VUCA时代，企业也需要灵活应对动态招聘市场带来的挑战，甄选出符合企业发展要求的优秀人才。
越来越多的企业意识到要想在人才抢夺战中领先一步，就要改善传统的招聘节奏和方法，去吸引潜力人才。
当下，以AI技术为主导的AI视频面试正成为企业招聘的新宠。
与传统招聘相比，AI面试官减少了人工参与，简化了面试流程，让面试效果立竿见影。
同样是视频面试，AI视频面试又有何奇特之处？
01
AI面试（AI视频面试+在线笔试）
将您的招聘工作量降低10倍
只需1次AI面试，即可将原本HR和业务部门的两轮面试以及认知能力测试等笔试一次完成。
用1天的时间，就可以搞定我们过去需要若干天才能完成的工作。比如到招聘意向城市出差，组织线下笔试，现场面试候选人等，工作效率提升了10倍都不止。
02
AI视频面试
大幅度降低您的招聘成本
以校招为例，从大型企业的校园招聘花销构成来看，主要分为线上、线下以及差旅费三大部分。
线上我们需要采购校园招聘系统、设计及投放线上宣传广告，这部分费用需要5-30万。
线下我们需要制作及派发宣传物料、支付线下人工费、宣讲会、Open Day、笔面试场地费等，这一部分的费用预估在9-20万。
除此之外，还有另一笔占大头的费用——差旅费。根据过往的数据，从不同的城市和人数预估，我们可以得到这样一个数字：假设一个企业的校园招聘，5所学校分别在5个城市，配置团队一般3人，涉及的的住宿就是3（人）*15（出差天数）*400（房价）+（机票1500+市内交通100）*3人*5个城市=4.2万元。
这不算不知道，光从成本来看，校招就需要耗费18-45万，这还无法保证招来的候选人一定是最适合的。
如果采用AI视频面试系统，使用AI视频面试+在线笔试的形式，企业HR就可以一次性批量搞定候选人，无需安排多轮面试，省去近40%的面试组织成本。
同时，减少了招聘团队跨区域现场面试招聘的环节，又可以省去90%的差旅成本。
AI面试将校园招聘成本大幅缩减到原来的1/4的同时，AI算法也让选才更精准。
03
AI视频面试
极大的提升雇主形象
目前，超一流的企业都在采用AI视频面试进行校招，例如高盛，IBM和联合利华等。
上海交通大学高级金融学院在2020年的研究生招生中也采用了AI视频面试。
借助AI得贤招聘官提供的全方位定制服务，面试双方全程无需到场，在线即可轻松完成面试，一时间引发了大量考生的关注和好评。
使用AI视频面试纳新也让高金在业内再次强化了良好的领导者品牌形象。
同时，浦发银行在今年的春季招生中也引入了AI得贤招聘官的AI视频面试系统，面试完成率高达90%以上，远高于2019年75%的中国平均水平。可见，候选人对AI视频面试的接受度空前高涨。
AI得贤招聘官
先进的AI+RPA技术
让甄选人才全面提速升级！
AI得贤招聘官是一款基于RPA和多模态人工智能算法设计的全自动招聘系统，可以为企业提供从一键发布到评估录用的自动化服务。
其核心模块AI视频面试系统基于篇章级别的语义识别算法对候选人的面试回答进行语义分析，并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断，综合多模态的AI决策推荐算法为企业遴选合适的候选人，备受各企业HR们的青睐。
AI得贤招聘官除了核心的AI视频面试系统之外，还有其他丰富的可选组件: 认知能力测试、职业性格测试、专业能力测试、模拟编程测试等供您选择，助力您成为招聘旺季的“抢人王”！
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13楼 宫羽79544
AI面试确实方便很多！
12楼 七里香66
很好的趋势，也是大势所趋
11楼 七里香66
很好的趋势，也是大势所趋
10楼 she小小
AI面试是不是可以减少候选人放鸽子呀，嘻嘻~
9楼 伊卡洛斯10679
AI技术越来越成熟和先进，用好了的确能够提高HR的工作效率。
8楼 树与影
第一次听说AI面试，与时俱进，多了解下
7楼 我就要我。
来啦 来啦~~
6楼 白紙扇
学习下先进的招聘技术
5楼 克里斯托的猫
人工智能招聘节省了很多日常繁琐的招聘过程，节约时间成本，大大点个赞~
4楼 墨诺提俄斯38004
已参与
3楼 克里斯托的猫
人工智能招聘节省了很多日常繁琐的招聘过程，节约时间成本，大大点个赞~
2楼 夏木大大
点赞！对于远程的线上面试，又多了想象的空间
1楼 可爱的人儿
这个好，可以更快筛选了