自从企业人力师取消国考后，HR唯一的国考经济师考试就火热了起来。
其实，自从企业人力资源管理师宣布退出国考证书后，中级经济师（人力资源）证书作为仅剩的人力资源国考证书，就成为HR们计划进行自我提升时，必然会提上日程的考试。
虽然此证已经流行多年了，但还是有很多HR朋友不明不白，所以今天小编，在这篇文章统一解答！
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中级经济师，HR唯一国考证书
为什么建议大家考中级经济师（人力资源）证书呢？
对HR来说，中级经济师是人力资源领域唯一的国考证书，考取后也可同时获管理师职称证书，一举两得。
去年我的好友花花，就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书，打破职业瓶颈，成功跳槽HR经理，轻松赚回学费。花花说，她也是去年找工作受挫，才考证的。
她发现如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。最好还是有一个硬实力，而没有比证书更能证明HR专业性的东西了。
毕竟经验可以造假，业绩可以胡扯，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是国考证书！
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？
来看看官方资料发布的6大诱人数据：
1.含金量高： 人社部颁发，职业资格和职称认证；
2.技能补贴： 各地可申请1000-2000元不等的补贴；
3.个税抵扣： 根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税；
4.积分入户： 上海落户加100分，广州加30分，助你定居一线城市；
5.退休金保障：根据国家规定，达到退休年龄，按照退休工资标准增加10%退休金。
6.涨薪利器： 级别越高加薪越多，国企HR尤其注意了...这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接利益与影响。整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
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职称证书，全国通用
不过最重要的还是，这个证书拿到的是人力资源管理师职称证书。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，一般是8月报名，11月考试。
考过之后，就可以拿到人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。
我还特意去搜了一下，发现与这证书相关的岗位需求都是15k起跳，而且竞争力强，全国千万HR，考过这个的不足10%！
有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！
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中级经济师报考门槛和难度
那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。
中级经济师（人力资源）的报考条件相对宽松，不管你是成考、自考等学历，只要是国家承认的学历都可报考。
同时，报考无需拥有初级证书，只要你符合以下任一条件就可报考中级经济师了，HR一定要抓住好这个优待政策：
当然，有的HR也会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
首先，报考人数决定整体通过率不高。我们都知道，经济师有很多方向可以考，而人力资源专业是去年报名人数最多的专业，将近百万考生。
其次，考试时间有限，滚动周期短。90分钟考完一个科目，半天时间要考完2科，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部科目。
最后，固定题型即有技巧可言。只用考二科，《经济基础知识》和《专业知识与实务》；题型为选择题（单选70道，多选35道）；不考数学！
换句话说，要想通过考试，仅凭自学裸考是非常难的。但只要找准老师，选对机构，掌握题型技巧，能极大提高通过率！
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不误良机，首选三茅！
迷茫可以有，但耗时别太久...想升职，想涨薪的HR已经抓住可跨级报考这一政策优待已上岸，机会总是留给有准备的人。备考期间，如果你基础薄弱，学习自制力差，存在以下情况：
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王涛，作为一个有17年人力资源实战经验，13年考证授课经验，累计培训人力师超2万人，课程通过率80%，是名副其实的口碑、专业、经验值都爆棚的名牌讲师，能为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。
在这套课程中，王涛老师将针对经济师全国指定教材《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识和实务》进行授课，包含104节课程，配套历年考试真题，逐一击破考试重难点，高分通过考试！
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2、精讲历年真题，老师直播答疑
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另外，还有督导对考试关键节点进行提醒与指导，考试的各种消息，督导（班主任）也会提前通知，不错过任何一个最新考点和备考政策！
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