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1.背景调查费时费力,因此建议针对关键技术岗位或中高端管理职位才开展背景调查
2.背景调查开战时,不要使用应聘者直接提供的联系方式(尤其是手机号码),最好通过自身的途径或许其前任公司的座机号码,与该公司的人力资源部直接进行沟通,以防止有作假的行为
3.背景调查要针对应聘者的实际工作经历和工作表现进行,不要涉及到太多个人的隐私或主观判断的问题
4.一般来说,背景调查最好在入职前完成,避免入职后才发现问题而产生相关的辞退成本;对于比较急而有关键的岗位,则可在入职前签订相关的承诺协议,若发现造假可直接解聘等
5.当然,进行背景调查前需取得被调查的的同意
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