全球雇佣指南——加拿大雇佣指南

1. 概述：

首都：渥太华

货币：加元（CAD）

发薪频率：每周/每月/双月

日期格式： yyyy/mm/dd

2. 公众假期日历：

3.1. 雇主

加拿大养老金计划（CPP）

除极少数情况外，在魁北克以外的地区工作且收入超过最低工资（每年$3,500）的每个18岁以上的员工都必须缴纳加拿大养老金计划（CPP）保费。雇员支付所需保费的一半，雇主支付另一半。自营职业者将自行缴纳保费全部金额。

保险供款的计算和发放以雇员的年收入为基础，金额介于雇员的最低与最高年收入之间。这笔金额被称为应计养老金收入，最低为$3,500。

每年1月，CPP的保费上限根据加拿大平均工资的涨幅设定。2022年，CPP的保费上限为$64,900。CPP的缴款率为11.4%（基础或原始CPP税款率为9.9%，2019年1月1日开始逐步以1.5%的涨幅增加CPP缴款率），保费由雇员和雇主平均分摊。2022年雇主和雇员缴纳基础CPP的最高保费金额为$3,499.80。

魁北克养老金计划（QPP）

在魁北克地区工作的员工需缴纳魁北克养老金计划（QPP）保费。2021年，该养老保险的缴款率为员工总收入的11.8%，该比率的保费包括该保险的基础部分和附加部分。保费由雇员和雇主平均分摊。

就业保险（EI）

雇主从雇员的可保收入中扣除就业保险费并支付雇员保费金额1.4倍的保险补贴。如果雇员的情况符合短期残疾计划保障范围，雇主则有资格减少保险缴款。

在数额达到员工最高可保收入（2022年为$60,300）或最高员工保费（2022年为$952.74）时停止扣除就业保险费。（魁北克地区2022年的最高员工保费为$723.60。）

魁北克父母保险计划（QPIP）

魁北克政府根据魁北克父母保险计划（QPIP）管理魁北克地区居民的生育和收养福利，取代了《就业保险法》里面的相关福利规定。因此，无论雇员的居住地在哪儿，所有魁北克的雇主都必须遵守QPIP保险计划的相关规定。

联邦个人所得税税率（2021）

-应税收入在$49,020以内，个人所得税税率为15%。

-应税收入超过$49,020低于$98,040的部分，个人所得税税率为20.5%。

-应税收入超过$98,040低于$151,978的部分，个人所得税税率为26%。

-应税收入超过$151,978低于$216,511的部分，个人所得税税率为29%。

-应税收入超过$216,511的部分，个人所得税税率33%

魁北克个人所得税税率（2021）

4.1. 通常

不同省/地区的最低工资：

5.1. 发薪周期

加拿大的发薪周期一般为月、半月、双周和小时。最常见的发薪时间是间隔周的星期三。

5.2. 十三薪

加拿大法律中没有关于十三薪的规定。

6. 工作时间

6.1. 通常

在联邦政府监管的行业中，员工的标准工作时间是：

-一天8小时（连续24小时内）

-每周40小时（从星期六晚上到下一个星期六晚上之间的一周）

在有多个假日的一周内，每多一个假日，一周的标准工作时间就减少8小时。

针对特定的职业有不同的标准工作时间规定，这些职业包括：

-卡车司机

-东海岸、西海岸和五大湖范围内的航运公司的雇员

-铁路行业的经贸人员

-广播行业的销售人员

-银行销售人员

一般情况下，一周最长的工作时间为48小时。

6.2. 加班费

任何超过标准工作时间的工作都被视为加班。管理人员和专业人员，如医生、律师、牙医、建筑师和工程师，无需加班。

加班费最低为正常工作时间小时工资的1.5倍，但可能因省份而异。详情请查询加拿大州政府网站。

7. 假期

7.1. 年假

每个“就业年”结束后，员工基本年假的时长为2周。在连续为同一雇主工作5年后，年假的时长将增加到3周。在10个“就业年”之后，雇员将有权享受4周的年假。

“就业年”是指从雇员被雇佣之日或该日的周年日开始，到该日之后的12个月的这个时间段。根据《加拿大劳工标准条例》规定，“就业年”也可以是自然年或雇主确定的其他连续12个月的时间段。

假期工资按雇员在"就业年"内工资总额的百分比计算。如果假期为2周，假期工资为年收入的4%；如果假期为3周，假期工资为年收入的6%；如果假期为4周，假期工资为年收入的8%。

通常，雇员可以在经雇主同意的时间休假。但是，时间必须在雇员有权休假的“就业年”结束后的10个月内。

如果由雇主规定雇员的休假时间，雇主必须在年假开始的至少两周之前提前通知雇员。

假期工资通常在假期开始前的14天内提前发放给雇员。然而，在某些工作场所对于假期工资的发放方式存在既定规定，所以也可以在休假期间或休假后发放假期工资。雇主不得拖欠雇员的假期工资。

7.2. 事假

雇员有权在每个自然年最多休5天事假，以便：

-治疗受伤或疾病

-照顾家庭成员

-履行与18岁以下家庭成员的教育相关的义务

-处理与雇员自身或家庭成员相关的紧急情况

-根据《公民法》参加公民身份入籍仪式

-管理法规规定的其他情况

此外，雇主可能要求雇员每段假期时长至少为1天。

如果雇员连续三个月受雇于同一雇主，那么事假的前三天为带薪假期。如果雇员的工资每天都在变化，或者其工资并不是按小时计算，那么雇员的假期工资将是休假开始之前20个工作日的平均日收入，其中不包括加班时间。

7.3. 产假

怀孕雇员有权享受最长17周的不带薪产假。这一假期可以在以下时间休：

-在预产期前的13周内

-出生日期后的17周内

雇员必须向雇主提供由医生出具的怀孕证明，并在休假开始前至少4周向雇主发送书面通知，该通知必须包含假期时长。

如果孩子并没有在17周的产假内出生，产假将延长，直至孩子出生。

7.4. 产假相关的调任和休假

《加拿大劳动法》第三部分第七节规定了与产假相关的调任和休假。

如果雇员处于怀孕或哺乳期，雇员可以要求雇主：

-修改工作职能

-如果继续从事目前的工作会对雇员或孩子的健康造成危害，雇员可以申请调任到另外的工作岗位

调任申请必须附带医疗保健从业人员的证明书，证明书中必须表明：

-工作内容对雇员健康存在危害的风险期间

-雇员应该避免的活动/条件

雇主在审查雇员的调任请求时必须与雇员协商。在合理可行的情况下，雇主必须修改雇员的工作职能或将雇员调任到另外的工作岗位。

当雇主审查雇员的调任请求时，雇员有权在休假期间领取和正常工作日相同的全额薪资。

一旦雇主：

-修改雇员的工作职能

-把雇员调任到另外的工作岗位，

-通知雇员，更改工作职能或调任到另外的工作岗位不可行

（如果雇员的工资并非按小时计算，雇员的正常小时工资为，雇员工作期间雇主发放的工资除以雇员工作的小时数。）

工作期间雇主发放的工资不包括：

-公众假期工资

-其他假期工资

-丧亲假工资

-加班工资

雇员工作的小时数不包括加班时间。

如果调任或工作职能变更不合理，雇员有权在医疗证明中指出的风险期间享受无薪休假。怀孕或哺乳期的雇员有权在怀孕开始至分娩结束后的第24周期间享受无薪休假，但休假必须向雇主提供医生证明。证明中必须表明雇员因怀孕或哺乳而无法工作及该状态的持续时间。

怀孕或哺乳期的雇员在获得医疗证明之前，如果认为工作对自己或胎儿的健康有危害，可以停止工作。

7.5. 育儿假

作为亲生父母或养父母的雇员有资格享受长达63周的无薪育儿假。父母可以通过分享育儿假获得8周额外假期，享受71周的育儿假。雇员可以选择在孩子出生后的78周内休育儿假。

雇员必须在开始休假前至少4周向雇主发出书面通知，通知必须包含假期的时长。鉴于不同的雇主政策、集体协议或雇佣合同，雇员可能有权享受更长的育儿假。

7.6. 体恤护理假

雇员可以在52周内休长达28周的无薪体恤护理假，以照顾患有重大疾病且有极高死亡风险的家庭成员。

休假可从以下时间开始：

-医生检查重症家庭成员的那一周

-家庭成员患重症（出检查结果）的那一周

-医生签署重症医疗证明的那一周

假期结束时：

-28周的休假时间已经结束

-病情严重的家庭成员死亡或不再需要照顾

-超过52周的休假时间范围

两名或以上的雇员在照顾同一名家庭成员时，可以分享体恤护理假。然而，在52周的期限内，所有人的假期总额不得超过28周。如果符合特定资格，雇员可以在连续的时间段内休体恤护理假，以照顾同一家庭成员。然而，不能同时有多名雇员因同一家庭成员的危重病休体恤护理假。

7.7. 重大疾病相关假期

如果雇员是重症儿童或成人的家庭成员将有资格享有：

-52周内最多37周的无薪假期，以照顾18岁以下的重症儿童，

-52周内最多17周的无薪假期，以照顾重症成人

假期可以从医生签发重症医疗证明的那一周的周一开始，也可以从医生证明儿童或成人病危的那一天开始。

如果儿童或成人家庭成员在雇员休假期间死亡，假期将在该周的周日结束。如果两个或两个以上的孩子病危，雇员将有资格为每个病危孩子单独休假37周。

7.8. 儿童死亡或失踪相关假期

如果雇员子女未满25岁且因《刑法》涵盖的犯罪行为而失踪/死亡，雇员将有资格享有为期104周的无薪假期，时间从该子女失踪/死亡之日开始计算。

要休此假，雇员必须在法律意义上：

-是孩子的父母

-对孩子有监护权，或者亲权（仅魁北克地区）

-是孩子的监护人，或者是孩子的导师（仅魁北克地区）

-是根据《离婚法》条文规定，对孩子负有决策责任的人，

-是符合孩子居住省份相关收养法律的孩子收养人

当雇员被指控犯罪或孩子可能为犯罪方的情况下，雇员没有资格享有此假期。

8. 终止

8.1. 终止程序

通知期和遣散费的相关规定适用于被解雇的雇员，但以下情况除外：

-连续受雇未满三个月的雇员；

-辞职的雇员；

-因正当理由被解雇的雇员；

-被解雇但不构成解除劳动关系的雇员；

-雇员的劳动合同到期。

8.2. 通知期

雇主必须至少提前两周向雇员提供终止雇佣的书面通知，或向雇员发放两周的正常工资以代替书面通知。

8.3. 集体解除劳动关系

集体解除劳动关系是指50名或50名以上的雇员在同一日期（四周的时间范围内）与同一个企业解除劳动关系。

当集体解除劳动关系发生时，雇主必须在雇佣关系终止前至少16周向政府合规及执行负责人发送书面通知。同时，雇主还必须与加拿大就业保险委员会合作，向受影响的雇员做福利声明，并建立联合计划委员会。

除了向合规及执行负责人发送书面通知外，雇主还必须通知受终止雇佣关系影响的每位员工。

8.4. 遣散费

连续工作至少12个月的雇员才有资格获得遣散费。

除下列情况外，雇主都应该支付遣散费：

-解雇但未解除劳动关系；

-劳动合同到期终止；

-雇员因正当理由被解雇；

-员工辞职。

8.5. 试用期

试用期因省而异，一般是1-6个月，最常见的试用期是3个月。

9. 签证：

有两种类型的工作签证：开放式工作签证和特定雇主工作签证。

除以下雇主外，开放式工作签证申请人可以为加拿大的其他任何雇主工作：

-雇主名单上不符合雇佣条件的雇主

特定雇主工作签证申请人可以在签证允许的条件下工作，其中条件包括：

-雇主的名字

-雇员的工作时间

-雇员的工作地点

10. 增值税：

10.1. 通常

在绝大多数省份，增值税（HST）税率等于商品服务税与当地的PST相加。