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全球雇佣指南——加拿大雇佣指南

作者 PayInOne 2023-03-23 17:19 418

全球雇佣指南——加拿大雇佣指南

1. 概述:

首都:渥太华

货币:加元(CAD)

发薪频率:每周/每月/双月

日期格式: yyyy/mm/dd

2. 公众假期日历:

日期

假日

备注

Jan-1

元旦

 

Feb-21

家庭日

 

Apr-15

受难节

 

May-23

维多利亚日

 

Jul-1

加拿大

 

Aug-1

市民假期

 

Sep-5

劳动节

 

Oct-10

感恩

 

Nov-11

纪念日

 

Dec-25

圣诞节

 

3. 费用相关

3.1. 雇主

加拿大养老金计划(CPP)

除极少数情况外,在魁北克以外的地区工作且收入超过最低工资(每年$3,500)的每个18岁以上的员工都必须缴纳加拿大养老金计划(CPP)保费。雇员支付所需保费的一半,雇主支付另一半。自营职业者将自行缴纳保费全部金额。

保险供款的计算和发放以雇员的年收入为基础,金额介于雇员的最低与最高年收入之间。这笔金额被称为应计养老金收入,最低为$3,500。

每年1月,CPP的保费上限根据加拿大平均工资的涨幅设定。2022年,CPP的保费上限为$64,900。CPP的缴款率为11.4%(基础或原始CPP税款率为9.9%,2019年1月1日开始逐步以1.5%的涨幅增加CPP缴款率),保费由雇员和雇主平均分摊。2022年雇主和雇员缴纳基础CPP的最高保费金额为$3,499.80。

魁北克养老金计划(QPP)

在魁北克地区工作的员工需缴纳魁北克养老金计划(QPP)保费。2021年,该养老保险的缴款率为员工总收入的11.8%,该比率的保费包括该保险的基础部分和附加部分。保费由雇员和雇主平均分摊。

就业保险(EI)

雇主从雇员的可保收入中扣除就业保险费并支付雇员保费金额1.4倍的保险补贴。如果雇员的情况符合短期残疾计划保障范围,雇主则有资格减少保险缴款。

在数额达到员工最高可保收入(2022年为$60,300)或最高员工保费(2022年为$952.74)时停止扣除就业保险费。(魁北克地区2022年的最高员工保费为$723.60。)

魁北克父母保险计划(QPIP)

魁北克政府根据魁北克父母保险计划(QPIP)管理魁北克地区居民的生育和收养福利,取代了《就业保险法》里面的相关福利规定。因此,无论雇员的居住地在哪儿,所有魁北克的雇主都必须遵守QPIP保险计划的相关规定。

联邦个人所得税税率(2021)

-应税收入在$49,020以内,个人所得税税率为15%。

-应税收入超过$49,020低于$98,040的部分,个人所得税税率为20.5%。

-应税收入超过$98,040低于$151,978的部分,个人所得税税率为26%。

-应税收入超过$151,978低于$216,511的部分,个人所得税税率为29%。

-应税收入超过$216,511的部分,个人所得税税率33%

魁北克个人所得税税率(2021)

日期

假日

Jan-1

元旦

Feb-21

家庭日

Apr-15

受难节

May-23

维多利亚日

4. 最低工资:

4.1. 通常

不同省/地区的最低工资:

最低工资/小时

艾伯塔省

一般工人 :$15

18岁以下学生(学期内每周上课时长少于28小时) :$13

不列颠哥伦比亚省

$15.2

萨斯喀彻温省

$11.81

马尼托巴省

$11.95

安大略省

一般工人 :$14.35

18岁以下学生(学期内每周上课时长少于28小时) :$13.5

魁北克

$13.50

对于有小费收入的职业:$10.80

新不伦瑞克

$11.75

新斯科舍省

$12.95

爱德华王子岛

$13.00

纽芬兰&拉布拉多

$12.75

育空地区

$15.20

西北地区

$15.20

努纳武特

$16.00

5. 工资:

5.1. 发薪周期

加拿大的发薪周期一般为月、半月、双周和小时。最常见的发薪时间是间隔周的星期三。

5.2. 十三薪

加拿大法律中没有关于十三薪的规定。

6. 工作时间

6.1. 通常

在联邦政府监管的行业中,员工的标准工作时间是:

-一天8小时(连续24小时内)

-每周40小时(从星期六晚上到下一个星期六晚上之间的一周)

在有多个假日的一周内,每多一个假日,一周的标准工作时间就减少8小时。

针对特定的职业有不同的标准工作时间规定,这些职业包括:

-卡车司机

-东海岸、西海岸和五大湖范围内的航运公司的雇员

-铁路行业的经贸人员

-广播行业的销售人员

-银行销售人员

一般情况下,一周最长的工作时间为48小时。

6.2. 加班

任何超过标准工作时间的工作都被视为加班。管理人员和专业人员,如医生、律师、牙医、建筑师和工程师,无需加班。

加班费最低为正常工作时间小时工资的1.5倍,但可能因省份而异。详情请查询加拿大州政府网站。

7. 假期

7.1. 年假

每个“就业年”结束后,员工基本年假的时长为2周。在连续为同一雇主工作5年后,年假的时长将增加到3周。在10个“就业年”之后,雇员将有权享受4周的年假。

“就业年”是指从雇员被雇佣之日或该日的周年日开始,到该日之后的12个月的这个时间段。根据《加拿大劳工标准条例》规定,“就业年”也可以是自然年或雇主确定的其他连续12个月的时间段。

假期工资按雇员在"就业年"内工资总额的百分比计算。如果假期为2周,假期工资为年收入的4%;如果假期为3周,假期工资为年收入的6%;如果假期为4周,假期工资为年收入的8%。

通常,雇员可以在经雇主同意的时间休假。但是,时间必须在雇员有权休假的“就业年”结束后的10个月内。

如果由雇主规定雇员的休假时间,雇主必须在年假开始的至少两周之前提前通知雇员。

假期工资通常在假期开始前的14天内提前发放给雇员。然而,在某些工作场所对于假期工资的发放方式存在既定规定,所以也可以在休假期间或休假后发放假期工资。雇主不得拖欠雇员的假期工资。

7.2. 

雇员有权在每个自然年最多休5天事假,以便:

-治疗受伤或疾病

-照顾家庭成员

-履行与18岁以下家庭成员的教育相关的义务

-处理与雇员自身或家庭成员相关的紧急情况

-根据《公民法》参加公民身份入籍仪式

-管理法规规定的其他情况

此外,雇主可能要求雇员每段假期时长至少为1天。

如果雇员连续三个月受雇于同一雇主,那么事假的前三天为带薪假期。如果雇员的工资每天都在变化,或者其工资并不是按小时计算,那么雇员的假期工资将是休假开始之前20个工作日的平均日收入,其中不包括加班时间。

7.3. 产假

怀孕雇员有权享受最长17周的不带薪产假。这一假期可以在以下时间休:

-在预产期前的13周内

-出生日期后的17周内

雇员必须向雇主提供由医生出具的怀孕证明,并在休假开始前至少4周向雇主发送书面通知,该通知必须包含假期时长。

如果孩子并没有在17周的产假内出生,产假将延长,直至孩子出生。

7.4. 产假相关的调任和休假

《加拿大劳动法》第三部分第七节规定了与产假相关的调任和休假。

如果雇员处于怀孕或哺乳期,雇员可以要求雇主:

-修改工作职能

-如果继续从事目前的工作会对雇员或孩子的健康造成危害,雇员可以申请调任到另外的工作岗位

调任申请必须附带医疗保健从业人员的证明书,证明书中必须表明:

-工作内容对雇员健康存在危害的风险期间

-雇员应该避免的活动/条件

雇主在审查雇员的调任请求时必须与雇员协商。在合理可行的情况下,雇主必须修改雇员的工作职能或将雇员调任到另外的工作岗位。

当雇主审查雇员的调任请求时,雇员有权在休假期间领取和正常工作日相同的全额薪资。

一旦雇主:

-修改雇员的工作职能

-把雇员调任到另外的工作岗位,

-通知雇员,更改工作职能或调任到另外的工作岗位不可行

(如果雇员的工资并非按小时计算,雇员的正常小时工资为,雇员工作期间雇主发放的工资除以雇员工作的小时数。)

工作期间雇主发放的工资不包括:

-公众假期工资

-其他假期工资

-丧亲假工资

-加班工资

雇员工作的小时数不包括加班时间。

如果调任或工作职能变更不合理,雇员有权在医疗证明中指出的风险期间享受无薪休假。怀孕或哺乳期的雇员有权在怀孕开始至分娩结束后的第24周期间享受无薪休假,但休假必须向雇主提供医生证明。证明中必须表明雇员因怀孕或哺乳而无法工作及该状态的持续时间。

怀孕或哺乳期的雇员在获得医疗证明之前,如果认为工作对自己或胎儿的健康有危害,可以停止工作。

7.5. 育儿

作为亲生父母或养父母的雇员有资格享受长达63周的无薪育儿假。父母可以通过分享育儿假获得8周额外假期,享受71周的育儿假。雇员可以选择在孩子出生后的78周内休育儿假。

雇员必须在开始休假前至少4周向雇主发出书面通知,通知必须包含假期的时长。鉴于不同的雇主政策、集体协议或雇佣合同,雇员可能有权享受更长的育儿假。

7.6. 体恤护理假

雇员可以在52周内休长达28周的无薪体恤护理假,以照顾患有重大疾病且有极高死亡风险的家庭成员。

休假可从以下时间开始:

-医生检查重症家庭成员的那一周

-家庭成员患重症(出检查结果)的那一周

-医生签署重症医疗证明的那一周

假期结束时:

-28周的休假时间已经结束

-病情严重的家庭成员死亡或不再需要照顾

-超过52周的休假时间范围

两名或以上的雇员在照顾同一名家庭成员时,可以分享体恤护理假。然而,在52周的期限内,所有人的假期总额不得超过28周。如果符合特定资格,雇员可以在连续的时间段内休体恤护理假,以照顾同一家庭成员。然而,不能同时有多名雇员因同一家庭成员的危重病休体恤护理假。

7.7. 重大疾病相关假期

如果雇员是重症儿童或成人的家庭成员将有资格享有:

-52周内最多37周的无薪假期,以照顾18岁以下的重症儿童,

-52周内最多17周的无薪假期,以照顾重症成人

假期可以从医生签发重症医疗证明的那一周的周一开始,也可以从医生证明儿童或成人病危的那一天开始。

如果儿童或成人家庭成员在雇员休假期间死亡,假期将在该周的周日结束。如果两个或两个以上的孩子病危,雇员将有资格为每个病危孩子单独休假37周。

7.8. 儿童死亡或失踪相关假期

如果雇员子女未满25岁且因《刑法》涵盖的犯罪行为而失踪/死亡,雇员将有资格享有为期104周的无薪假期,时间从该子女失踪/死亡之日开始计算。

要休此假,雇员必须在法律意义上:

-是孩子的父母

-对孩子有监护权,或者亲权(仅魁北克地区)

-是孩子的监护人,或者是孩子的导师(仅魁北克地区)

-是根据《离婚法》条文规定,对孩子负有决策责任的人,

-是符合孩子居住省份相关收养法律的孩子收养人

当雇员被指控犯罪或孩子可能为犯罪方的情况下,雇员没有资格享有此假期。

8. 终止

8.1. 终止程序

通知期和遣散费的相关规定适用于被解雇的雇员,但以下情况除外:

-连续受雇未满三个月的雇员;

-辞职的雇员;

-因正当理由被解雇的雇员;

-被解雇但不构成解除劳动关系的雇员;

-雇员的劳动合同到期。

8.2. 通知期

雇主必须至少提前两周向雇员提供终止雇佣的书面通知,或向雇员发放两周的正常工资以代替书面通知。

8.3. 集体解除劳动关系

集体解除劳动关系是指50名或50名以上的雇员在同一日期(四周的时间范围内)与同一个企业解除劳动关系。

当集体解除劳动关系发生时,雇主必须在雇佣关系终止前至少16周向政府合规及执行负责人发送书面通知。同时,雇主还必须与加拿大就业保险委员会合作,向受影响的雇员做福利声明,并建立联合计划委员会。

除了向合规及执行负责人发送书面通知外,雇主还必须通知受终止雇佣关系影响的每位员工。

8.4. 遣散费

连续工作至少12个月的雇员才有资格获得遣散费。

除下列情况外,雇主都应该支付遣散费:

-解雇但未解除劳动关系;

-劳动合同到期终止;

-雇员因正当理由被解雇;

-员工辞职。

8.5. 试用期

试用期因省而异,一般是1-6个月,最常见的试用期是3个月。

9. 签证:

有两种类型的工作签证:开放式工作签证和特定雇主工作签证。

除以下雇主外,开放式工作签证申请人可以为加拿大的其他任何雇主工作:

-雇主名单上不符合雇佣条件的雇主

特定雇主工作签证申请人可以在签证允许的条件下工作,其中条件包括:

-雇主的名字

-雇员的工作时间

-雇员的工作地点

10. 增值税:

10.1. 通常

在绝大多数省份,增值税(HST)税率等于商品服务税与当地的PST相加。

HST率

艾伯塔省

5%

不列颠哥伦比亚省

5%

萨斯喀彻温省

5%

马尼托巴省

5%

安大略省

13%

魁北克

5%

新不伦瑞克

15%

新斯科舍省

15%

爱德华王子岛

15%

纽芬兰&拉布拉多

15%

育空地区

5%

西北地区

5%

努纳武特

5%

 

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原来在一家不错的公司,年薪50多万,自以为是人人争抢的高科技人才。被裁后才发现啥也不是
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在职场为什么不要透露自己的家庭条件:领导知道我家庭条件不好后,工资不见涨,事情越来越多
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