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公司雇主品牌形象素描：订单稳定、工作强度适中、工作氛围和谐友善、关爱员工;但此前公司企业文化宣传很少，无论是公司内部或外部，对公司人力资源用人的方式不甚明了，甚至有些不佳传言。
工作开展目的：对内对外输出公司正面形象，扩大招聘受众，增强企业招聘吸引力。
第一部分 内部雇主品牌文化宣导
1、 每月持续完成新入职员工访谈工作，提炼员工所反馈的公司吸引力因素。
往年员工流失率在100%以上，人员流动过大，如何吸引及留住员工，需要与员工进行沟通收集，后期在招聘时放大吸引力因素的宣传。
2、强化公司内部统一宣传；
（1）接管公司总微信群，日常进行企业文化、节假日等内容分享；
提前拟定各个节目的相关宣传主题及图片，在群内进行分享。
（2）公司各项集体活动宣传及放大，要求各部门就部门举行的活动提交现场的照片，视频等资料，并在公司内部进行播放宣传。
将招聘做成PPT放在公司宣传PPT内，每天在公司前台循环播放。
（3）开展关注公司公众号，抖音号的活动，并发放小礼品；
通过活动引导员工主动关注公司的公众号、抖音号。
（4）开展优秀员工分享系列，每月进行访谈，并就其事迹进行传播。
此前每个月评选优秀员工，但内部宣传并不多，荣誉感不够，通过增加曝光的方式，增强荣誉感。
第二部分 扩大对外展示路径
1、在现有视频、社交平台创建企业号，包括抖音，快手，B站，小红书，微信公众号等，定期进行内容发布。
2、不定期举办视频或朋友圈转达点赞或引导观看奖励，鼓励公司内部员工利用自己朋友圈，个人社交媒体对公司相关内容进行传播及扩散；
3、组建招聘候选互助群，未入职公司的人员可邀请加入该群，不定期分享同行业岗位信息等。
4、来打印公司抖音、微信公众号二维码，放置于公司面试用的会客室中。
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