三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

数一数那些放鸽子的奇葩理由

作者 哥斯拉红红 更新于:2023-12-05 17:25 1672
此文已参与投稿活动
你见过最奇葩的面试被放鸽子的理由是什么?
又到了金三银四的招聘季了虽然说现在发布一个职位就能收到不少的简历但我也相信大多数HR都有遇到过被面试者放鸽子的情...  我要投稿 >

       相信每一个做招聘的HR都难免会遇到被候选人放鸽子的情况,有时候真的会很气,但有时候也会被候选人的各种奇葩理由逗笑,给无聊而繁琐的工作增添一些小小的乐趣。今天我就来给大家盘点一下,这些年我自己或者是我身边的招聘小伙伴们遇到过的被放鸽子的理由,供大家闲余一乐,哈哈。

       总结下来有以下这些,可谓是候选人自己说出来都觉得搞笑的程度:

1、天气太热,不想出门

2、天气太冷,不想出门

3、风太大,不想出门

4、今天太累了,不想出门

5、突然不想找工作了

6、搜了一下公司附近没啥好吃的,不去了

7、HR的声音不好听,不去了

8、路上堵车,我就回家了

9、在门口没打到车,我就回家了

10、地铁坐反了,干脆去逛街了

11、今天心情不好,不想出门

12、最好看的衣服还没干,不去了

13、我妈喊我今天在家吃饭

14、要出门的时候突然肚子痛,就不去了

15、出门前我家的猫突然晕倒了

16、我舅舅的姑妈的邻居的小孩的叔叔的亲戚的朋友怀孕了

17、昨天忘记跟领导请假了

18、太忙了,把这事忘了

19、昨天中彩票了

20、听说今天可能会下雨,干脆不去了

 

        先整理到这里吧,欢迎大家积极补充。做HR还得乐观一点,心理强大,有耐心,才能找到真正合适的候选人。希望在那之前,咱们都能保持乐观心态,笑对一切,一起加油吧!

赞同

收藏

2

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
此文已参与投稿活动

你见过最奇葩的面试被放鸽子的理由是什么?

又到了金三银四的招聘季了虽然说现在发布一个职位就能收到不少的简历但我也相信大多数HR都有遇到过被面试者放鸽子的情况被鸽理... 我要投稿>
勤奋的小书虫

2楼 勤奋的小书虫

哈哈哈,看到这些奇葩理由,就是十分想笑呀。

2023-03-22 22:27:06 回复 赞(0)
一个爱运动的HR

1楼 一个爱运动的HR

今天收租,去不了,哈哈

2023-03-22 17:18:48 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
热爱人力资源 正在努力成长
最新内容
人群画像怎么分析
2小时前    通用技能
灵活用工如何发工资
2小时前    通用技能
公司聘用外籍员工有什么要求
2小时前    通用技能
编内聘用是什么意思
2小时前    通用技能
考核聘用是什么意思
2小时前    通用技能
临时用工协议怎么签?
2小时前    通用技能
雇佣月嫂需要了解哪儿些方面
2小时前    通用技能
聘用合同是什么
2小时前    通用技能
第三方用工是劳务派遣吗?
2小时前    通用技能
灵活用工是什么?
2小时前    通用技能
编外用工的意思
2小时前    通用技能
单位临时用工是劳务还是劳动关系?
2小时前    通用技能
雇佣未成年工怎么处理
2小时前    通用技能
雇佣关系怎么认定
2小时前    通用技能
雇佣18岁未成年工怎么处罚
2小时前    通用技能
编制外聘用人员是什么意思
2小时前    通用技能
三书六礼四聘五金是什么意思
2小时前    通用技能
灵活用工可以解决企业哪些问题?
2小时前    通用技能
雇用与雇佣有区别吗
2小时前    通用技能
播音与主持专业可以做什么工作
2小时前    招聘
marketing做什么工作呀
2小时前    招聘
cnc是做什么工作的
2小时前    招聘
招聘人才画像包括哪些方面
4小时前    通用技能
什么叫岗位人才画像
4小时前    通用技能
如何构建用户画像
4小时前    通用技能
什么是人群画像
4小时前    通用技能
销售人才画像的七个维度
4小时前    通用技能
人才画像和胜任力模型的关系
4小时前    通用技能
人才画像的七个维度模板
4小时前    通用技能
工程项目部员工绩效考核办法
4小时前    员工关系
项目员工考核办法
4小时前    员工关系
项目人员绩效考核办法
4小时前    员工关系
项目人员绩效考核管理办法
4小时前    员工关系
技术人员绩效考核办法
4小时前    员工关系
管理层人员岗位绩效考核方案
4小时前    员工关系
提高员工服务意识的几种办法
4小时前    员工关系
窗口服务人员面试技巧
4小时前    员工关系
后勤人员提高服务质量的措施
4小时前    员工关系
采购人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
高层管理人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
派遣人员培训方案
4小时前    员工关系
客服人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
股权激励方案员工
5小时前    员工关系
对员工股权激励方案
5小时前    员工关系
高段位HR的3个认知变化
5小时前    热点资讯
dre工程师是做什么工作的
5小时前    招聘
经济师做什么工作
5小时前    招聘
办公室做什么工作
5小时前    招聘
编程做什么工作
5小时前    招聘
qa做什么工作内容
5小时前    招聘
经济师主要做什么工作
5小时前    招聘
qc做什么工作内容
5小时前    招聘
c语言能干什么工作
5小时前    招聘
保育员都做什么工作内容
5小时前    招聘
仓库主管主要做什么工作
5小时前    招聘
工程造价做什么工作
5小时前    招聘
gogo是什么工作
5小时前    招聘
vr是什么工作岗位
5小时前    招聘
国际贸易做什么工作
5小时前    招聘
ui的工作内容是做什么
5小时前    招聘
编辑是什么工作一般都做什么
5小时前    招聘
离职干部休养所文职工作具体做什么
5小时前    招聘
cad能做什么工作
5小时前    招聘
出纳主要是做什么工作
5小时前    招聘
电话销售主要做什么工作
5小时前    招聘
海关具体做什么工作
5小时前    招聘
me工程师主要做什么
5小时前    招聘
编导做什么工作内容?
5小时前    招聘
保育员是做什么工作的
5小时前    招聘
补单员是什么工作
5小时前    招聘
ai能做什么工作
5小时前    招聘
电子信息工程可以做什么工作
5小时前    招聘
python能做什么工作
5小时前    招聘
爆破员是什么工作
5小时前    招聘
保险公司主要做什么工作
5小时前    招聘
出纳是做什么工作内容
5小时前    招聘
仓管是做什么工作的
5小时前    招聘
安评师是干什么工作的
5小时前    招聘
金融管理出来是做什么工作的
5小时前    招聘
安全助理是什么工作
5小时前    招聘
35转行做什么工作比较好
5小时前    招聘
hr都做什么工作
5小时前    招聘
不良资产处置是什么工作
5小时前    招聘
工程造价是什么工作
5小时前    招聘
ie是做什么工作内容
5小时前    招聘
intp可以做什么工作
5小时前    招聘
it行业是什么工作 做什么的
5小时前    招聘
保洁是什么工作
5小时前    招聘
护理是什么工作
5小时前    招聘
金融上班做什么工作
5小时前    招聘
电工能做什么工作
5小时前    招聘
财务主要做什么工作
5小时前    招聘
护士可以干什么工作
5小时前    招聘
fa实验室主要做什么工作
5小时前    招聘
本科材料专业出来能做什么工作
5小时前    招聘
工地钢筋工具体工作是做什么
5小时前    招聘
it主要做什么工作内容
5小时前    招聘
保育员都是做什么工作
5小时前    招聘
it行业能做什么工作
5小时前    招聘
今日打卡案例 6158 已人打卡
【企业文化】“企业”与“员工”的关系边界应在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

三茅品牌发布  

直播中 444

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 389

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 378

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了