HR常常要操心礼物这个东西，员工的生日礼物、年会礼物、甚至是客户的春节礼物。
那么多的节日、那么多的需求，还有各种价格上的限制。
HR到底怎样才能买对买好买够呢？
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现代社会，工作越来越占满我们的生活。
我们在公司里待的时间，比待在家里的时间多；我们和同事相处的时间，比和朋友、家人相处的时间还要长。
这意味着，如果一份工作、一家公司，无法给予员工足够的尊重、快乐和回报，那么它就注定被人们不齿和抛弃。
因此，有温度、有人情味的公司，一定是拥有未来的公司。
一个会为员工争取福利、让团队凝聚起来的HR，一定是拥有未来的HR。
不是因为她们善良，而是因为她们心里很清楚，员工的幸福感和忠诚度对公司来说多么重要。
员工在公司有了存在感，觉得受重视，才能更好地工作，为公司带来更多的价值。
但他们需要的决不仅仅只是薪酬、现金，他们需要公司的重视和关怀，HR就是公司与员工之间传达心意的桥梁，告诉员工：你很重要。
而礼物，是非常好的表达心意的手段。
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因此，哪怕好像现在人人都在喊穷要钱，但“收到200元的礼物”和“收到200元的红包”之间，依然有本质上的区别。
这区别就在于，对方有没有为你投入心力，去猜想你喜欢什么、你需要什么。
这个过程是痛苦的，但也因其痛苦而有了温度。
这区别也在于，礼物能留在员工身边，能被触碰、被凝视，能承载一段珍贵的回忆。
而钱，就只是钱罢了，花完了，也就忘了。
别的不说，单看每年年底的朋友圈，有多少其他公司的人在晒自家的礼物，那种被人羡慕的开心，能换来多大的对公司的认可啊。
要知道，自媒体时代，朋友圈的宣传有多么重要。
不然，为什么每年年会的时候，诸如腾讯、阿里、京东等大公司的年会礼物，总会掀起一番讨论热潮，就是因为大家都在关注这一块。
再没有HR敢随随便便对待员工礼物了。
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但是，让人头疼的也正是这礼物的选择。
很多老板或者HR知道这个道理，但送什么、怎么送，却是个非常麻烦的活儿。
自己从头想策划找设计吧，费时费力，很可能干扰了自己HR分内的工作；
去淘宝吧，一搜搜出来几百家店，根本不知道哪家靠谱，更何况刷单刷评价的你也分不清；
去传统的礼品公司吧，又发现他们的审美好像都已经跟不上最新的时代，有些东西还真心看不上眼了。
有个HR朋友就跟我抱怨说：
“就没有一家公司，让我一次性讲完需求，比如时间、价格、数量，然后什么都不用干，就能等来一份又好又不贵的礼物方案吗？”
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临近年底了，相信各位hr都在烦恼年会礼物怎么办，客户的春节礼物怎么办。
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说实话，一般的礼品公司小编是不会随便推荐的，但礼物说有几个点确实让我放心，敢于向大家推荐。
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不要等到别人家的礼物都让自家的员工羡慕、而自己家的礼物却遭员工嫌弃的时候再后悔，到时可能连人都留不住了！
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