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稻盛和夫先生创建阿米巴方法的初衷是培养经营性管理人才，希望每个员工都像总经理一样思考问题，管理企业各项经营活动，但是在现实落地过程中，我们发现很多企业推行阿米巴就是简单地生搬硬套，把阿米巴当成了利益分配工具。
有些咨询机构在宣传阿米巴落地的好处时，也大力鼓吹可以解放老板，可以让企业自运转，可以让员工像老板一样拼命。
其实，这些都是把阿米巴的精髓本末倒置了，直接照搬照抄的阿米巴在企业推行后，也出现了很多问题，比如说，部门之间形成了阿米巴墙，沟通起来更难了，大家过度关注短期利益，忽略了长期利益，更严重的是高层坐在办公室里只看数据，不亲自到现场解决问题，等等
真正的阿米巴应该从战略梳理开始，由远及近，形成公司年度经营目标，并进行逐层解码，推进落实到体系、各个部门，各个体系、各个部门再以协同、高效、承接为原则推进运营精细化管理，在此基础上设计科学的分配方案来调动全员的积极性。
所以，由于文化的差异，我们是不能完全照搬日本的阿米巴模式，千万不要采用拿来主义，我们要学习阿米巴的精髓，真正把企业内部运营的精细化管理搞起来，这比形式上的阿米巴价值大多了。
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