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阿米巴经营哲学的误用

作者 刘伶谈薪论效 2023-03-24 17:09 168

稻盛和夫先生创建阿米巴方法的初衷是培养经营性管理人才,希望每个员工都像总经理一样思考问题,管理企业各项经营活动,但是在现实落地过程中,我们发现很多企业推行阿米巴就是简单地生搬硬套,把阿米巴当成了利益分配工具。

有些咨询机构在宣传阿米巴落地的好处时,也大力鼓吹可以解放老板,可以让企业自运转,可以让员工像老板一样拼命。

其实,这些都是把阿米巴的精髓本末倒置了,直接照搬照抄的阿米巴在企业推行后,也出现了很多问题,比如说,部门之间形成了阿米巴墙,沟通起来更难了,大家过度关注短期利益,忽略了长期利益,更严重的是高层坐在办公室里只看数据,不亲自到现场解决问题,等等

真正的阿米巴应该从战略梳理开始,由远及近,形成公司年度经营目标,并进行逐层解码,推进落实到体系、各个部门,各个体系、各个部门再以协同、高效、承接为原则推进运营精细化管理,在此基础上设计科学的分配方案来调动全员的积极性。

所以,由于文化的差异,我们是不能完全照搬日本的阿米巴模式,千万不要采用拿来主义,我们要学习阿米巴的精髓,真正把企业内部运营的精细化管理搞起来,这比形式上的阿米巴价值大多了。

 

 

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