如何用数据分析搞定老板？看完这三个要点，你就懂了

三茅网 2020-04-17 19:14:05

不知道分析什么数据？
不知道怎么分析数据？

不知道怎么用数据分析结果解决问题？

你在试图用数据分析处理业务问题时，是不是也常常陷入这样的“一做三不知”？是不是做了好几年HR还不知道自己该往哪个模块发展？

如果回答是的话，那你要抓紧补一补自己的短板，不然数据分析能力很可能会成为你职业生涯的绊脚石！

毕竟今天是一个大数据时代，当你周围的业务伙伴如运营、财务、市场等都在以数据说话、数据驱动决策。

如果你不能用数据做展示，不能用数据表达你的洞见和给出提升方案，你怎么拓宽自己的职业生涯呢？

如何用数据分析搞定老板？看完这三个要点，你就懂了

图：大数据在人力资源管理方面的应用

而且从近两年企业招聘HR数据分析师的薪资来看，懂得数据分析的HR更容易拿到高薪。

如何用数据分析搞定老板？看完这三个要点，你就懂了

原因很简单：无论是做招聘、薪酬还是绩效，无论是基层、经理还是总监，拥有数据分析能力，才能拥有对于业务的判断力和决策力。

01 想要成为高薪HR
你必须掌握这样的数据分析能力

那么高薪HR需要具备的数据分析能力，究竟是怎么样的呢？

简单说，是能够利用数据，并用数据说话的人。有逼格点的说法，是能够用数据分析，给予战略性指导意见。

如何用数据分析搞定老板？看完这三个要点，你就懂了

图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》课程视频

这就要求HR在数据分析时能做到以下几点：

第一，有系统化的数据分析思维，做好业务开展准备。

① 明确数据分析的目的，对现有数据进行梳理。

不论你是做招聘、做培训、做薪酬绩效，还是做HRM，做数据分析的第一步都是梳理业务流程，这样才能知道究竟要分析哪些数据指标。

② 能够根据业务流程，把核心指标拆解成多个可执行的指标。

比如薪酬中很重要的预算模块，假如你每年有一个亿的预算，就需要思考这一个亿怎么分？不是每个季度发2500W，而是要分批，把它拆解到固定的工资支出、年度奖金、浮动支出和其他的一些激励支出。

在这个过程中，你需要熟悉薪酬相关的一些指标，同时对每个指标的数据结果有所预测，并给出对应的策略。

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图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》课程视频

第二，能够通过数据分析模型和方法，及时定位问题

HR在工作执行阶段，就是对业务数据进行监控和分析了。做分析时我们需要对数据加工处理，方便发现其中的规律或者蹊跷。

HR数据分析的方法有很多种，但常用的基本是对比分析法、聚类分析法和细分分析法。

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图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》课程视频

除了分析方法，我们也可以利用现有的数据模型来进行分析，以招聘为例，最常用的就是漏斗模型。

从简历数量到入职人数，每个环节都有数据，这些数据反映了什么问题，都可以用漏斗模型分析出来。齐涛老师用漏斗分析模型分析招聘数据

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第三，能够根据数据结果做出决策

分析的结果一定是要某个决策做出数据依据的，千万不要为了分析而分析。

如果不知道到底怎么做数据决策，可以采用5WHY的方式，一般遇到很多问题时，你如果连问5个为什么，通常最后这个答案就浮现出来了。

比如，为什么销售额下降了？因为新客户减少了；为什么新客户减少了？因为销售转化率减少了；为什么销售转化率减少了？因为新来的销售人员销售技巧掌握不足。为什么掌握不足？因为对他们的培训未达到既定目标。为什么没有达到既定的目标？

因为前段时间HR人手不够，没安排好。如果分析到了这一步，基本上你就知道接下来该怎么做了。

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以上这 3 点，是高薪HR必须掌握的数据分析能力，也是企业招聘高薪HR所强调的重点。

但是 3 年甚至 5 年经验以下的HR，很少有意识去系统学习数据分析，更别提真正掌握了。

为了让大家能够“真正入门”数据分析，系统化掌握数据分析这项重要且值钱的技能，成为业内疯抢的高薪HR，三茅课程团队精心打造了一门《数据分析师全能训练营》。

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02 80天掌握系统的数据分析方法

在开发这门课程之前，我们面向 500 多位一线HR从业者进行了需求调研与课程内测，且认真学习分析了市面上几乎所有的数据分析课程。

现在，我们有信心告诉各位HR，如果你想要学习数据分析，除了下面这门课程没有更适合你的了。

首先，它是真正为HR从0-1掌握数据分析而设计的。

课程好不好，首先看老师。这套课程的老师是国内知名的人力资源数据化专家——齐涛老师，他既有丰富的实操经验又有足够的数据能力。

齐涛老师给国内多家大型企业培训过HR数据思维，还出版了著名的《Excel人力资源管理实操从入门到精通》，干货满满的教你拥有数据思维。

其次，你不用担心自己学不会。

我们的老师都是全视频教学，课程讲解深入浅出，清晰易懂。而且每个模块都会结合实操案例教学，让你边学边练，夯实基础。

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图片来源：齐涛《人力资源数据分析师》课程视频

最后，我们保证课程学了就能用。

为了让你能够快速把学习的技能用上。我们把数据课程按照具体的HR六大模块来分别教学，无论你是做招聘、培训、薪酬、绩效还是员工关系，在这里都能学到能落地实操的数据分析技能。

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