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1、绩效(试用期、转正)
年底是人员流失最频繁的时期,不仅仅包括员工自动离职,还有被离职的员工。由于某些部门绩效不规范,任何结果都没有员工签字,所以辞退员工没有明确的证据,反而照成操作起来束手束脚。年底的时候老板有提过研发部的绩效考核,所以先从研发部开始桌着手。研发部的绩效项目主要跟老板沟通,他创业前有做过大型公司的研发总监。然后是运营部门,运营部门的绩效方案已有雏形,只是当时部门不配合,导致中断,现在运营部门有问题发生,年后继续完善该考核。其它部门逐一完成。
2、招聘
最基本的工作还是招聘,公司目前属于发展状态,人员需求和更换是最紧急的状态。年底有完善一次招聘流程,不过没有得到配合,今年力求说服各部门,改进招聘的各个环节。
3、人力资源三级
工作过程中,发现自己的基础知识不够扎实,计划是考人力资源二级的,但是报名的时候被告知工作年限不够,所以我先报了人力资源三级。工作治愈要认真学习基础知识,一次通过考试。
4、人力资源二级或驾照
5月份的人力资源三级考试结束后,我的工作年限似乎还不够。但是据说三级通过,二级的年限可以不用那么严格,具体是否可以考二级,还需要再确定。如果不可以考二级,那下半年的目标就是考驾照。
5、瑜伽
瑜伽一直都有在练习,但是有想做教练的想法,所以报了瑜伽教练班,在练瑜伽的同时,希望能发展成教练,给自己的兴趣爱好,有一个新的升级。
6、Excel
年底总结的时候,发现对excel的操作还过于生疏,已购买了相关书籍和视频,明年工作时,需要着重练习使用excel
7、跳槽
在这家公司工作三年多将近四年了,有些人和事接近疲倦的状态,计划的事情完成后,可以关注下别家公司,今年完成跳槽的计划。
8、旅行
实施一次履行,目的地:杭州或泰山。
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2楼 Alisa2018
hi,你好!2017年计划,看到你们写的那么清楚,我自己竟然生活上依然比较茫然,看到你学习瑜伽的事情,我特别想请教下,学习瑜伽多久了?教练班差异大不?
一树伶俜
@Alisa姐姐:我之前报的是瑜伽课大班,后来跟一个老师比较熟,就上了她的私教班,我现在没有报大班,不知道现在的大班是什么情况。
1楼 茅班班
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2楼 Alisa2018
hi,你好!2017年计划,看到你们写的那么清楚,我自己竟然生活上依然比较茫然,看到你学习瑜伽的事情,我特别想请教下,学习瑜伽多久了?教练班差异大不?
一树伶俜
@Alisa姐姐:我之前报的是瑜伽课大班,后来跟一个老师比较熟,就上了她的私教班,我现在没有报大班,不知道现在的大班是什么情况。
1楼 茅班班
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