亚当期公平理论
人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入进行比较。
投入与产出
员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,非客观测量结果。
员工进行公平比较的4中比较
纵向比较:组织内的自我比较,组织外的自我比较
横向比较:组织内他比,组织外他比
恢复公平的方法:
1、改变自己的投入或产出
2、改变对照者的投入或产出
3、改变对投入或产出的知觉
4、改变参照对象
5、辞职
弗罗姆期望理论
效价
期望
工具性(关联性)
动机=效价*期望*工具性
强化理论
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