我目前在招聘新媒体岗位,遇到了和你一样的问题。 前期是我推荐了人市场部经理认为可以,但现在新媒体岗位的人面试后认为不行,所以分管副总就说人不行(他们之间的关系不表,招聘的人员不是替换现在人员的)。这个我就很生气。 上周又找了2个面试,一个我的领导-分管副总说挺好的。部门也见了(现新媒体岗位人员),也说2个都符合,于是要2选1,就约了总经理复试,结果总经理说2个都不符合他的要求。 我勒个去! 搞了半天,每个人心中都有这个岗位的侧重点,这怎么能找到合适的呢?再者说,要找一个非常牛的人,不仅薪资超过我们的标准,并且合不合适企业还是另一个问题。 还好今天的例会上总经理说他和部门还有我的副总来沟通这个岗位人员的任用要求。 关于题主的问题,其实没什么更好的办法,就找该部门负责人一个一个人去说他哪点不符合要求,然后你就知道部门到底想要什么样的人了。 总结就是一句话:沟通、沟通、再沟通。
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1楼 Elaine_zy
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