三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

写得好,去我的收藏夹吃灰吧!

作者 黄海柳 2023-01-30 00:15 6113

 

曾几何时,我们十分热衷于收藏各类公众号文章、各类课程视频。包括干货类的文章链接、美食类的视频、运动类的视频、养生类的视频。购买很多书籍摆放在书架上装“门脸”,有的书籍只看了扉页却不在翻页。

更有甚者,看到微信群里分享的资料或表格时,不管三七二十一,不计较这些内容对自己是否有用,粗略看了开头认为好,便一键收藏。

一键收藏有用吗?

不见得。因为收藏以后的东西人都很少再去看,收藏基本意味着永久尘封。

因为他觉得,收藏了,它就是我的了,它跑不了。

“收藏如山倒,复读如抽丝”。

 

说到这儿,请伙伴们回忆自己都收藏有哪些好物?比如三茅文章、微信公众号、抖音、喜马拉雅、知乎等等。你收藏了多少的文章?关注了多少的博主号?订阅过多少公众号?

后来的你,有没有重新去认真看你收藏过的文章。

你的收藏夹起灰了吗?

 

我今天分享这个话题,是关于我自己对2022年学习复盘的感悟。

我翻看了我曾经收藏的所有的文章链接、视频,还有自家的书架上的书籍。

有很大一部分的书籍已经蒙了灰。有的书籍还没有拆封。同时,还看到2022年初自己写上的读100本书的计划,到最后连50%的阅读KPI都没完成

已读的那些书籍,吸收到的营养少之又少。

在那么一瞬间,我对自己很懊悔、自责。

 

年初我为什么要制定过高的目标呢?

每一年要读100本书,我是在追求质量还是数量?经过一年的实践下来,我发现目标订得不切实际,行动和方法也跟上不。

这样才出现数量没完成,质量也非常的差。

今天写这篇文章的初衷在于提醒自己不要重复。不要重蹈覆辙,同时与君共勉。

 

1、为什么我们会轻易的就收藏呢?

因为收藏不花钱!

收藏文章,它并没有涉及到自己切身利益,一般不会过于珍惜。俗话说,“书非借而不能读”。借来的书籍有归还的期限,一旦超过了这个期限,你就失误阅读的资格。所以,对于有期限限制的书籍、课程等,多数人都会积极的去完成。

但是对于没有期限限制的内容,我们并没有那么珍惜。

这就好比恋爱期与婚姻。恋爱期间存在不确定性,双方都格外珍惜彼此;结婚后相当于进入保险期,时常会出现“你跑不掉了”的心理。一旦失去婚姻后,又懊恼不已。

 

2、容易被假象填满内心

有时候,文章收藏成堆、书籍购买成排,不免会令人有一种“安全感”,会给你造成一种假象,认为自己在知识方面很富足。但实际上则是金玉其外,败絮其中。

 

3、2023如何提升自己学习能力?

3.1学会断舍离:要收藏文章前,先预判它是否真的有用?值不得收藏?收藏后务必及时阅读。一初读二细读三精读四复盘。争取将精华内容化为己有。

及时清理收藏夹,断舍离。不要让你的收藏夹蒙灰!

 

3.2带着目的读书:如果是休闲娱乐的内容,咱们可漫不经心翻阅。但是对于解决性、专业性的书籍,咱们就得带着目的去阅读了。假如我现在给你看一幅山水画,然后我收回来。我问你,在这幅画当时,有几处凉亭?你当然回答不上来。

我再把这幅画给你看。当你第二次看画时,你就会很仔细,很认真地去找画中的凉亭一共有几座。

这就是带着目的去读书。

阅读收藏夹文章亦是如此。当你认为这篇文章写得很好,那么请反问自己,它好在哪些?它能带给我什么启发?我因何而收藏它?

 

3.3反复重温目录,通过目录搭建思维框架

有些文章4000-5000字,前后要表达的观点好几点。有些书籍十几万字,甚至更多。有时看到时间部分时,你会忘记自己的阅读目标是什么。反复重温目录,通过目录搭建思维框架能够有效帮助自己不偏离方向。

 

3.4讲给给身边的人听

我们都知道,想让记得牢,就得发声念出来。想让内容不被时间洗涤,那就对别人讲出来。讲这文章说了什么,有哪些内容值得你给他人分享的。

当你分享的次数多了,这些内容就是烙印一样刻在你的脑海里,不轻易被抹去。

 

3.5跳过无用内容,适当选择自己需要的看

一本书,少则几万字,多则几十万字。难道字字皆精华,句句皆极品吗?不是!

对于你经常看到的内容,熟悉的内容,你完全可以选择跳跃。有的书籍卖价在60-70元,作者总不能只写内万字吧,对得起这价格吗?所以,有些书籍很一部分是水分,咱们可以把它挤掉。

 

3.6找一个最合适方式读书

现在读书方式很多,除了纸质书籍以外,还有各类学习APP层出不穷。每个人的习惯不一样,选择合适自己的读书方式很重要。

 

好了,亲爱的小伙伴们,定期清理自己的收藏夹,别再让那些好文章吃灰啦。

 

128

61

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

重庆海柳企业管理咨询有限公司创始人,18年从业经历,具15年大、中、小型企业人力资源管理实战经验,精通六大模块理念知识。..
最新内容
绩效考核明细表
9小时前    薪酬福利
办公室考核指标
9小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
9小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
9小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
9小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
9小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
9小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
9小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
9小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
9小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
9小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
9小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
9小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
9小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
9小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
9小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
9小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
9小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
9小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
9小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
9小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
9小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
9小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
9小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
9小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
9小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
9小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
9小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
9小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
9小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
9小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
9小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
9小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
9小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
9小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
9小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
9小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
9小时前    薪酬福利
供应商考核指标
9小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
9小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
9小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
9小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
9小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
9小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
9小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
9小时前    薪酬福利
今日打卡案例 0 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

今天 19:00 开播 906

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 29

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 778

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了