首页

互动社区

每天一个话题，专家分享经验

成功之人善于常作文章

探讨各种关于人力资源和职场的问题

与HR学习/工作/生活相关的资料库

导师在线实时互动教学

VIP

课程学习

突破瓶颈，快速进阶高段位HR

为您提供更系统化的学习提升

导师在线实时互动教学

单点知识，聚沙成塔

优选

闲下来挑选惊喜，收获品质生活

一站式企业薪酬福利优化解决平台

覆盖企业员工福利全场景

企业一站式保险服务平台

提供丰富优质员工健康服务

0元领WPS年卡

创作中心 学习中心 会员中心

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网文章正文

目录

试用期可以随意解除劳动合同关系吗？

作者跳过 2022-03-31 09:06 308

典型案例

某公司招聘张某为京津冀区的区域市场总监，并签订5年期劳动合同，试用期为6个月。但张某入职3个月后远远未达到销售业绩指标，公司即以张某不符合录用条件为由而解除与张某的劳动合同，张某不服而申请仲裁。

庭审中，公司主张：张某入职3个月来一直没有达到公司要求的营业业绩，经考核确定为张某不胜任工作，按公司规定属于不符合试用期录用条件，因此公司解除双方劳动合同并无违法之处。

经法院核查，双方签订的业绩合同中约定了张某的业绩指标，且张某3个月来的实际业绩未达到双方约定的业绩指标。不过公司解除劳动合同的理由系张某“不胜任工作”而认为其不符合录用条件，故最终法院裁决公司违法。

案例分析

实践中，有不少的企业认为：员工在试用期内不胜任工作，则企业完全可以该员工不符合试用期录用条件为由而随时书面通知解除劳动合同，且无须支付经济补偿金……但可以明确的是：一旦企业如此操作，则即属于违法解除劳动合同！

不胜任工作和不符合录用条件是劳动合同法所明确的两种不同的法律制度，绝不能混同，按《劳动合同法》规定，对于试用期员工经考核不胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，后仍不胜任工作的，方可以提前30日书面通知而解除与试用期员工的劳动合同，并且亦需按规定支付经济补偿金；如果员工在试用期内如被证明不符合录用条件，则企业可随时书面通知解除劳动合同、且无需支付经济补偿金，当然，企业需事先向员工书面说明理由等。

因此，将“胜任工作与否”作为试用期录用条件的作法绝不可取：这种作法与劳动合同法第40条规定相悖，且剥夺了员工可享受经济补偿金的法定权利！

操作建议

企业在制定试用期录用条件时，可以将不胜任工作的具体情形作为是否符合试用期录用条件的情形，比如业绩指标未完成、出错率达到一定比例、工作拖延导致无法按计划日期完成等等，同时可以与员工签订《试用期目标责任书》。如企业有证据证明试用期员工存在上述不符合录用条件的相应情形的，则即可依据劳动合同法第39条规定而解除试用期员工的劳动合同。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

4

4

评论

洞察 | 今年的HR市场，很反常

最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...

2024-05-29 07:13

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

vip

跳过

+ 关注 已关注 取消关注

中国政法大学本科生校外导师、工商管理硕士；高级人力资源管理师、WBI认证教练；闲暇之余著有《HR劳动关系经典管理案例》一..

最新内容

什么是复盘思维？

5小时前通用技能

个人复盘的要点有哪些

5小时前通用技能

复盘了是什么意思

5小时前通用技能

去复盘什么意思

5小时前通用技能

总结与复盘有什么好处?

5小时前通用技能

简述什么是复盘

5小时前通用技能

及时复盘是什么意思

5小时前通用技能

期货复盘什么意思

5小时前通用技能

复盘的意思是什么？

5小时前通用技能

如何高效复盘？

5小时前通用技能

复盘报告是什么意思

5小时前通用技能

怎样复盘才是好的复盘？

5小时前通用技能

复盘推演是什么意思？

5小时前通用技能

如何做复盘？

5小时前通用技能

如何进行复盘？

5小时前通用技能

主播复盘应该复盘哪些内容？

5小时前通用技能

怎么做复盘？

5小时前通用技能

每日复盘都应该做什么？

5小时前通用技能

复盘的意义和价值有哪些？

5小时前通用技能

复盘怎么写？

5小时前通用技能

直播复盘应该复盘哪些内容？

5小时前通用技能

为什么要复盘？

5小时前通用技能

什么叫复盘,复盘要做什么事情？

5小时前通用技能

复盘是什么意思什么叫复盘总结

5小时前通用技能

review是复盘的意思吗？

5小时前通用技能

什么是复盘？如何复盘？

5小时前通用技能

复盘什么意思？

5小时前通用技能

复盘的步骤有哪些？

5小时前通用技能

视频剪辑工作轻松吗

5小时前招聘

视频审核工作靠谱吗

5小时前招聘

什么是复盘？

5小时前通用技能

视频剪辑这份工作怎样

5小时前招聘

视频剪辑有哪些工作

5小时前招聘

直播带货属于什么职业

5小时前招聘

怎么理解直播运营岗位

5小时前招聘

视频剪辑的工作好吗

5小时前招聘

短视频前期需要做什么工作

5小时前招聘

直播业务需要什么资质

5小时前招聘

直播电商需要哪些岗位

5小时前招聘

网络直播是什么职业

5小时前招聘

直播带货属于什么岗位

5小时前招聘

网络直播带货是什么职业

5小时前招聘

直播公司是怎么运作的

5小时前招聘

带货直播是什么职业

5小时前招聘

直播工作人员分为哪些职位

5小时前招聘

直播公司都有什么岗位

5小时前招聘

直播带货的职位有哪些

5小时前招聘

在直播公司上班怎么样

5小时前招聘

直播上班具备哪些条件

5小时前招聘

直播带货工作好不好

5小时前招聘

直播审核工作怎么样

5小时前招聘

直播主要做什么工作

5小时前招聘

直播带货工作好做吗

5小时前招聘

直播经纪人这种工作好做吗

5小时前招聘

直播前准备工作有哪些

5小时前招聘

直播有哪些工作岗位

5小时前招聘

直播运营的工作是什么

直播带货这个工作怎么样

什么是直播运营工作

带货直播工作怎么样

直播引流人员是什么工作

带货直播助理的工作是什么

去直播带货公司工作可以吗

直播选品师是什么工作

直播带货助理工作怎么样

短视频自媒体是什么职业

剪辑视频好找工作吗

直播运营工作是什么

直播公司需要哪些岗位

直播推流是什么原理

直播引流是什么工作

直播客服是做什么工作

直播助理主要负责什么

直播带货是属于什么行业

直播间介绍工作是真的吗

直播都有哪些岗位

视频剪辑师可以从事什么工作

直播带货属于什么行业范围

直播带货客服是什么工作

直播间都有什么岗位

直播带货工作怎么样

直播导播是干什么的工作

直播场控是什么工作

直播公会会长的工作是什么

视频剪辑找工作好找吗

直播带货属于什么行业类别

电商直播有哪些岗位

直播的准备工作有哪些

电商直播岗位有哪些

直播带货岗位有哪些

直播卖货怎么运作

直播需要哪些工作人员

直播带货叫什么行业

直播需要哪些岗位

会视频剪辑可以找什么工作

直播电商有哪些岗位

直播属于自媒体行业吗

视频审核是什么工作

直播审核员的工作好吗

直播带货是什么职业

今日打卡案例 431 已人打卡

【管理思考】阿里巴巴和京东都说自己患上了“大企业病”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

老陈聊人资

刘伶谈薪论效

郑老师用工咨询

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

精准绩效管理：构建高效KPI体系

刘伶谈薪论效

京东慌了，HR更慌了！

找出“大企业病”病因才能对症下药

从罗斯福身上学到这三点

汽车大厂这场裁员潮，给了HR什么警示？

公司6S管理工作推进日程表

老陈聊人资

【三茅&智联招聘】揭秘高价值招聘体系搭建之道

三茅品牌发布

公司员工代表选举计划表

老陈聊人资

“对不起，我们不录用10年内不跳槽的人”

离职面谈技巧及原则

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

161,533

专家最新作品更多>

创作者协会

直播推荐 更多 >

经济基础第27章考点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 49

经济基础第26章考点梳理

万红coco

已结束可回放 149

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

三茅品牌发布

已结束可回放 820

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了