三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

木头2016,花拳绣腿2017

作者 正脸猫 2023-05-25 19:21 39

今天开始点击键盘的时候,特地瞧了一眼2013.8.29,那是在这里第一次落笔,距今3年半,这3年半里,不敢细细梳理,因为怕梳理里缺失太多,一种不完整的失落和遗憾。

女性过于感性,这样是自己。想要改变,想要进步。曾经有人夸奖我很有条理,然而这许多年后,我全部丢掉了,现在不敢开口,因为不知道从哪里开口,更怕说不好,开始变得默不作声,开始没有思想,开始被质疑没有自己的判断,没有脑子,没有心思。。。开始越来越不相信自己,开始越来越害怕。

3.5年的今天,决定牵手那个自己,一步一步走起来,我不可以放弃自己。

2016.10.08来到这里,从一无所知到现在完全能独立承担,尽管匆匆忙忙,尽管慌里慌张,尽管日日加班至21:00左右,但还是让自己站了起来。不管给别人什么模样,不管受了多少着急受了多少白眼,不管挨了多少质疑,还是要感谢自己,你真的很棒!在历时约6个月的休假之后,稍稍过度了3个月轻松工作,双肩扛起了这么大压力和超强负荷的工作量,你,棒棒滴!好样滴!然后,在这新的一年里,希望你能有更好的表现,更好的引领那个懒惰的自己走上再高一格的台阶,相信你,仍然能很漂亮的完成,期待和相信这个你!下面的内容,没有写明具体事迹,但批判仍是这些依据的结果:所有总结计划不超过2页,每次说过的内容有5个字的点睛概括语或者重点词,不用全篇阅读才能找到重点,分条成熟,逻辑性和条理性,不用通篇找不到一个意思。

1、4个月payroll操作,能完成,然而自己独立操作的2个月均有一些重复性错误(奖金黏贴遗漏,COS信息没有更新,成本中心错误,考勤时间计算错误,计薪天数错误,银行账号重复等等)——Check没有进行到底,缺少有效的核对方法和操作技能,操作时没有完备全套提示点;

2、如何统筹较多较杂的工作内容,如何最合理使用上班8小时?——对工作内容的识别和判断,分类轻重缓急主次细末,寻找判别工作,强化内心识别能力,

3、影响工作效率因素一:没有特别有效管用的操作技能,几乎全部是尝试,试错便更耽误时间消耗精力,加班加点。——Excel操作技能提升(找个学习平台花1周时间强化),SAP系统操作陌生(没有操作手册,只能试错找招),独立事项处理没有自己的习惯和经验(比如生育津贴统计较乱,比如文件存档、使用没有章法常耗时寻找),

4、协作业务部门,搭建本部门关系的能力薄弱,工作被孤立,内容推不下去进度缓慢,同伴互推工作内容互推压力,手累心累。——拒绝说不,替自己赶走阻力,排除干扰;不会借力,学着看懂,学着请教,学着通过外援刺激督促自己,

5、规定时间内改正不良工作习惯——板凳坐正腰不酸脖不痛,上班不迟到下班不加班,随时记录点滴改正项,及时提醒自己处理点滴闪念,才不会丢掉别人重复强调的事;

6、工作处理上虑片面,很多内容要点丢失,很多影响该事件的面和该事件影响的面均考虑不到,或者考虑到但不能表达不会表达——处理事项慢下来,全面考虑3遍后再汇报再寻求支援,敢于提出质疑勤于收集关联信息和资料,以备汇报的全面、完整、正确;

7、汇报工作效果差,亟待需要掌握汇报工作技巧——不要怕重复捋思路,思路只会越捋越清晰,浪费的时间绝对值得,汇报内容切记正确、完整、有逻辑性;逻辑性和理性的强化训练,没有逻辑性即没有基本判断即没有所谓自己的思维;

8、关注本职工作非直接关联内容的意识薄弱,眼识很窄,缺少判别依据——同事提及事项引起注意,立马手动记下待时间允许立马查询处理;对群里身边同事网站上流动的信息,均要警惕不懂之处均要利用闲暇之余搞清楚,不要发呆不要过度关注没必要人的感受和心情,先搞清楚自己需要处理的工作;

9、屡次犯错同一个问题——引起最大的重视,要求一个错误只能犯一次,没有要求就没有结果;重视的表现,立马改正或者记录备忘,提醒下一次遇到类似问题绕道;好记忆不如烂笔头,但记录要分类,不然找不到曾经的记录;

10、缺乏随机应变能力——重视每一次的滞后处理和过往事情的影响,不停的翻看曾经提醒,一次记不住2次,2次记不住3次,直到记住。在这样一个年级,如果再不对自己狠一狠,不拼一拼,等待只能躺在沙滩上的年纪,是想到海里冲浪一把也不可能。。。比如舞蹈,那个曾经美丽的时光,没有做美丽的自己;站在这个不聪明也不灵活的自己面前,如果不愿意被甩的很远很远,只能勤劳只能努力,勤能补拙。

11、沟通缺乏,工作上沟通缺少面对面,生活上沟通限于争吵,娱乐和学习均没有开展,于是变成了一个安静的连一个动静都没有的人儿——安静也可以沟通:文字,声音,图片,画面,红酒。。。。

12、语言沟通的提升——将实话实说的习惯改为摈除第一反应第一时间想说的真实语言,停顿5秒,美化一下语言,修饰一下顺序和立场,然后说出去。。。

13、注意和领导、本部门同事、外部门同事间的关系——同事叫分享,领导叫汇报,铁哥叫吐槽,朋友叫唠嗑。。。。分清人群说话

14、Deadline把控——非特殊特殊再特殊事项,不找任何借口逾越Deadline的任务,以此贴上“按时”标签,对提出过Deadline要求的人,第一时间处理不再犯第二次。

15、个人报销事项和工作地调和,不要耽误工作,亦不能耽误自己,遭怀疑处理工作的能力,且不给自己安慰自己理由。

 

描述了一些内容,回到成功和适合的问题:

1、HR的成功——大企业HRM,小企业HRD,自己开人力资源公司;不做老板帮凶,不做员工的好人,只做平衡;

2、我是谁——我是职业经理人,我是有钱人,我能做自己喜欢的事情;

3、选择这个职业和行业——坚持的力量,

4、坚持的体现形式——每天写打卡文,即使只有一个字;时间安排从吃饭时间从散步时间抽取构思,从中午休息时间里偷空书写,今天构思3天之后的内容,随时关注最新内容。

5、逻辑思维、战略思维、理性思维的训练和强化

6、心胸宽广,最大收益者-自己,能站在别人的角度去分析问题,能看到不一样的场景,也避免了瞎子摸象的可悲,因为没有一个人能掌控一个事物的全貌,所以不要责备别人的角度,我们只能努力拓展自己的角度和宽容来让自己容纳更过,让自己变更宽广——大自然和历史,是一个人能开阔眼界最好的方式和办法。

7、保持自己的学习力——不完全是自己独立能完成的,有很多影响一个人的外在因素,比如家庭,比如孩子,比如父母比如兄弟姐妹比如意外等等,需要我们去协调去忽略,只有我们被负面信息影响的越来越少,我们才能不被拉偏离我们走向成功的方向,才能保存更多时间和精力去努力,才能向我们的成功靠的越来越近。这才是为什么,从古至今,祖宗们不厌其烦的告诫我们:海纳百川,有容乃大!

8、在自己不能独自走下去的时候,找到一个大部队(比如三茅),找到盟友,找到那个精神上的小伙伴,鼓励自己,影响自己继续走下去。

 

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
紧缺工种培训班开班仪式
1小时前
相信时间的力量,你终将开创属于自己的未来
1小时前
用人单位请注意,这些信息不能发到微信群里!
1小时前
《首先,打破一切常规》—结束语
11小时前
《首先,打破一切常规》—因才适用
11小时前
HR如何在低成本策略下,提升组织的凝聚力
12小时前
关于劳务派遣管理
14小时前
2023年高级经理人学习感悟
15小时前
《首先,打破一切常规》—发挥优势
15小时前
A公司和B公司不同法人,不同公司名,同一个老板。?
16小时前
A公司和B公司不同法人,不同公司名,同一个老板。
16小时前
2号人事部测试申请
17小时前
做不完,根本做不完;没时间,根本没时间
18小时前
《首先,打破一切常规》—界定结果
18小时前
如何制定公平公正的薪酬制度?
18小时前
目标不明确,请各位老师指点!
18小时前
设备管理员的未来职业规划
18小时前
长沙理工大学职业规划大赛的背景、意义、组织形式
18小时前
如何规划检验科工作人员的职业发展
18小时前
刚入职HR如何做职业规划
18小时前
《首先,打破一切常规》—选拔才干
18小时前
药剂师十年职业规划
18小时前
人力资源部如何制定职业规划
18小时前
电销晋升三个月的职业规划
18小时前
HR发展规划的重要性以及建立全方位的人力资源管理体系的必要性
18小时前
HR个人发展规划
18小时前
HRBP助理规划的重要性(如何通过规划打造高效的人力资源管理团队)
18小时前
降本增效是管理者的本职
18小时前
HR招人规划的具体步骤和注意事项
18小时前
教师职业规划中的结构化问题与解决方案
18小时前
如何通过HR财务规划来实现人力资源管理的高效运作
18小时前
公司员工职业发展规划的重要性(如何制定有效的职业发展计划)
18小时前
理财规划师职业资格证
18小时前
深圳职业生涯规划指南
18小时前
中层职业生涯规划的实践方法
18小时前
如何进行职业生涯规划培训课程
18小时前
员工职业发展规划课程的重要性
18小时前
员工个人职业生涯规划的重要性
18小时前
员工职业生涯规划的重要性(附规划的步骤及方法)
18小时前
如何规划自己的人力资源职业发展
18小时前
如何成为一名专业的理财规划师
18小时前
如何制定个人职业培训规划
18小时前
职业生涯规划培训方案的重要性和实施步骤
18小时前
大学生职业训练营规划
18小时前
短期员工的职业生涯规划指南
18小时前
人力资源部长的职业规划
18小时前
收银员未来三年职业规划
18小时前
如何指导员工职业生涯规划
18小时前
重庆职业能力规划处提供的服务(重庆职业能力规划处的职责)
18小时前
如何规划职业发展路径
18小时前
全国职业技能规划(人力资源专业的发展趋势)
18小时前
没有工作如何规划职业
18小时前
人事专员职业规划指南
18小时前
大学生职业规划挂了怎么办
18小时前
辞职后的职业发展规划
18小时前
面试的离职原因怎么说好?
18小时前
HR的职业能力规划与测评反思
18小时前
HR的短期和长期规划
18小时前
培训经理的职业发展规划
19小时前
从SSC职业生涯规划看HR的发展路径
19小时前
试用期“录用条件”的正确适用及注意事项
19小时前
弱电职业生涯规划(如何成为成功的HR)
19小时前
空中乘务专业的职业面向规划
19小时前
员工拒不服从工作安排,辞退合法吗?
19小时前
如何规划个人职业发展路径
19小时前
PMC职业生涯规划(如何成为一名专业的HR)
19小时前
人才职业发展规划通道(制定和实施规划的具体步骤和方法)
19小时前
如何规划职业发展成为一名优秀的HR
19小时前
HR五年规划
19小时前
如何制定职业生涯规划(如何实现职业成功)
19小时前
向阳职业生涯规划招聘指南
19小时前
水产类职业生涯规划
19小时前
教务管理职业生涯规划
19小时前
助产士的职业规划及发展方向
19小时前
SSC专员职业生涯规划
19小时前
企业职业生涯规划实践指南
19小时前
员工职业发展规划管理的重要性(如何制定和实施职业发展计划)
19小时前
如何规划3-5年的职业发展计划
19小时前
员工个人职业发展与规划的重要性和具体步骤
19小时前
一个月薪2万的HR,他们每天都在干些什么?
19小时前
物流规划师职业能力要求解析
19小时前
如何规划HR的职业生涯
19小时前
口腔医院咨询师的职业规划
19小时前
人力岗的职业发展规划
19小时前
员工的职业发展规划设计
19小时前
品牌管岗的职业发展规划
19小时前
如何在不了解下快速掌握
19小时前
跳槽前,先掂量一下自己的轻重
19小时前
如何制定职业生涯规划
19小时前
职业生涯规划管理的重要性(如何通过科学的方法来进行职业规划)
19小时前
企业个人职业生涯规划的意义和实施步骤
19小时前
国家职业技能培训规划对HR的影响分析
19小时前
职业规划中的五个关键形容词
19小时前
观点 | 老板们对激励的最大误解,如何破?
19小时前
会计助理入职一年后的职业规划指南
19小时前
HR职业生涯规划岗位需求
19小时前
行政人事职业发展规划方向
19小时前
中层干部的职业发展规划
19小时前
导游职业的发展规划
19小时前
职业生涯规划的意义、方法、重点和注意事项
19小时前
创作者协会
今日打卡案例 4265 已人打卡
【干货分享】薪酬、员工关系等HR模块精华知识分享~

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

OKR战略解码:如何用目标与关键结果法制定与落地企业战略
把企业战略解码与OKR相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
99,493
直播推荐 更多 >

23年5月31日考证课程答疑

王涛老师 等6人  

已结束 可回放 162

儿童节前夕畅聊,孩子需要怎样的爱

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 6265

HRBP课程考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 829

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了