能有更好的表现，更好的引领那个懒惰的自己走上再高一格的台阶，相信你，仍然能很漂亮的完成，期待和相信这个你！下面的内容，没有写明具体事迹，但批判仍是这些依据的结果：所有总结计划不超过2页，每次说过的内容有5个字的点睛概括语或者重点词，不用全篇阅读才能找到重点，分条成熟，逻辑性和条理性，不用通篇找不到一个意思。
1、4个月payroll操作，能完成，然而自己独立操作的2个月均有一些重复性错误（奖金黏贴遗漏，COS信息没有更新，成本中心错误，考勤时间计算错误，计薪天数错误，银行账号重复等等）——Check没有进行到底，缺少有效的核对方法和操作技能，操作时没有完备全套提示点；
2、如何统筹较多较杂的工作内容，如何最合理使用上班8小时？——对工作内容的识别和判断，分类轻重缓急主次细末，寻找判别工作，强化内心识别能力，
3、影响工作效率因素一：没有特别有效管用的操作技能，几乎全部是尝试，试错便更耽误时间消耗精力，加班加点。——Excel操作技能提升（找个学习平台花1周时间强化），SAP系统操作陌生（没有操作手册，只能试错找招），独立事项处理没有自己的习惯和经验（比如生育津贴统计较乱，比如文件存档、使用没有章法常耗时寻找），
4、协作业务部门，搭建本部门关系的能力薄弱，工作被孤立，内容推不下去进度缓慢，同伴互推工作内容互推压力，手累心累。——拒绝说不，替自己赶走阻力，排除干扰；不会借力，学着看懂，学着请教，学着通过外援刺激督促自己，
5、规定时间内改正不良工作习惯——板凳坐正腰不酸脖不痛，上班不迟到下班不加班，随时记录点滴改正项，及时提醒自己处理点滴闪念，才不会丢掉别人重复强调的事；
6、工作处理上考虑片面，很多内容要点丢失，很多影响该事件的面和该事件影响的面均考虑不到，或者考虑到但不能表达不会表达——处理事项慢下来，全面考虑3遍后再汇报再寻求支援，敢于提出质疑勤于收集关联信息和资料，以备汇报的全面、完整、正确；
7、汇报工作效果差，亟待需要掌握汇报工作技巧——不要怕重复捋思路，思路只会越捋越清晰，浪费的时间绝对值得，汇报内容切记正确、完整、有逻辑性；逻辑性和理性的强化训练，没有逻辑性即没有基本判断即没有所谓自己的思维；
8、关注本职工作非直接关联内容的意识薄弱，眼识很窄，缺少判别依据——同事提及事项引起注意，立马手动记下待时间允许立马查询处理；对群里身边同事网站上流动的信息，均要警惕不懂之处均要利用闲暇之余搞清楚，不要发呆不要过度关注没必要人的感受和心情，先搞清楚自己需要处理的工作；
9、屡次犯错同一个问题——引起最大的重视，要求一个错误只能犯一次，没有要求就没有结果；重视的表现，立马改正或者记录备忘，提醒下一次遇到类似问题绕道；好记忆不如烂笔头，但记录要分类，不然找不到曾经的记录；
10、缺乏随机应变能力——重视每一次的滞后处理和过往事情的影响，不停的翻看曾经提醒，一次记不住2次，2次记不住3次，直到记住。在这样一个年级，如果再不对自己狠一狠，不拼一拼，等待只能躺在沙滩上的年纪，是想到海里冲浪一把也不可能。。。比如舞蹈，那个曾经美丽的时光，没有做美丽的自己；站在这个不聪明也不灵活的自己面前，如果不愿意被甩的很远很远，只能勤劳只能努力，勤能补拙。
11、沟通缺乏，工作上沟通缺少面对面，生活上沟通限于争吵，娱乐和学习均没有开展，于是变成了一个安静的连一个动静都没有的人儿——安静也可以沟通：文字，声音，图片，画面，红酒。。。。
12、语言沟通的提升——将实话实说的习惯改为摈除第一反应第一时间想说的真实语言，停顿5秒，美化一下语言，修饰一下顺序和立场，然后说出去。。。
13、注意和领导、本部门同事、外部门同事间的关系——同事叫分享，领导叫汇报，铁哥叫吐槽，朋友叫唠嗑。。。。分清人群说话
14、Deadline把控——非特殊特殊再特殊事项，不找任何借口逾越Deadline的任务，以此贴上“按时”标签，对提出过Deadline要求的人，第一时间处理不再犯第二次。
15、个人报销事项和工作地调和，不要耽误工作，亦不能耽误自己，遭怀疑处理工作的能力，且不给自己安慰自己理由。
描述了一些内容，回到成功和适合的问题：
1、HR的成功——大企业HRM，小企业HRD，自己开人力资源公司；不做老板帮凶，不做员工的好人，只做平衡；
2、我是谁——我是职业经理人，我是有钱人，我能做自己喜欢的事情；
3、选择这个职业和行业——坚持的力量，
4、坚持的体现形式——每天写打卡文，即使只有一个字；时间安排从吃饭时间从散步时间抽取构思，从中午休息时间里偷空书写，今天构思3天之后的内容，随时关注最新内容。
5、逻辑思维、战略思维、理性思维的训练和强化
6、心胸宽广，最大收益者-自己，能站在别人的角度去分析问题，能看到不一样的场景，也避免了瞎子摸象的可悲，因为没有一个人能掌控一个事物的全貌，所以不要责备别人的角度，我们只能努力拓展自己的角度和宽容来让自己容纳更过，让自己变更宽广——大自然和历史，是一个人能开阔眼界最好的方式和办法。
7、保持自己的学习力——不完全是自己独立能完成的，有很多影响一个人的外在因素，比如家庭，比如孩子，比如父母比如兄弟姐妹比如意外等等，需要我们去协调去忽略，只有我们被负面信息影响的越来越少，我们才能不被拉偏离我们走向成功的方向，才能保存更多时间和精力去努力，才能向我们的成功靠的越来越近。这才是为什么，从古至今，祖宗们不厌其烦的告诫我们：海纳百川，有容乃大！
8、在自己不能独自走下去的时候，找到一个大部队（比如三茅），找到盟友，找到那个精神上的小伙伴，鼓励自己，影响自己继续走下去。
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