称自己斤两瞄自己目标离不离?你自己选

作者秉骏哥李志勇更新于：2017-06-12 15:29 74871

内容来自 2017-06-15 打卡话题

　　我目前在一个小公司里负责培训工作，行政管理专业毕业，已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室，除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳，为了减少人工成本，招聘和行政两位同事都被劝退了，现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历，现在又主要负责培训工作，也算是各个模块都比较熟悉吧，所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展，我感到很迷茫。
　　请教各位大神，面对这种情况，我该怎么办？部门所有人都被劝退，只剩我一个，要不要离职？

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我们在某个时期都生活工作在特定的环境中，自己的思想、言行要想不受环境或他人的影响，的确很难，但如果没有自己的主见、人云亦云，要想做出一番成绩，也是很难的。针对楼主目前所处境遇，我有如下建议：

预判公司前景

虽然“目前公司经营状况不佳”，但并不代表明天没有起色，楼主有必要对公司的明天做一下预判，可以重点关注这些方面：

公司高层对改善公司经营状况的重视程度、采取了哪些措施、如何要求各部门开展工作（特别是业务部门）、领导们的工作积极性和节奏快不快、公司所处行业发展趋势如何。这些方面，都可以通过各种会议、领导们的言行体现出来。

如果是积极的正面的，当然有留下来的理由，如果等一段时间观察后，从上到下，思想涣散、得过且过，那公司的明天可想而知，在这样的环境下能够成长吗？能够获得晋升吗？可以考虑离开了。

评价自己能力

原来自己负责培训，现在要负责各模块，如果留下来，是不是可以更具体的夯实一下自己的能力，不管再实操半年或一年；如果离开，能否凭借自己在培训或行政或招聘等方面的经验，以及自己在表达、公文以及沟通交流方面的能力，为自己赢得一个较好的职位呢？

不管是到小公司还是中大型公司，也不管是什么职位，他们的在胜任能力、业绩等方面的要求具体有哪些呢？可以通过朋友圈、网站上了解，甚至可以以应聘者的身份致电比对一下自己是否有差距。

如果物色较好职位没问题，可以放心离开，如果还欠火候，也可以在这里闷下来锤炼一段时间，等“翅膀硬了”再飞吧，免得飞出去折翅伤心。

想怎么玩都行

公司现在肯定重视经营业务板块，对人事或内部管理不会分太多的心，加之自己一个人承担行政人事工作，就等于给了自己较大的空间和舞台，只要不玩火，领导不会太干涉的。

小公司在人资各模块、行政规范管理上肯定不如大公司那样完善，楼主何不趁此时，借鉴其他公司的规范做法，拿自己的工作来演练呢，能摸拟到什么程度都行，总比一点实操或感觉都没有要强，利用各种机会积累相对陌生模块的工作经验，现在不正是“天赐良机”吗？走什么走，还不赶快收拾好心情和情绪，现在就开始演练吧。

不管怎么样，行政人事暂时还得需要人，楼主由于有行政、招聘的经历便留了下来，即使通过摸拟来提高自己的能力过了点火，领导起初也只会指正或口头批评，只要及时刹住车，注意影响，还是可以继续“玩下去”来积累自己的工作经验的。

自己目标是啥

不管做什么，一定要有自己的目的，如果方向不明，行动就没有动力，效果就会差，甚至走弯路或南辕北辙，一些半途走进HR或半途离开HR的朋友们，不就是走了弯路吗？具体来讲，楼主是希望在公司负责行政人事全盘工作，做鸡头比凤尾更好，还是希望到规范管理的中大型公司，以提升自己的规范管理理念和实操能力，为今后走向咨询、创业等打一些基础。当然，楼主还可以有其他目标，但一定要清晰，更要分解成十年、五年、一年甚至月周的目标，只有细目标实现了，中长期目标才可能聚沙成塔、顺理成章、量变到质变。

目标清楚了，也便于明白自己现在到底该如何选择。我们随时都在做选择题，都会面临机会成本，想鱼和熊掌兼得，这个世界上是很少有这种事的。

参考家人意见

我们常说，遇大事不要急于下结论，最好要过夜再过夜决定。为此，换工作，对楼主来讲也不是一件小事了，有必须向家人和朋友讨论下，主要想从他们身上读取点关于楼主的个性、特长、气质等，听听他们的建议以及具体理由。

工作不仅仅是自己个人的，也是家人和朋友的，少让他们操心和牵挂，让他们为自己的出色感到骄傲，都是自己的义务和责任，综合他们的意见，最终的选择和行动都得靠自己做出，别人代替不了。

选好就莫回头

不管楼主怎么选择，我都非常尊重，他一定有他充足的理由。但奉劝楼主，选择就意味着有得必有所失，一旦做了选择，就一定朝着自己的决定前进，不要再去想自己没有选的，因为再想也没有用，时间回不去了，没有选的，怎么去假设"如果那样就好了"的十全十美都没有用，都只是“梦”。

如果后悔自己的选择，也要尽快后悔，不要等过了半年一年再后悔，时间不等人，你在徘徊，别人可在不停息的前进。所以，选择需谨慎，选好莫回头，时间耗不起，犹豫害自己。在三茅，和我一起提前体验HR管理的“E时代”，顺便还可以抽奖领红包、得奖品，快戳这里

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不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

2024-06-12 00:00

全部评论(59) 我参与的评论

54楼 luguang2004

受教了

2017-06-15 23:33:34 回复赞(0)

53楼红果果one

感谢分享，坚持学习！

2017-06-15 17:46:26 回复赞(0)

52楼碧水涟漪

谢谢分享，学习了

2017-06-15 17:41:21 回复赞(0)

51楼生之美

你在徘徊，别人可在不停息的前进.

2017-06-15 17:28:14 回复赞(0)

50楼豆豆发芽了

学习。

2017-06-15 17:03:23 回复赞(0)

49楼依丫1218

学习了，感谢分享！

2017-06-15 16:10:25 回复赞(0)

48楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-06-15 15:07:52 回复赞(0)

47楼 YSRSDL

不离职，再干两年，正好是一个锻炼的机会。这是你成为多面手的最好锻炼机会，机会难得。要找你的弱项多锻炼，对你今后找新的工作很有帮助。

2017-06-15 15:06:20 回复赞(0)

不伤手洗洁精

@YSRSDL：其实我想说事务压身，很难好好发展自己弱项，或是提高多面手能力，每个很辛苦，然后日复一日，我就是这样

2017-06-15 15:29:10回复

46楼 ppp999

谢谢分享!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2017-06-15 14:56:27 回复赞(0)

45楼漠M然

说得极是，受教了！

2017-06-15 14:55:12 回复赞(0)

44楼周洲0902

感谢分析

2017-06-15 14:19:03 回复赞(0)

43楼 KAKA1489385733

分析贴切

2017-06-15 13:31:53 回复赞(0)

42楼 HR界的小宏

2017-06-15 13:10:06 回复赞(0)

41楼笑爱虎

很贴切实际，谢谢分享

2017-06-15 11:49:50 回复赞(0)

40楼清雨轩

觉得楼主的情况和我较为类似，我们是一家互联网公司，人事行政部原来5个人，后来大家由于各种原因都走了，只剩下我和行政总监。没想到我的领导也要走了。这几天我也很苦恼为去留很矛盾。后来还是觉得一方面先找到不足，合理利用时间给自己充电，另一方面观望这有没有更好的平台。总之选择权在自己手中，又得必有失，所以如果楼主确定下来要离开的话就为自己的下个选择努力奋斗！

2017-06-15 11:49:33 回复赞(0)