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关于人事行政工作的敏锐性

作者 HRlovefo... 2014-02-10 18:11 4270

以前做人事,讲究对人要敏感,情商要比较高。自以为做了这么多年的招聘,对人的把控还是有了一定的经验。

但今天,我感觉对于小公司的行政人事经理岗位,在敏感性方面,我还是非常欠缺。

事例:

今天公司一个新员工,发邮件时,轻易的群发邮件。我当时看了只是笑了下,因为之前我也误发过邮件,所以,以为他是不小心群发的,也没有深究。结果,过了一会,领导过来说,你和这个人说一下,以后邮件不要轻易群发。我说可能是误发了。领导说什么误发,他觉得这个邮件涉及的人挺多,就群发了,但其实只可能只涉及公司1/5的人,这样大家不被垃圾邮件累死了。

我有点汗颜,这种事情不像我想得这么简单,而且有可能下次确实还会发生,我却一笑了之。

既然工作也包括了行政,那么公司吃喝拉撒或谁少了一根头发都和我有关。我要多这根筋,否则可能真会失职。

而且,以前在大公司,因为部门分工比较清楚,比如有安全部,有行政部,有IT部。。。。,所以,人事、行政都管得比较少,即便出了什么问题,因为部门多,大家打打太极也都没有责任。而现在公司规模小,业务部门除了业务的事情,其他的都是人事行政的,所以,风声雨声电话声,我要 声声入耳,而且要摆脱以前那种“事不关己”的习惯,所有事情都要关己,都要过问下。问了,也没有人觉得你事多,不问,反可能会失职。

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赵无燕27150

3楼 赵无燕27150

刚刚入职了这样一家公司,初创期,其实也已经一年半了,来了不到一个月,昨天第一次开会,连公司每个人负责什么我都不清楚,也没有人跟我介绍过。只是给我了一堆资料归档,这些资料我整理了大概半个月后,理清楚,做好目录,归档。然后就开始了每天等下班的日子。昨天开会说我工作不够积极主动,我当场反驳了,我说我是愿意做事情才来的,不是为了混日子,现在对公司确实不太熟悉,如果有什么需要我做的,可以直接跟我说,等我熟悉了我才会积极主动,我说我对自己定位很清楚,就是给大家做服务的,所以你们尽管说,我能做的都会尽力做好。哎,我也不知道是不是确实自己不够积极主动,可是我实在不知道应该怎么主动,确实对他们原来的运转模式不太了解,他们总说以后什么什么工作就交给你了,然后后来也没交给我,我怎么要,要又显得跟我在抢活儿?夺一些莫须有的权?最近确实很烦躁

2023-01-04 10:15:23 回复 赞(0)

可乐花花

@赵无燕27150:看完你的描述,这个还真是你的问题。规范些的公司可能会有人主动带你熟悉环境,但是一些不成熟的公司,在这块上多少会有缺失,你既然选择了这样的公司就要学会主动融入环境。了解公司结构、职能分工、业务方向,半个月了还是等派活等下班,面上损失的是公司,实际是你自己。有愿意做事的态度,还要有做事的方法和技能。职场上如果你的薪酬不是计件工资,那么就合理规划自己的工作。别人派的活是支持工作,自己的职责是什么,该做什么需要自己优化。还有余力请主动学习,而 不是等下班走人。

2023-01-05 08:23:28回复

L823521

@赵无燕27150: 声雨声电话声,我要 声声入耳,而且要摆脱以前那种“事不关己”的习惯,所有事情都要关己,都要过问下

2023-01-16 14:41:55回复
苟晓04135

2楼 苟晓04135

是的,除了业务方面,其余都是你的活,关键大家都默认,所以什么都要管,不然到头来都是你的活

2023-01-04 09:10:28 回复 赞(0)
苟晓04135

1楼 苟晓04135

是的,除了业务方面,其余都是你的活,关键大家都默认,所以什么都要管,不然到头来都是你的活

2023-01-04 09:10:25 回复 赞(0)

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