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（图片来自于网络）
有个朋友问我说：他的一个朋友入职一个公司差不多两个月，没有签订劳动合同，遭到公司辞退，工资未发，如果要到当地的劳动行政部门（即劳动站）申请仲裁，如何证明自己是该企业的员工。
证明是企业员工的证据如下，如果有用就拿走，也可以告诉身边有用的朋友，不用感谢，点个赞就可以。
1、入职通知单：在面试合格后，公司通知你入职的邮件通知，特别是盖有公司公章的入职通知；
2、劳动合同：因为劳动合同的落款盖有公司的公章，是最有力的证据，因此，作为员工一定要保存自己的劳动合同。但上述的，还没有签劳动合同，因此要另外寻找证据；
3、五险一金：公司购买的五险一金都是通过系统操作，系统里会有你在哪个公司购买了社保，五险一金可以证明你是该公司的员工；
因此，企业不要随意给别人挂靠社保，除了受到社保局的处罚外，因为你帮人挂靠社保，证明是你公司的员工，是可以诉求公司为其发工资；
4、工资的银行流水：每月由公司账号给你的工资流水，一样可以证明你是该公司的员工；私人账号不能证明，私人账号可以理解为每月还钱给你，或是给你购买一些东西的费用等等；
5、盖有公司章的工牌；
6、与公司领导谈话的录音和录像；
7、与公司签订的其他协议，协议里盖有公章；
8、在公司的邮件里、OA系统（钉钉、企业微信）上有工作的文字痕迹；
9、除此之外还要日常有公司领导签字的出差单、请假单、人事调令单、优秀员工榜、奖罚记录单等，这些单据里有你的名字和公司领导的签字或是盖有公司公章；公司网站、报刊、公司画册里有你的活动照片，以及一些重要活动的录像等；
10、如果以上都没有，你能讲清楚公司的组织架构以及相关的人事分布、生产和经营的产品类型，公司的布置，包括哪个地方是什么，越详细越好，给你处理纠纷的劳动站人员会实地调查核实；
但要注意的是，比如名片、厂服这些不算是证据，很容易伪造。
真的假不了，假的真不了，只要是真的，总有蛛丝马迹可以证明你是该公司的员工，但在法律面前口说无凭，一定要有相关的证据，也就是上述所说的要有签字盖章、录影录像、图像照片为证。
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