三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

难忘的招聘面试场地

作者 袁文娟 2018-07-19 16:46 1482
此文已参与投稿活动
你的招聘生涯中,最难忘的一次经历是怎样的?
作为一枚招聘人,工作中总少不了故事,每一个故事都值得与所有HR分享,一起笑,一起哭,一起借鉴,一起思考。说出你的...  我要投稿 >

      记得在2013年吧,当时集团在无锡开设公司,我被安排到无锡公司的行政人事工作协助总经理搭建起企业的平台,集团给我的就是公司的介绍及对公司的那份骄傲,我带着冲劲进入了无锡。

      进入无锡之前的第一件事,是了解无锡,了解项目,了解周边消费水平,了解周边人文情况。。。。,在没有到无锡之前,这些工作来无锡之前我已经整理一份,周边酒店情况、租赁房屋市场、房价情况、工作餐消费情况、车辆停车场收费情况、汽车加油站等等,政府办事流程情况的一些基础了解。

      我和总经理先前不认识,他是从别的项目调过来的,我是从集团总部调过来的,我们互相认识后,就开始把规划做好,总经理负责政府对外协调,我负责人事搭建和办公场所的租赁。很多工作都要同步进行,但是靠我一人之力有点难,所以我必须在当地招一个了解无锡的人,我就开始大规模的招人,网上搜简历,打电话,约面试,下面就是让我难忘的招聘往事了,那就是面试场所,也让不少来面试的人嘘嘘,不敢相信我们是一个大的集团公司了,面试地点定在了星巴克咖啡的三楼,这里比较安静一点,而且一楼二楼可以等待,这样可以安排开整个面试的节奏。当时约在星巴克面试后,很多面试的人来了后,都先问到为什么没有办公场所,为什么在星巴克面试,估计心里面的怀疑很多,但是我用我的真诚感动到他们,也征服到他们,面试在这样的环境中,也让对方的拘束感消除了,面试结果也非常好,借地星巴克工作大概维持了有一个多月吧,这一个多月来也快节奏的招到中意的人,能够和我们走到一起的,后面的很多工作就好开展起来了,也为后期开展工作奠定了基础。

     这段经历,也让我一辈子难忘。

1

收藏

评论

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-27 07:13
此文已参与投稿活动

你的招聘生涯中,最难忘的一次经历是怎样的?

作为一枚招聘人,工作中总少不了故事,每一个故事都值得与所有HR分享,一起笑,一起哭,一起借鉴,一起思考。说出你的故事,让... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 专栏作家  三茅认证称号

15年人力资源从业经历,一级人力资源管理师,熟悉房地产行业的人力资源各大模块的实战经验,了解房地产企业的人力资源需求,擅..
最新内容
评选优秀员工的方案有哪些
1小时前    员工关系
如何培养员工管理能力
1小时前    员工关系
如何改善员工关系的方法
1小时前    员工关系
如何提高员工素质方法
1小时前    员工关系
企业优秀员工评选办法
1小时前    员工关系
如何与下属沟通技巧
1小时前    员工关系
如何提升员工能力素质
1小时前    员工关系
如何与下属进行沟通技巧
1小时前    员工关系
企业员工工资分配方案
1小时前    员工关系
如何提升员工的能力
1小时前    员工关系
如何培养员工能力方法
1小时前    员工关系
如何培养员工的能力
1小时前    员工关系
如何跟装修工人沟通技巧
1小时前    员工关系
如何跟下属沟通技巧
1小时前    员工关系
员工培训基本方法
1小时前    员工关系
提高员工参与度的方法
1小时前    员工关系
新人入职场的技巧
1小时前    员工关系
餐饮管理员工的技巧
1小时前    员工关系
给员工开会说话技巧
1小时前    员工关系
如何提升员工沟通技巧
1小时前    员工关系
如何安抚员工情绪技巧
1小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
一线工人绩效考核方案
1小时前    员工关系
物业员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
部门员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
员工分红激励方案
1小时前    员工关系
员工食堂考核方案
1小时前    员工关系
员工利润分红激励方案
1小时前    员工关系
员工主动离职的方式
1小时前    员工关系
管理和员工沟通的技巧
1小时前    员工关系
人员需求预测的方法有哪些
1小时前    员工关系
管理人员的考评方法有哪些
1小时前    员工关系
个人安全防范措施有哪些
1小时前    员工关系
怎样做好一名员工
1小时前    员工关系
试用期开除员工怎么赔偿方式
1小时前    员工关系
考核员工的方法有哪些
1小时前    员工关系
如何辅导员工提升员工的能力
1小时前    员工关系
如何有技巧的开除员工
1小时前    员工关系
餐饮人员管理的方法
1小时前    员工关系
事业单位人员绩效考核办法
1小时前    员工关系
如果要开除一个员工的方法
1小时前    员工关系
激励员工提高业绩的方法
1小时前    员工关系
提高员工业绩的方法
1小时前    员工关系
饭店激励员工主要有哪些方法
1小时前    员工关系
员工培训有哪些方法
1小时前    员工关系
行政人员考核办法
1小时前    员工关系
公司奖励方案有哪些
1小时前    员工关系
提高中层人员管理能力
1小时前    员工关系
人员定位方式有哪几种
1小时前    员工关系
员工健康管理方案
1小时前    员工关系
员工精细化管理方案
1小时前    员工关系
工资绩效考核办法
1小时前    员工关系
公司员工考核方案
1小时前    员工关系
销售人员的沟通技巧有哪些
1小时前    员工关系
医护人员绩效分配方案
1小时前    员工关系
企业员工考核方案
1小时前    员工关系
公司员工奖励办法
1小时前    员工关系
激励员工奖励方案有哪些
1小时前    员工关系
员工管理的方法有哪些
1小时前    员工关系
如何提高员工沟通的能力
1小时前    员工关系
如何提高团队士气的方法
1小时前    员工关系
餐饮管理员工的方法
1小时前    员工关系
处罚员工的小方法
1小时前    员工关系
医务人员沟通技巧
1小时前    员工关系
企业员工绩效考核办法
1小时前    员工关系
激励员工最有效的方法有哪些
1小时前    员工关系
如何提高员工执行力的方法
1小时前    员工关系
编外人员考核方案
1小时前    员工关系
如何提高监理人员素质和能力
1小时前    员工关系
试用期员工考核方案
1小时前    员工关系
业务员业绩考核方案
1小时前    员工关系
员工食堂管理方案与措施
1小时前    员工关系
新员工管理方案
1小时前    员工关系
销售员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
留住新员工的方案
1小时前    员工关系
聘用人员绩效考核管理办法
1小时前    员工关系
人员安全管理措施有哪些
1小时前    员工关系
激励员工的措施有哪些
1小时前    员工关系
劳务派遣人员面试技巧
1小时前    员工关系
餐饮管理人员的绩效考核方法
1小时前    员工关系
员工工资的计算方法
1小时前    员工关系
网上招聘员工的方法和技巧
1小时前    员工关系
人员绩效考核是常用的方法是
1小时前    员工关系
提升员工效率的方法
1小时前    员工关系
护理人员考核方案
1小时前    员工关系
提高会计人员素质的途径
1小时前    员工关系
销售人员沟通技巧
1小时前    员工关系
提高员工素质的途径有哪些
1小时前    员工关系
试用期人员转正的考核方案
1小时前    员工关系
销售公司绩效考核方法有哪几种
1小时前    员工关系
怎么寻找采购人员联系方式
1小时前    员工关系
如何做好业务员的技巧
1小时前    员工关系
跨部门的人员沟通有哪些技巧
1小时前    员工关系
员工月工资计算方法
1小时前    员工关系
企业员工绩效信息有哪些采集方法
1小时前    员工关系
提高员工素质的方法
1小时前    员工关系
提高员工凝聚力方法
1小时前    员工关系
特种作业人员培训方案
1小时前    员工关系
管理好员工的方法有哪些?
1小时前    员工关系
公司员工学历提升方案
1小时前    员工关系
今日打卡案例 5463 已人打卡
【管理思考】为什么HR那么喜欢问“为什么”?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 18:57 开播 173

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 219

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 242

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了