作为一个招聘hr,邀约候选人来面试,被放鸽子的现象实在是太常见了,细想这些理由,作为hr既要完成任务,又要调节好情绪,不然真是哭笑不得。
放鸽子不尴尬,尴尬的是不能提前告知。
候选人放鸽子的理由大概都有下面这些:
1、通过仔细了解的公司的情况,我觉得距离太远了,这种通勤距离无法长期坚持。
实际上在约面试的时候,都会先沟通距离能否接受/岗位的情况,合适的情况下才会约聊,
2、通过和家人沟通,我想先休息一下,不打算找工作了。
实际上投递简历,邀约面试都是个人选择,既然不工作了为什么答应来面试呢?
3、家里有急事,今天不能来面试了。
当接到这个通知的时候,一般我会反问下次什么时间方便面试?如果直接拒绝,就是没意向
4、孩子放假了,想带着孩子出去旅游。
实际上可以实话实说,公司不是最佳选择,没有必要瞎编一句理由,旅游也不是一下子突然决定的。
5、经过考虑,觉得公司的交通情况不方便,不方便地铁同行。
这个理由在答应面试前就可以直接拒绝,而不是约好了面试后再反悔。
其他理由~还有很多.....
面对候选人放鸽子,如何预防这种情况产生,有下面这种解决方法:
在约好面试后,在平台上给候选人发个信息,话术可以是:“您好,此次初面由我司部门负责人,人力负责人一起进行,如果您有任何变动,请提前一天通知我,我这边需要向上反馈,感谢配合。”
这样的话术发后,一般的候选人如果不能如约面试都会提前告知,这样作为招聘hr不会处于被动的状态。