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我们都知道这一年是马年,这一年的新年祝福,可谓是带马的词语聚会,一马当先,龙马精神,兵强马壮,万马奔腾,马到成功·等等~~~
新年伊始,投入工作的各位HR同仁们,大家都辛苦了! 刚上班就开始培训公司制度,新修改后的制度有很多负面说法,当然每次制度的实施都会有负面的说法,因为新修改的很多制度触犯了大家的利益,该怎么把控、怎么监督是个问题。如果每个人都自觉,每个人都觉悟,又何必让各位同仁浪费脑细胞修改制度、思考实施过程中的监督,俗话说的好“道高一尺魔高一丈”出台一部新的制度,就会有人去研究怎么去超越~~~~
公司以前的制度很松,以致于很多人都懒散的习惯,总经理很生气,决定要修改制度,我这个思考呀~~~不能都按照老总的意思修改吧!打个巴掌也的塞个甜枣吧,要么这修改的制度~~~
以前老总对于几个销售经理很纵容,请假都不用他签字,自己写个假条签个名就OK了,所以销售经理有迟到了就不打卡的先例,所以后面同事也学习、效仿,就助长了此风气呐~~如此下去,这能行?多行不义必自毙,所以这次老总要求销售经理的请假条也的签字,平常娇生惯养,突然要改革,这哪受得了呢~~~在加上老总对销售部门人得呵护,我担心这个制度~~~
这个风气不好变呀!要想管理销售员就必须管理好销售经理,老板有时候的宽容,很多事情就不了了之~~~
各位有什么高招,帮忙出个主意!
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1楼 王泽强
马年大吉!
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万红coco
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1楼 王泽强
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