9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期,放假一时爽,但对于计算考勤薪酬的HR来说简直就是大灾难呀。所以今天给大家好好絮叨一下节假日薪酬怎么算?以及怎样算才最快。
直接进入主题学委以10月为例按照实际工作日计薪法计算,假设员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天。计算出计薪天数后,在用正算或者反算的方式算出工资,最后用累计预扣法算出个税。相信新个税出台后对咱们HR算薪的复杂度提升了N个层级,如果发薪日刚好碰到中秋国庆,发薪时间可能还会临时提前一两天,总之很多意外情况把咱们HR绕得团团转,一月到头不得半刻清闲。
上面介绍的方法是我们常规的做法,看着就繁琐,更别提实际操作,可想而知是个劳神费心的大工程,那有木有更快捷更省心的方法呢,答案是肯定的。
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3楼 随波逐流的水仙19012510
学委真是太及时了,刚好算工资算的头疼
2楼 李红瑜
能否安心度个国庆,2号人事部智能算薪就靠你啦~
1楼 she小小
真及时, 算工资真的太头大了