动机式问题
了解一个应聘者求职的动机,为什么来为什么离开上家公司,了解职业发展
1、了解这个人他求职的动机,离开上一家公司的原因
2、了解个人价值观与企业价值观是否融合
3、了解个人职业发展目标与公司队伍建设目标是否匹配
提问技巧
1、职业选择上的关注点——直接提问
2、反问法
3、压迫式的问题对求职者的职业发展,职业选择进行疑问
离职理由追问:
能否清晰说明自己的理由可怕,让应聘者举例
如何判定求职者职业目标好还是不好
是否清晰,是否现实可行,求职者所说的职业发展方向,与公司资源是否能实现匹配。
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