三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

基于移动学习的微课程设计

作者 李红岩 2018-05-03 23:01 409

移动学习是随着移动互联网的出现,在移动设备的学习,这种学习方式摆脱了传统的课程面授培训方式,可以不受时间、地点的限制,真正做到24小时的学习。移动学习作为移动互联网时代的一种新的学习方式,自诞生以来受到了越来越多的企业和个人的青睐,相继产生了很多在线学习产品,相应的课程也如雨后春笋般纷纷涌现。

微课程是基于移动学习诞生的内容产品,相较于传统的动辄1`2个小时,甚至一天两天的大课,微课程的时间一般都比较多,以3~5分钟的时长为多。这是因为,微课程面向的都是用户的碎片时间,而且鉴于微课程的载体的移动设备屏幕限制,用户也不愿意长时间的学习。

微课程的设计不同于传统的大课,传统大课有很多优秀的课程设计思路和方法值得借鉴,但是微课程的设计也有自己的要求和标准。基于移动学习的微课程设计要满足四大标准,才能抢夺用户的指尖时间:首先,要精粹。精粹是说微课程要直指内容核心,避免一切废话、套话,要在最短的时间内,传授给用户最有价值的东西。要做到精粹,就要求微课程的内容要做到三个方面:一是碎片化。用户在使用移动设备学习的时候,专注度都很低,有可能随时被打断,这就要求,微课程内容要做到短小精悍,不拖泥带水。二是要干货。内容要是最核心的观点和技能,避免无谓的过渡,铺垫和修饰,一针见血,开门见山。三十要原创。原创可以是自创培训内容和素材,也可以是对现有素材的解读,教学设计和呈现方式要保持原创。其次,要富媒体俗话说,文不如图,图不如像,微课程要抓住用户的眼球,图像类的富媒体是最好的呈现方式。再次,要快速更新为了专注用户的眼球,保持一定的更新频率很有必要。这是因为,如果微课程更新时间比较长,用户可能已经淹没在了浩瀚的学习内容中了,保持一定的更新频率,可以让用户天天见到你,保持用户的新鲜和黏性。最后,要有深度在信息浩瀚的今天,如果微课程提供的内容只是一些浅显的内容,用户会认为浪费时间,因此,要微课程的内容要有一定的深度,内容要有价值感。具体来说就是,在满足新鲜和准确的基础上,微课程要么能够立意高远,具有高山仰止的高度;要么能够新颖独到,具有打破常规的角度;要么能够视野辽阔,具有发现未知的广度,以此强化微课程内容的价值感,满足超越快餐文化的深度阅读需要。

精粹,富媒体,快速更新,深度作为微课程的四项标准,是容易观察和衡量的,但是要保证微课程带给用户优质的阅读体验,还需要一定的教学设计。

一堂微课的时间基本在3-5分钟,在这极短的时间内要保证用户始终专注在微课上,教学设计需要平衡微课程的不同的呈现方式。保证图文、视频、文字等出现的频率和次序,保证一定的时间段内给予用户不同的刺激,保证微课的新鲜度和吸引力。

针对同一呈现方式,也需要变化不同的呈现手法,避免用户产生视觉疲劳。同时,为了克服微课程碎片化组织方式的碎片感、不连续性、不系统性,还要求每堂微课程之间要保持结构的逻辑性和系统性,脉络清晰,每堂微课就是一个独立的主题内容,但是所有的微课组合在一起就是系统的关于某一主题的学习内容。

赞同

收藏

评论

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人力资源管理师、二级心理咨询师。十多年制造、房地产、教育人力资源管理经验,欢迎交流。个v:YangeRocky
最新内容
财务工作绩效考核表
5小时前    招聘
会计专业相关的职业岗位
5小时前    招聘
财务会计的工作是什么
5小时前    招聘
财务经理个人总结
5小时前    招聘
4s店财务工作总结
5小时前    招聘
财务股工作总结
5小时前    招聘
部队财务工作总结
5小时前    招聘
财务报账员工作总结
5小时前    招聘
财务工作自我介绍
5小时前    招聘
财务工作的分类
5小时前    招聘
财务工作经验要求
5小时前    招聘
财务人员工作总结最新
5小时前    招聘
财务工作的问题
5小时前    招聘
会计工作年度总结
5小时前    招聘
财务工作顺口溜
5小时前    招聘
财务工作赋能业务发展
5小时前    招聘
财务近三年工作总结
5小时前    招聘
财务代理是什么工作
5小时前    招聘
财务工作需要会计证吗
5小时前    招聘
财务工作中的问题及建议
6小时前    招聘
财务工作中不足之处
6小时前    招聘
财务工作的风险
6小时前    招聘
财务部门工作职能
6小时前    招聘
财务工作忙不忙
6小时前    招聘
财务半年工作总结个人
6小时前    招聘
试用期工作总结财务
6小时前    招聘
财务中心工作职责
6小时前    招聘
财务工作名言警句
6小时前    招聘
财务工作个人成长与收获
6小时前    招聘
财务公司的工作内容
6小时前    招聘
财务管理专业的工作岗位
6小时前    招聘
财务管理的工作职责
6小时前    招聘
财务会计工作内容及职责
6小时前    招聘
会计专业相关工作
6小时前    招聘
人工智能对会计工作的影响
6小时前    招聘
会计工作注意事项
6小时前    招聘
财务会计日常工作
6小时前    招聘
财务会计的主要工作
6小时前    招聘
财务工作者的职业操守
6小时前    招聘
财务会计工作经验
6小时前    招聘
财务ipo工作内容
6小时前    招聘
财务对接人员工作内容
6小时前    招聘
财务工作业绩简述
7小时前    招聘
财务工作会议纪要
7小时前    招聘
财务岗位需要具备哪些能力
7小时前    招聘
财务实习生工作
7小时前    招聘
财务负责人的工作职责
7小时前    招聘
财务工作时间表
7小时前    招聘
财务管理工作环节包括
8小时前    招聘
财务岗位安全生产责任制
8小时前    招聘
财务岗位的职责
8小时前    招聘
财务管理专业求职岗位
8小时前    招聘
电子商务财务工作内容
8小时前    招聘
财会工作总结个人
8小时前    招聘
财务保管人员职责
8小时前    招聘
为什么领导不爱把话说明白,是故意的?
9小时前    热点资讯
财务会计主要负责什么
1天前    招聘
财务管理什么工作
1天前    招聘
财务bp如何开展工作
1天前    招聘
财务主要工作业绩简述100字
1天前    招聘
财务管理以后能从事什么工作?
1天前    招聘
财务管理工作岗位
1天前    招聘
财务会计岗位实训
1天前    招聘
会计年终工作总结
1天前    招聘
财务工作分享会发言稿
1天前    招聘
财务工作汇报内容
1天前    招聘
财务bp是做什么的工作?
1天前    招聘
财务个人岗位职责风险点
1天前    招聘
财务bp岗位职责及工作内容
1天前    招聘
保险公司财会工作规范
1天前    招聘
会计负责什么工作
1天前    招聘
财务人员日常工作内容
1天前    招聘
财务主管工作内容
1天前    招聘
财务实习生工作内容
1天前    招聘
财务人员转正的工作总结
1天前    招聘
会计是什么工作
1天前    招聘
财务工作经历简述
1天前    招聘
财务每天工作基本做什么啊?
1天前    招聘
财务工作专业性强
1天前    招聘
财务部门工作总结
1天前    招聘
内账会计工作内容
1天前    招聘
财务副经理岗位职责
1天前    招聘
财务岗位风险防控措施
1天前    招聘
财务工作面试自我介绍
1天前    招聘
财务工作特长一般写什么
1天前    招聘
会计工作总结精辟简短
1天前    招聘
内账会计的工作内容
1天前    招聘
会计实习工作总结
1天前    招聘
会计有什么岗位
1天前    招聘
财务岗位存在的风险点及采取的措施
1天前    招聘
会计核算岗位工作内容
1天前    招聘
会计出纳工作总结
1天前    招聘
会计简历工作经验
1天前    招聘
财务人员思想工作总结
1天前    招聘
财务工作人员应该具备的能力
1天前    招聘
财务工作管理制度
1天前    招聘
财务工作的内容
1天前    招聘
财务保密工作总结
1天前    招聘
财务人员个人思想工作总结
1天前    招聘
财务工作怎么样
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 62

经济基础第29章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 119

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 149

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了