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很多企业一般不会主动给员工加工资，但在员工提离职的时候，为了挽留这个员工，企业会采取涨薪的方式来挽留，身为HR，相信大家应该也有过不少这样的操作经历，那么，站在员工角度，这样的情况下，要不要留下来呢？
对此，我是这样来看待的：
1、两个关键因素
面对公司或领导同意的加薪，留与不留，还得看以下两个比较关键的因素：
1）加薪幅度
公司同意的加薪，达到自己期望和要求没有，与原工资相比，加薪幅度有多大，与同样业绩或类似岗位的其他员工相比，自己的加薪处于什么位置，当然也要适当反省一下自己的业绩与贡献。
如果能够基本满意，哪怕没有完全满足自己的期望，加薪与业绩从心理感觉上还比较成比例，也是可以接受的，如果差距较大，就有点为难了。
2）有否下家
提离职，有没有满意的下家呢？
如果职位/待遇以及能力发挥空间等预期与现在相比的情况是什么，是需要搞清楚的，如果不清楚，就需要想办法弄明白。
如果比现在有优势，就可以选择离开，如果差不太多甚至不如现在的公司，还不如留下，等有机会再说。
2、正确看待自己
公司虽然加薪来挽留自己，但自己要清楚的认识自己，能力/交流沟通水平/专业/潜力/业绩等各方面情况和水平到底如何，在公司或同行业中有没有什么拿得出手的优势，公司给自己加的薪或者说自己目前的薪资福利等，在同行中算不算好，哪怕中偏上或偏下，要有正确的认识。
这个认识，要客观和辩证，不能太主观、乐观，也不能太悲观，既横向比较，也纵向比较，既内部比，也与外部比，多角度的看待，就会更客观、真实。
如果不能正确看待自己，过高估计自己，一旦选择错误，比如离开公司难以找到如意的工作再来后悔就来不及了；如果选择知足常乐或者适当低看一点自己，或者考虑到公司目前的一些困境，准备与公司共渡时艰等，哪怕少加一点薪资，也可以选择留下来。
3、努力工作更重要
现在你提离职，公司想留你，说明你还有一定价值，但是，现在并不等于今后和未来。
如果拿着可以要挟公司涨薪这一个招，想在今后继续使用，那自己就要掂量一下自己的斤两，到时候公司会不会留你，就是两说了。
所以，加倍努力工作，做出公司不可或缺的成绩和贡献，不要说加薪，就连升职、更好的福利都是很有希望的；相反，如果业绩不好或一般，公司或许根本不太需要你，即使你不提出离职，恐怕公司也会想办法劝你离开，到那时，自己的境遇就悲催了。
天底下，任何时候都没有免费的午餐，只要你没有价值或者价值不大，在领导或者公司那里，都是一颗弃子的。
4、机会还会有吗？
在“不主动给员工加工资”的单位工作，如果想获得加工资的机会，的确是非常难的，一般来讲，有以下几个渠道获得：
一是领导的亲睐。差不多就是领导的亲信，业绩和能力只要过得去，太差当然是不行的，只要不太懒、听话、能够按照领导的要求去做，业绩都不会太差的，这样的下属，加薪的机会一定有。
二是业绩的路线。不管是专业，还是交流沟通，还是平常的工作业绩，都是部门前几名，这样的优秀，哪怕与领导的关系一般，甚至有时候还与领导不太对付，只要仍在职，领导想不加薪都难，只是具体加多加少的问题，毕竟全公司都看着也。
三是完美的方式。即业绩很好/与领导关系不错这两方面都占，这样的人，就是部门或公司的关键人物，真正的不可或缺，如果是业务或技术部门的，就会成为公司的重点保护对象，加薪/福利/参与管理/培训机会等都很容易落到他们身上。
以上几个加薪的理由或方式，自己适合哪种，可以对号入座。相信大家都更喜欢第三种，毕竟这样的机会，完全是把握在自己手里，甚至可以说要挟公司或老板，要求加薪，可以一次再一次提出，只要不太过分，企业很难不答应。
5、核心竞争资源
凭什么公司要给你加薪，如果是一次又一次的加，而且加的幅度还不小，为什么呢？公司或领导也不傻啊。或者说，公司总有那么少许人是这样的人，自己不想成为其中之一吗？
他们的业绩、努力、技巧、方法等，他们所掌握的资源，别人搞不定时他们是怎么做成功的，表面上和背地里有什么过人之处，要认真研究，仔细分析，寻找差距，制订策略，让自己努力靠拢。
今天的能力与资源还有一定竞争性，明天就不一定了，所以，学习学习、创新创新，掌握“人无我有、人有我精”的东西才是职场和加薪机会的王道。
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