多跤的2016，如此多娇！

作者 3月3月更新于：2016-12-12 10:06 560

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我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

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　　这是一个对于我来说有点心酸又有点甘甜的话题，因为回首往事多少有点让人喜忧参半，很想找个机会给自己一个总结，正好借三茅这个平台给自己一个一年的评估。这一年走来不易，但如此却觉得弥足珍贵，这离不开日日陪伴我的三茅这个平台，离不开每个工作日都对我不抛弃不放弃的三茅班主任，我在这里看到了自己的不足也看到了自己的价值和方向。

　　2016年，可以说是我HR之路稳步成长的关键一年，虽然工资没有起色，但我可以给自己点赞，因为我问心无愧，在工作中也得到了身边同事和领导的赞许，我相信有了这一切，面包和未来会有的，在2016年年初的时候，我还处于一个迷茫阶段，因为入行较晚，总觉得30而立的女人在这条路上刚起步无疑有点捉襟见肘了，因为放眼望去这入行业多的是90后花枝招展的一代们，她们年轻有活力，她们适应工作及人际关系的能力更强，她们在工作中表现出了90后一代特有的能量，她们显然更易于融合目前的工作群体，就连“老一辈”的中高层都在研究如何管理并适应90后。在2015年的时候，因为人事变动，我从人资主管被临时安排到收费部门担任科室主任，在这个我对部门工作特感兴趣的地方，我被办公室一帮90后捉弄得体无完肤，我放下一切姿态从零开始，虚心学习请教，从不曾因为自己的主任身份自居，偶尔的部门会议，我也是尽量做到顾全大局，我曾经认为我的认真和严肃，我的关心和帮助能让办公室里一群90后有所感悟，在她们我所认为的工作状态很差的情况下有年改变好好工作，可是我错了，我的一兴举一动不但没有起到一种调和影响作用，所倒都被她们当成了一种谈资，总是在我不知道的地方去计划一些针对我这个主任工作中的一言一行所做出的对策，最终她们以全体辞职弹劾我，使我处于两难被动的处境，一次二次，我所有的一切被她们扭曲放大在上司面前苦诉，还好上司也是职场老手，他不可能被片面的单方的行为所影响，我们畅谈多次，但即使上司再怎么出谋划策，可是不能拿全单位收费的工作当儿戏，最终我又被调回到人资部门。当时心里除了不甘就是对领导工作的配合，我曾考虑辞职，可是与公与私我不能就此放弃，通过收费部门半年与90后的接触，让我对自己和对90后的管理有了新的认识，这时候我在三茅的打卡学习资料中重新认识了自己和90后，深知应该从思想和方法上有所改变，与是2016年我深入工作和学习，除了每天认真学习打卡内容，还在三茅的学习资料里学到了很多90后的管理技巧和相处技巧，甚至从中学会如何从被打压变得更坚强，这一年我改变了很多，感恩领导的安排，使我继续在人资部门工作，我给自己立了个目标这一年一定要有大改变，这样才能实现我2017的美好愿望，才能在更好的机遇来临时坦然接受，2016年无论是从人资的基础事务还是自己的专业提升方面，我都认真对待，招聘、培训、薪资，这些日常的事务，我不再觉得只是简单的事务工作，这里面的点点滴滴我都做到尽善尽美，招聘必有结果、培训从策划到形式到评估都全力以赴，薪资哪怕有一点点的错误也会让我受益匪浅，我常常总结。在做好事务性工作的同时，我利用业余时间参加人力师一级考试及行业的沙龙和交流会，认识更多的行内大咖，从他们身上找自己的差距，从他们身上看自己的未来和方向，我不再去理会那些蝇营狗苟的小事，不再因为家庭锁事耽误工作，不再因为自己情绪不好而影响工作，我一心只想让自己有所突破，每天都从三茅的学习里让自己变得更充实，并在每三的晚上准时学习三茅V课（曾毫不犹豫的定购了包年V课），我坚信工作中的磨难再加上自己不放弃的决心，纵使目前的待遇没有如愿，但足以使自己变得更强大、更专业。深深的感谢三茅这个平台，三茅已经成为我人资工作中离不开的工具和朋友，这里面有权威的专家、有资深的HR从而人员、有虚心向上的小白、有激励我们朝着这个方向一直走向下去的团队，工作中的人际困难可以交流、法律困难可以求教、专业知识可以分享，我为成为三茅的一名学员而感动骄傲，也希望人力资源最权威、最专业的三茅人力资源网能给所有的HR从业人员带来更多的福利和激励！谢谢三茅给予我的2016，虽然摔了很多跤，但回过头来还是觉得一切都很美，生活也变得如此多娇！