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力求公司的人力资源配置与公司经营战略目标相匹配，培训项目与员工岗位要求向匹配，加大内部人才开发；积极组织开展员工活动，加强员工之间的沟通和交流；积极实行公司的宣传管理规定，组织公司员工参与投稿，力求建立稳定的宣传小组；
序号
项目
目标
1
培训
制订年度培训计划，结合实际，不断调整，建立和完善培训体系；实现年度培训项目完成率100%，年度培训人次96%；
2
招聘
根据公司的人员配备要求，制订人员招聘计划；加大招聘力度，拓展招聘渠道，特别是生产一线操作工的招聘，为新生产线运行作好人力资源储备，做到生产线员工到岗及时率为95%；
3
宣传
加强与总部编辑部的联系，及时交流投稿方面的信息，积极发动公司员工参与投稿，做好稿件收集和初步校正工作；搜集整理公司的重要新闻信息，起草稿件，力求每个季度登稿1篇；
4
员工活动
通过与上级工会、上级团委和其他公司的相互联系和合作，不定期组织公司员工的活动，力求平均每2个月组织1次；
编号
工作内容
说明
计划实施时间
完成情况
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
新员工入职培训
完善新员工入职培训体系，完成率100%
3人
6人
4人
1人
技能提升外培课程管理
根据培训计划，通过各种渠道寻找课程信息，联系和管理外培课程，保证课程顺利实施
2个
证件类培训
上岗操作证，包括年审、新考
电焊证
计量员
电工证
安全主任
内部培训
分部门对公司全员的培训
总务
生产
设备
财务
质量技术
营业
5
根据计划，负责发布招聘信息，安排面试
生产3人
财务1人
生产5人
销售1人
清洁1人
临时计划另外实行
6
负责组织公司员工积极参加投稿，撰写和修改稿件，4篇登稿
1篇
7
组织和联系各类型的活动，包括工会、团委的
1次
23
13
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票数33
13楼 韩子墨
赞
12楼 清心修己
很有实操的计划。
11楼 CINDY2018
投一票，实用性强
10楼 HENLEY
支持一票
9楼 luodujuan
不错
8楼 周晓晓
bucuo
7楼 jacqueline20090909
很具体，操作性强，支持！
6楼 罗家人
很详细的计划，支持！
5楼 长江851230
挺清晰的，支持10票！
4楼 行知合一
第8票，欢迎回访！
3楼 辉昕
2楼 俏罗成
年度培训人次96%实难理解，为何不用培训出勤率指标？相互学习！6.
雨夜樱花泪
@俏罗成:我们公司人数比较少，分公司级和部门级，出勤率，因为领导老偏向生产科，没去培训的人，是需要单独再培训的，跟踪到人的。。。。。
1楼 Toby鱼
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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13楼 韩子墨
赞
12楼 清心修己
很有实操的计划。
11楼 CINDY2018
投一票，实用性强
10楼 HENLEY
支持一票
9楼 luodujuan
不错
8楼 周晓晓
bucuo
7楼 jacqueline20090909
很具体，操作性强，支持！
6楼 罗家人
很详细的计划，支持！
5楼 长江851230
挺清晰的，支持10票！
4楼 行知合一
第8票，欢迎回访！
3楼 辉昕
不错
2楼 俏罗成
年度培训人次96%实难理解，为何不用培训出勤率指标？相互学习！6.
雨夜樱花泪
@俏罗成:我们公司人数比较少，分公司级和部门级，出勤率，因为领导老偏向生产科，没去培训的人，是需要单独再培训的，跟踪到人的。。。。。
1楼 Toby鱼
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