推荐恼人的年会？热闹的年会？

作者蝶变雨馨 2014-02-02 16:05 1869

此文已参与投稿活动

说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 14

刚过新年，翻看本月的征文，有些许的年味，更多的却是和谐，新年刚过，就说说年会吧，我目前所在公司和之前公司组织年会却有着比较大的区别，因此想发表一下自己的浅见：

我理解的年会有总结一年工作成果之意，但我觉得年会更大的作用在于让辛苦一年的员工们能一起分享快乐，分享成果。

年会因为有两个作用，大多分为两大部分：一为述职篇，二为欢庆篇。

今天主要和大家分享一下欢庆篇：

形式主要有游园活动、晚会和聚餐。

主要说说晚会吧，晚会上一般会有各个部门的节目表演，游戏，以及较有悬念的抽奖。我开篇说的我所在的企业年会组织有着较大区别，主要也在这里，主要是两方面：

1、抽奖的中奖面以及特等奖

不知道怎样的中奖面能带来春节的喜庆，也不知道一般的小企业更多的会采用哪种形式，年会的经费投资应该占企业利润的多少更为合适？

两种形式：一是中奖面小，奖品相对较好。另一种则相反。

我比较赞成后一种，春节时员工普欢的日子，多点幸运多点喜庆。可以设置1-2个大奖，让抽奖充满悬念即可。

2、各部门表演节目，让晚会有更多的互动

各部门节目表演，不管是在哪个企业，最抢眼的还是小品，相声和客串舞蹈，有才的员工们总能将一年的趣事容易到节目里面，让大家畅快不易。每个晚会的组织者应该都喜欢达到这样的效果，借助员工的节目表演宣扬企业的文化，放松大家的心情。可怎样组织才能达到这样的效果呢？

我们需要思考年会应该提前多久筹备，才不至于因为年会的准备让本来就繁忙的员工觉得累，对于表演的员工该怎样奖励，才能激发员工的参与热情？行政人事部门该怎样做好沟通，让业务部门积极参与，而不是自己唱独角戏？

一个凝聚力比较高的团队，年会节目准备应该说是很热闹的事情，但面对公司的低迷期又该怎样激发员工去表演的热情了？

其实这些我都没有答案，我只是觉得提前准备和有奖励有评比的年会员工更加的热情。

我一直觉得年终晚会是需要企业投资的，如果企业这方面的预算少，怎样才能办的好呢？

这是一篇没有答案的征文，期待大家的意见。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

洞察 | 今年的HR市场，很反常

最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...

2024-05-29 07:13

此文已参与投稿活动

说到底，还是员工关系！

2月，HR的生活会有诸多繁杂，年会、年终奖发放、年末离职潮、回家、节后综合症……但是，这么多事，总结起来其实基本都包含在... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数14

全部评论(13) 我参与的评论

10楼刀笔伐心

效益好就建议多投资点。基本可以控制在几万以内，相比年终奖什么的，并不算很大开销。

2014-02-20 15:36:38 回复赞(0)

9楼火儿

我们公司以前年年搞，有两年没办了。真是很期待呀

2014-02-08 21:31:52 回复赞(0)

8楼薛晓刚

我们年会形式比较简单，简单之中也少不了欢笑

2014-02-08 14:19:01 回复赞(0)

7楼邓期

我们2012年年终活动的经费预算是53000，后来实际用了49000,2013年因为业务上去不大，开支增加，最后我做了个42000的预算，但是老板没有同意。修改后的费用预算是29300，实际用了23000多，但是效果都比2012年都说要好。主要原因是大家都看到了公平、公正。

2014-02-08 13:49:44 回复赞(0)

6楼浮升阳光

投资年会除了预算，更多的是精神饕餮的。笔者认为年会应该向鼓舞奋发，向沟通有效，拉近情感距离，填补心中的舞台，展现员工的才艺的，它能起到口碑放大效应和更多地拥有归属感，这是精神的共鸣，欢乐是团聚，树立企业的形象也是必不可少~

2014-02-07 21:13:14 回复赞(0)

5楼红尘醉弥勒徐胜华

重赏之下必有勇夫哦，呵呵，辛苦一年，是该热闹一下。第九票！

2014-02-07 17:51:55 回复赞(0)

4楼辉昕

支持。

2014-02-07 09:55:16 回复赞(0)

3楼陈伊敏88

我们公司的年会比较每年都差不多形式，而且大家对于表演节目也是挺抵触的，基本最后就是勉强拉出来个独唱啥的。没有比较高质量的节目。

2014-02-07 09:30:28 回复赞(0)

蝶变雨馨

@陈伊敏88：我们公司年前的年会感觉就是这样的

2014-02-14 09:11:13回复

2楼秉骏哥李志勇

适当投入的年会是应当的，否则，一年到头都没有一个像样的聚会，只有冷清，难免会让员工伤感的，支持你的意见和没有答案的答案，第4票。

2014-02-06 15:22:15 回复赞(0)

蝶变雨馨

@秉骏哥：谢谢！

2014-02-14 09:11:27回复

1楼随遇而安ether

这个嘛~我们公司的年会我是总策划，
1.年会奖品上面由于员工众多肯定不可能全部普及，所以我建议你说的第一种奖品方式--中奖面不高，奖品较好。因为奖普遍都是这个性质。公司员工少或许还好普及，但是一旦多了就难普及。
2.演职人员一直是有奖品的，包含协助的工作人员。但是演员的奖项设置为团体奖项，以部门为单位。个人才艺要经过筛选最后保留，也是给予一定的补偿。
3.我们的节目都是事先进行审核的，因为对整场晚会的时间要求比较严格，所以节目内容也顺便进行了审核，而且再邀请节目的时候尽量给他们限定个小小的主题，就是说尽量让他们节目中包含什么内容。
4.年会应该新颖具备神秘感，每年不要同出一辙，这样员工就不会感觉那么累了。

2014-02-06 08:38:39 回复赞(0)

蝶变雨馨

@随遇而安ether：恩，很同意您的意见，节目部进行预审会带来很多意想不到的突发事件，影响整个年会的效果

2014-02-14 09:12:41回复