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通过近几年在房地产行业的工作，深刻体会到了HR不能闭门造车，必须深入业务，了解他们的工作流程，工作职责，工作目标，以及需求，这样制作出来的薪酬体系也好，考核制度也好，才能真正配合公司的发展，起到推进而不是制约的作用。
一直是在全能型的HR道路上走，经历过前三年的辛苦、抱怨、迷茫之后，慢慢梳理出自己的脉络，理清自己的方向，就这么一步步从主管、经理、总监坐上来。当然途中也有过迷茫，但是还是找到了适合自己的方向，既然人力资源是最适合自己的工作，想要一直做下去，那么就必须顺应时代的发展，不要被时代所抛弃，所以我选择了深入业务，你们呢？各位小伙伴们
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