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【案例】
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问: 如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
【解析】
案例中的这种情况,我想大部分HR都碰到过。我每年都会碰到些这样有能力但学历不过关的合适人选,但我无能为力。因在我们公司,学历也是第一道槛,是不可不执行的红线。否则,你和他都得走人。
针对这种问题的处理,没有绝对的谁就一定对或错,重要的是你所在公司的企业文化、人才观及老板的要求是怎样的。那你就得按照这些要求来办。所以要区别分析和对待:
一、学历门槛的问题:
大都求职者都向往着去发展成熟、条件好的大企业工作,在这假 证泛滥年代,为了保证人才准入的基本质量和素质门槛,据我了解,凡是这些大企业,一般都对学历有严格的要求。我们之前在做校园招聘时,曾经碰到过一家知名企业,他们不仅对学历有要求,而且通过英语六级也是必备条件,甚至有的还要挑名校或重点大学(211工程)的毕业生,许多表现与素质不错的应届生就被这一条拦在了门外,很替他们可惜和打抱不平,但大企业这种“宁可错过一千,不可放过一个”的坚决大无畏的用人观着实让人敬畏,许多小企业输就输在这起跑线上了。
大家都知道,有学历并不代表有能力,为什么这些企业对学历那么看重呢,甚至本来明显是面试合格的,但就因为学历不过关而被拒绝录用。主要还是其企业文化和人才价值观决定的,因为在他们眼里,学历不只是一个门槛,一个敲门砖,而代表的是一种文化、一种圈子、一种相似的价值观,一个相近的思维模式。毕竟研究生、本科生、大专生还是会有本质的区别,重点大学和一般学校毕业的学生也会有明显的差异,咱不得不承认和正视这一点。
而中小企业最注重能力和实用性,不唯学历论。它们更看重的实实在在的能力,人才能不能解决问题,来了后能否马上上手干工作等是他们最看重的。因此,能力Ok但学历不够,它们认为问题不大,一般都会录用。但深入分析来看,这是不是它的本意呢?我个人觉得未必,俗话说“有头发谁想当秃子”,中小企业这样做也是迫于无奈,因为自身实力和竞争力不强,本身就很难招人,再强调或硬性规定学历门槛,等于是自己绊自己,有害无益。
二、学历诚信的问题:
案例中有说到“并没有他宣称的本科学历,只是中专毕业”这句话,表明这位应聘者在学历上有撒谎,不诚实。这跟学历门槛具有同样的道理,还得看你企业文化价值观和老板强调的是什么,如果是严格要求讲诚信的企业(不论大小),这种情况是明显不能录用的。如果对诚信并没有太多讲究,员工只要能真正能做事,把工作做好就行的企业,那这种人也可录用。不过在当今提倡诚信的和谐社会,大多数企业都会不用这种人,因为他们不敢用,怕用了后因员工不讲诚信而使公司蒙受不必要的损失,基于这种谨慎角度考虑也是情有可愿的。
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