三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【职场热点】研究生去集市摆摊卖菜半天收入千元?

作者 职场我来道 2023-03-24 09:46 63

今日,湖南长沙,农大硕士吉康平摆摊卖菜半天收入千元冲上了微博热搜,吸引了众多网友的眼球,纷纷表示佩服。

吉康平大学开始勤工俭学,将自己种的小菜拿到集市上卖,为了生意,本是上海人的他快速学会了用长沙话吆喝,最高时半天卖了1000多块钱。如今研究生毕业的吉康平,还开起了生鲜店,拓展了社区团购、餐馆、家庭配送等业务,“我的菜都是导师多年优质选育,摆摊收入可观”。

地摊经济发展的越来越好,受到了许多大学生和研究生的青睐,但不能只是一味的模仿,要有自己的独到之处才能够在众多人之中脱颖而出。

阿阳试评:这么赚的么,算我一个我也去

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
职场事情听我道,我是职场我来道
最新内容
紧缺工种培训班开班仪式
1小时前
相信时间的力量,你终将开创属于自己的未来
1小时前
用人单位请注意,这些信息不能发到微信群里!
1小时前
《首先,打破一切常规》—结束语
11小时前
《首先,打破一切常规》—因才适用
11小时前
HR如何在低成本策略下,提升组织的凝聚力
12小时前
关于劳务派遣管理
14小时前
2023年高级经理人学习感悟
14小时前
《首先,打破一切常规》—发挥优势
15小时前
A公司和B公司不同法人,不同公司名,同一个老板。?
16小时前
A公司和B公司不同法人,不同公司名,同一个老板。
16小时前
2号人事部测试申请
17小时前
做不完,根本做不完;没时间,根本没时间
18小时前
《首先,打破一切常规》—界定结果
18小时前
如何制定公平公正的薪酬制度?
18小时前
目标不明确,请各位老师指点!
18小时前
设备管理员的未来职业规划
18小时前
长沙理工大学职业规划大赛的背景、意义、组织形式
18小时前
如何规划检验科工作人员的职业发展
18小时前
刚入职HR如何做职业规划
18小时前
《首先,打破一切常规》—选拔才干
18小时前
药剂师十年职业规划
18小时前
人力资源部如何制定职业规划
18小时前
电销晋升三个月的职业规划
18小时前
HR发展规划的重要性以及建立全方位的人力资源管理体系的必要性
18小时前
HR个人发展规划
18小时前
HRBP助理规划的重要性(如何通过规划打造高效的人力资源管理团队)
18小时前
降本增效是管理者的本职
18小时前
HR招人规划的具体步骤和注意事项
18小时前
教师职业规划中的结构化问题与解决方案
18小时前
如何通过HR财务规划来实现人力资源管理的高效运作
18小时前
公司员工职业发展规划的重要性(如何制定有效的职业发展计划)
18小时前
理财规划师职业资格证
18小时前
深圳职业生涯规划指南
18小时前
中层职业生涯规划的实践方法
18小时前
如何进行职业生涯规划培训课程
18小时前
员工职业发展规划课程的重要性
18小时前
员工个人职业生涯规划的重要性
18小时前
员工职业生涯规划的重要性(附规划的步骤及方法)
18小时前
如何规划自己的人力资源职业发展
18小时前
如何成为一名专业的理财规划师
18小时前
如何制定个人职业培训规划
18小时前
职业生涯规划培训方案的重要性和实施步骤
18小时前
大学生职业训练营规划
18小时前
短期员工的职业生涯规划指南
18小时前
人力资源部长的职业规划
18小时前
收银员未来三年职业规划
18小时前
如何指导员工职业生涯规划
18小时前
重庆职业能力规划处提供的服务(重庆职业能力规划处的职责)
18小时前
如何规划职业发展路径
18小时前
全国职业技能规划(人力资源专业的发展趋势)
18小时前
没有工作如何规划职业
18小时前
人事专员职业规划指南
18小时前
大学生职业规划挂了怎么办
18小时前
辞职后的职业发展规划
18小时前
面试的离职原因怎么说好?
18小时前
HR的职业能力规划与测评反思
18小时前
HR的短期和长期规划
18小时前
培训经理的职业发展规划
18小时前
从SSC职业生涯规划看HR的发展路径
18小时前
试用期“录用条件”的正确适用及注意事项
18小时前
弱电职业生涯规划(如何成为成功的HR)
18小时前
空中乘务专业的职业面向规划
18小时前
员工拒不服从工作安排,辞退合法吗?
18小时前
如何规划个人职业发展路径
18小时前
PMC职业生涯规划(如何成为一名专业的HR)
19小时前
人才职业发展规划通道(制定和实施规划的具体步骤和方法)
19小时前
如何规划职业发展成为一名优秀的HR
19小时前
HR五年规划
19小时前
如何制定职业生涯规划(如何实现职业成功)
19小时前
向阳职业生涯规划招聘指南
19小时前
水产类职业生涯规划
19小时前
教务管理职业生涯规划
19小时前
助产士的职业规划及发展方向
19小时前
SSC专员职业生涯规划
19小时前
企业职业生涯规划实践指南
19小时前
员工职业发展规划管理的重要性(如何制定和实施职业发展计划)
19小时前
如何规划3-5年的职业发展计划
19小时前
员工个人职业发展与规划的重要性和具体步骤
19小时前
一个月薪2万的HR,他们每天都在干些什么?
19小时前
物流规划师职业能力要求解析
19小时前
如何规划HR的职业生涯
19小时前
口腔医院咨询师的职业规划
19小时前
人力岗的职业发展规划
19小时前
员工的职业发展规划设计
19小时前
品牌管岗的职业发展规划
19小时前
如何在不了解下快速掌握
19小时前
跳槽前,先掂量一下自己的轻重
19小时前
如何制定职业生涯规划
19小时前
职业生涯规划管理的重要性(如何通过科学的方法来进行职业规划)
19小时前
企业个人职业生涯规划的意义和实施步骤
19小时前
国家职业技能培训规划对HR的影响分析
19小时前
职业规划中的五个关键形容词
19小时前
观点 | 老板们对激励的最大误解,如何破?
19小时前
会计助理入职一年后的职业规划指南
19小时前
HR职业生涯规划岗位需求
19小时前
行政人事职业发展规划方向
19小时前
中层干部的职业发展规划
19小时前
导游职业的发展规划
19小时前
职业生涯规划的意义、方法、重点和注意事项
19小时前
创作者协会
今日打卡案例 4211 已人打卡
【干货分享】薪酬、员工关系等HR模块精华知识分享~

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

OKR战略解码:如何用目标与关键结果法制定与落地企业战略
把企业战略解码与OKR相结合,从理论体系搭建到实践方法逐一分解。
99,493
直播推荐 更多 >

23年5月31日考证课程答疑

王涛老师 等6人  

已结束 可回放 162

儿童节前夕畅聊,孩子需要怎样的爱

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 6265

HRBP课程考前串讲

课程班主任、考证君 等3人  

已结束 可回放 829

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了