三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

HR“年”的味道

作者 锐变 2017-11-23 11:30 682
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

    不知不觉11月也已接近尾声,年的脚步也就越来越近,回顾一年的生活、工作,大家或许有很多想要诉说,却又不知从何说起或向谁诉说的纠结。纠结的是要说什么?从哪说?说什么好?跟谁说?纠结的是年底了,好像这一年来又没有多大收获,该如何面对家人、朋友、同学?纠结的是这一年开心的少、不顺心的多,要不要换一个环境或换一份工作?纠结的是明年要去哪?做什么?。。。。。。等等等等。

    以上所有的纠结我们大部分人都经历过或正在经历。对于我来说,也是如此。为学业、工作、对象、婚姻、家庭都迷茫过、纠结过。

曾让我切身体会到:当一个人强忍着去回忆那些痛苦的记忆时,零碎的片段就像一阵一阵波浪拍打着内心深处,揭开自己伤疤是需要勇气的,更是为了让自己去承受未来更多的挫折和困难! 我也曾细细品味了“当夜晚我孤独的时候,当寂寞陪在我左右,阵阵的辛酸涌在心头,咬住牙让泪不能留;站在风中向远方遥望,慢慢回忆承受的那些伤。这世间的男人,就注定要坚强,就算跌倒,爬起也要向远方;忍住眼泪不迷茫,誓言不能忘,承受越多就越有力量。朋友情义,亲人期盼永远不能忘,重振雄风再来拼一场,相信明天一定更辉煌!”这些歌词背后的辛酸与坚韧。我曾在中秋之夜写下了内心的独白:天上的白云如同我的心情一样沉重,使得月圆之夜缺乏了大圆盘;关上车灯,驱驶在黑暗的路上,对面车辆的强光,使我辨不清方向,但我毅然前行着,因为我坚信,前面必有曙光!独自坐在南湖大桥上,闭目感受透过云雾的皎洁月光,湖面夹杂着腥味的微风扑鼻,还有那时不时过往的车辆,让我沉浸在畅想的海洋。空中闪耀着上海城调塔的灯光,仿佛心中燃起的火苗,回应着云中的月亮;孔明灯在桥面徐徐升起,寄托了古今多少人的希望。

   …

    现在回过头来想想,个人觉得这一切的根源是缺乏自我的一种认识、剖析和总结,缺乏的是对自己的规划。正所谓到什么阶段就应该做什么事,特别是作为HR的我们,如果对自身有了一个足够的认识并且有自己的规划,相信自日常的工作中不管遇到什么困难或挫折,只要按照自己既定的目标,不断在过程中修正步伐,一定会在风雨之后遇见彩虹,未来也必定是一个晴朗的明天。那么年的味道也必将是从苦酸中收获甘甜。

1

收藏

评论

裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
哈喽大家好,我叫刘虹。今年32岁,是一名外企的人力资源经理(HRM)。我从事HR有八年了,此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞,经历过空窗期的迷茫。一方面,公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
做自己所想,想自己所做!
最新内容
面试完后问面试官什么问题
12小时前    招聘
面试后老板问我面试感觉怎么样
12小时前    招聘
面试后想问面试结果怎么说?
12小时前    招聘
面试不能说什么
12小时前    招聘
如何问什么时候面试
12小时前    招聘
天天面试已经面试烦了
12小时前    招聘
面试结果怎么说
12小时前    招聘
面试未通过怎么回复面试人?
12小时前    招聘
怎么要面试结果
12小时前    招聘
想知道面试结果怎么问
12小时前    招聘
一般面试怎么说
12小时前    招聘
面试需要向面试官了解什么
12小时前    招聘
怎样知道面试是否成功
12小时前    招聘
面试后需要问结果吗
12小时前    招聘
面试完说什么
12小时前    招聘
如何跟面试的人说没有录用
12小时前    招聘
面试问面试官什么问题合适?
12小时前    招聘
面试官问面试了几家了什么意思
12小时前    招聘
面试24小时还没有结果
12小时前    招聘
面试一次后又让面试怎么办
12小时前    招聘
面试总是不过
12小时前    招聘
面试一般面试几次
12小时前    招聘
怎么样问面试结果?
12小时前    招聘
面试官问我面试完感觉怎么样
12小时前    招聘
面试官问面试感觉如何怎么回答
12小时前    招聘
面试官面试结束应该说些什么
12小时前    招聘
面试1:3是几个人进面试
13小时前    招聘
面试完没结果可以问吗
13小时前    招聘
面试不合适怎么说
13小时前    招聘
面试成功但还有其他面试
13小时前    招聘
面试后应该怎样询问面试结果吗
13小时前    招聘
如何问自己的面试结果
13小时前    招聘
面试完能不能问面试结果
13小时前    招聘
面试问还有其他面试吗
13小时前    招聘
怎样询问面试官面试结果
13小时前    招聘
卡索多丽娅面试难吗
13小时前    招聘
可以问面试官面试内容吗
13小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么
13小时前    招聘
面试时应该怎么说
13小时前    招聘
面试的时候该怎么说
13小时前    招聘
宣布面试结果怎么说?
13小时前    招聘
面试会和面试一样吗
13小时前    招聘
面试官问你面试完感觉如何
13小时前    招聘
怎么和面试官说要面试
13小时前    招聘
如何询问面试官面试结果?
13小时前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗?
13小时前    招聘
可以跟面试官说还有其他面试吗
13小时前    招聘
面试的叫什么
13小时前    招聘
被面试的人叫什么
13小时前    招聘
一般面试需要问面试官什么问题
13小时前    招聘
面试应该怎么跟面试官交流
13小时前    招聘
面试结束后怎么询问面试结果?
13小时前    招聘
什么时候面试怎么说
13小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题?
13小时前    招聘
面试几天有结果
13小时前    招聘
面试开始应该说什么
13小时前    招聘
面试后会马上有结果吗
13小时前    招聘
面试应该问些什么
13小时前    招聘
面试别人的人叫什么
13小时前    招聘
面试后可以问面试结果吗?
13小时前    招聘
怎么向面试官问面试结果?
13小时前    招聘
刚面试完可以问结果吗
13小时前    招聘
面试鞋子大忌
13小时前    招聘
面试被拒后一个月又联系面试了
13小时前    招聘
面试第二个面试吃亏吗
13小时前    招聘
面试的时候应该怎么说
13小时前    招聘
面试完如何问面试结果?
13小时前    招聘
面试完毕后应该说什么
13小时前    招聘
面试官如何面试?
13小时前    招聘
面试官怎么面试
13小时前    招聘
面试该怎么回答?
13小时前    招聘
面试后怎么问面试结果?
13小时前    招聘
面试什么时候
13小时前    招聘
怎么问面试官什么时候面试
13小时前    招聘
面试当时就有结果吗
13小时前    招聘
面试多久可以询问面试结果
13小时前    招聘
面试如何婉拒面试者?
13小时前    招聘
面试要怎么说
13小时前    招聘
面试一般有几个面试官
13小时前    招聘
面试应该说些什么
13小时前    招聘
面试官面试的问题大全
13小时前    招聘
面试一般说什么
13小时前    招聘
面试怎么提问面试官?
13小时前    招聘
面试几天后怎么主动询问面试结果?
13小时前    招聘
面试时怎么说
13小时前    招聘
面试一般几个人
13小时前    招聘
面试官说需要多面试几个再定
13小时前    招聘
面试完以后怎么问结果
13小时前    招聘
如何向面试官询问面试结果?
13小时前    招聘
面试法有哪些
13小时前    招聘
怎么问自己的面试结果
13小时前    招聘
行政专员面试大忌
13小时前    招聘
面试以后怎么问结果
13小时前    招聘
怎么询问面试官面试结果?
13小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说?
13小时前    招聘
面试一般面试多久
13小时前    招聘
面试不合适怎么回复面试官?
13小时前    招聘
面试成功后还有其他面试怎么办
13小时前    招聘
面试的时候怎么说
13小时前    招聘
面试的时候叫面试官什么
13小时前    招聘
今日打卡案例 73 已人打卡
【管理思考】老板希望提升管理水平,但我的建议都石沉大海

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 155

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 225

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

三茅品牌发布  

已结束 可回放 885

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了