我叫琪琪，是一位中型公司的HRM，今年29岁了。前年还是一位兼着行政的HR，去年已经凭借拿到手的人力国考证书成功升职到HRM。
相信很多HR都有这种感受，HR晋升可不是三言两语就能实现的。
我的晋升之旅也是十分坎坷，刚毕业的时候进了一家传统企业，做着HR岗位还要兼行政，一个人得做两个岗位的事情。
当时的工作内容就是：
1.每天刷招聘网站，打电话邀面试，办理入职、离职手续；
2.每月还有固定的统计员工社保信息，月底做考勤绩效；
3.此外，还要负责行政、采购事务管理，帮同事收发快递。
工作几年后，在我的电脑硬盘里，存着300G+的文档、制度、表格、模板、PPT、视频等资料，各个模块，不计其数。
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弃考企业人力管理师，选择很重要
去年，部门领导有意提拔我，说我工作经验已经够丰富了，就差个人力行业证书，不然年底内部晋升会议的时候对比其他人员没有竞争力。
我就立马开始搜寻人力行业含金量最高的证书，经过一番了解，此前比较火热的企业人力资源管理师已经退出国考，含金量下降了不少。
经过人力部门领导推荐，我选择了中级经济师（人力资源）国考证书，这个是人力行业唯一的国考证书，目前在人力行业含金量更高。
功夫不负有心人，经过5个月刻苦学习后，一次性通过了考试。最终，在公司年底的内部晋升会上，顺利凭借国考证书和其它项目经历成功升职到HRM一岗。
过程也不是像看起来那么简单的，我当时也是听说中级经济师难度低，就决定报个名自学的，抱着这种不负责任的心态，书和试卷都飞快的买了。
结果发现试卷做不好，且教材晦涩难懂，大片的文字自己看一会就犯困了，也不知道哪个知识点比较重要，就只能都看，进度非常慢。
平时还要上班，工作也挺忙的，还好中间有个国庆8天，我大半的网课都是在国庆节看的，天天睡到9-10点起床，吃个早午餐，下午看2小时，结果还是跟不上……
当时感觉自己心态要崩了，没有教师资格证简单，所以我真的觉得自己不太适合自学中级经济师。
学习就要付出时间，没有速成的办法，于是我立马报了网课，（我本人已经自学考过基金从业资格证和证券从业资格证，但知识的海洋无边无际，完全不是一回事）。
总结了几点报网课的好处，可以参考一下：
1.自学中级经济师抓不住重点，进度慢，效率低。
2.上班族的时间都很宝贵，报网课可以节省大量时间。有老师讲解，有题库，这类考试需要大量刷题，自己网上找的免费题库质量良莠不齐，报网课有系统题库，还有老师的考前重点串讲，会省事不少。
3.心态真的很重要！复习是一个循序渐进，中间也会遇到各种事情，工作上的事会让人头疼影响到复习，有网课跟着学心态会好很多。
哦，对了，2020年改革了，就是单科成绩可以保留到第二年，这个还是不错的。
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HR必备的国家证书
含金量到底有多高？
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 三茅学员80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！
（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
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中级经济师（人力资源）报考资格
那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。
中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
满足其中一个条件即可。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
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拿下中级人力证书
没有你想的那么难
那么满足条件的HR，如何才能快速拿到中级经济师（人力资源）证书？
最有用的方法就是找到领域内的大牛，学习他的成功经验。
为此，三茅教研团队费了不少心思，经过层层筛选，最终邀请到人力资源行业的大牛王涛老师，共同打造了一套《中级经济师（人力资源）》国考证书班。
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