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木头2016,花拳绣腿2017

作者 正脸猫 2023-05-25 19:21 123

今天开始点击键盘的时候,特地瞧了一眼2013.8.29,那是在这里第一次落笔,距今3年半,这3年半里,不敢细细梳理,因为怕梳理里缺失太多,一种不完整的失落和遗憾。

女性过于感性,这样是自己。想要改变,想要进步。曾经有人夸奖我很有条理,然而这许多年后,我全部丢掉了,现在不敢开口,因为不知道从哪里开口,更怕说不好,开始变得默不作声,开始没有思想,开始被质疑没有自己的判断,没有脑子,没有心思。。。开始越来越不相信自己,开始越来越害怕。

3.5年的今天,决定牵手那个自己,一步一步走起来,我不可以放弃自己。

2016.10.08来到这里,从一无所知到现在完全能独立承担,尽管匆匆忙忙,尽管慌里慌张,尽管日日加班至21:00左右,但还是让自己站了起来。不管给别人什么模样,不管受了多少着急受了多少白眼,不管挨了多少质疑,还是要感谢自己,你真的很棒!在历时约6个月的休假之后,稍稍过度了3个月轻松工作,双肩扛起了这么大压力和超强负荷的工作量,你,棒棒滴!好样滴!然后,在这新的一年里,希望你能有更好的表现,更好的引领那个懒惰的自己走上再高一格的台阶,相信你,仍然能很漂亮的完成,期待和相信这个你!下面的内容,没有写明具体事迹,但批判仍是这些依据的结果:所有总结计划不超过2页,每次说过的内容有5个字的点睛概括语或者重点词,不用全篇阅读才能找到重点,分条成熟,逻辑性和条理性,不用通篇找不到一个意思。

1、4个月payroll操作,能完成,然而自己独立操作的2个月均有一些重复性错误(奖金黏贴遗漏,COS信息没有更新,成本中心错误,考勤时间计算错误,计薪天数错误,银行账号重复等等)——Check没有进行到底,缺少有效的核对方法和操作技能,操作时没有完备全套提示点;

2、如何统筹较多较杂的工作内容,如何最合理使用上班8小时?——对工作内容的识别和判断,分类轻重缓急主次细末,寻找判别工作,强化内心识别能力,

3、影响工作效率因素一:没有特别有效管用的操作技能,几乎全部是尝试,试错便更耽误时间消耗精力,加班加点。——Excel操作技能提升(找个学习平台花1周时间强化),SAP系统操作陌生(没有操作手册,只能试错找招),独立事项处理没有自己的习惯和经验(比如生育津贴统计较乱,比如文件存档、使用没有章法常耗时寻找),

4、协作业务部门,搭建本部门关系的能力薄弱,工作被孤立,内容推不下去进度缓慢,同伴互推工作内容互推压力,手累心累。——拒绝说不,替自己赶走阻力,排除干扰;不会借力,学着看懂,学着请教,学着通过外援刺激督促自己,

5、规定时间内改正不良工作习惯——板凳坐正腰不酸脖不痛,上班不迟到下班不加班,随时记录点滴改正项,及时提醒自己处理点滴闪念,才不会丢掉别人重复强调的事;

6、工作处理上虑片面,很多内容要点丢失,很多影响该事件的面和该事件影响的面均考虑不到,或者考虑到但不能表达不会表达——处理事项慢下来,全面考虑3遍后再汇报再寻求支援,敢于提出质疑勤于收集关联信息和资料,以备汇报的全面、完整、正确;

7、汇报工作效果差,亟待需要掌握汇报工作技巧——不要怕重复捋思路,思路只会越捋越清晰,浪费的时间绝对值得,汇报内容切记正确、完整、有逻辑性;逻辑性和理性的强化训练,没有逻辑性即没有基本判断即没有所谓自己的思维;

8、关注本职工作非直接关联内容的意识薄弱,眼识很窄,缺少判别依据——同事提及事项引起注意,立马手动记下待时间允许立马查询处理;对群里身边同事网站上流动的信息,均要警惕不懂之处均要利用闲暇之余搞清楚,不要发呆不要过度关注没必要人的感受和心情,先搞清楚自己需要处理的工作;

9、屡次犯错同一个问题——引起最大的重视,要求一个错误只能犯一次,没有要求就没有结果;重视的表现,立马改正或者记录备忘,提醒下一次遇到类似问题绕道;好记忆不如烂笔头,但记录要分类,不然找不到曾经的记录;

10、缺乏随机应变能力——重视每一次的滞后处理和过往事情的影响,不停的翻看曾经提醒,一次记不住2次,2次记不住3次,直到记住。在这样一个年级,如果再不对自己狠一狠,不拼一拼,等待只能躺在沙滩上的年纪,是想到海里冲浪一把也不可能。。。比如舞蹈,那个曾经美丽的时光,没有做美丽的自己;站在这个不聪明也不灵活的自己面前,如果不愿意被甩的很远很远,只能勤劳只能努力,勤能补拙。

11、沟通缺乏,工作上沟通缺少面对面,生活上沟通限于争吵,娱乐和学习均没有开展,于是变成了一个安静的连一个动静都没有的人儿——安静也可以沟通:文字,声音,图片,画面,红酒。。。。

12、语言沟通的提升——将实话实说的习惯改为摈除第一反应第一时间想说的真实语言,停顿5秒,美化一下语言,修饰一下顺序和立场,然后说出去。。。

13、注意和领导、本部门同事、外部门同事间的关系——同事叫分享,领导叫汇报,铁哥叫吐槽,朋友叫唠嗑。。。。分清人群说话

14、Deadline把控——非特殊特殊再特殊事项,不找任何借口逾越Deadline的任务,以此贴上“按时”标签,对提出过Deadline要求的人,第一时间处理不再犯第二次。

15、个人报销事项和工作地调和,不要耽误工作,亦不能耽误自己,遭怀疑处理工作的能力,且不给自己安慰自己理由。

 

描述了一些内容,回到成功和适合的问题:

1、HR的成功——大企业HRM,小企业HRD,自己开人力资源公司;不做老板帮凶,不做员工的好人,只做平衡;

2、我是谁——我是职业经理人,我是有钱人,我能做自己喜欢的事情;

3、选择这个职业和行业——坚持的力量,

4、坚持的体现形式——每天写打卡文,即使只有一个字;时间安排从吃饭时间从散步时间抽取构思,从中午休息时间里偷空书写,今天构思3天之后的内容,随时关注最新内容。

5、逻辑思维、战略思维、理性思维的训练和强化

6、心胸宽广,最大收益者-自己,能站在别人的角度去分析问题,能看到不一样的场景,也避免了瞎子摸象的可悲,因为没有一个人能掌控一个事物的全貌,所以不要责备别人的角度,我们只能努力拓展自己的角度和宽容来让自己容纳更过,让自己变更宽广——大自然和历史,是一个人能开阔眼界最好的方式和办法。

7、保持自己的学习力——不完全是自己独立能完成的,有很多影响一个人的外在因素,比如家庭,比如孩子,比如父母比如兄弟姐妹比如意外等等,需要我们去协调去忽略,只有我们被负面信息影响的越来越少,我们才能不被拉偏离我们走向成功的方向,才能保存更多时间和精力去努力,才能向我们的成功靠的越来越近。这才是为什么,从古至今,祖宗们不厌其烦的告诫我们:海纳百川,有容乃大!

8、在自己不能独自走下去的时候,找到一个大部队(比如三茅),找到盟友,找到那个精神上的小伙伴,鼓励自己,影响自己继续走下去。

 

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2024-02-26 15:34
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