退休之社保未缴满

作者松琳 2016-12-08 11:07 3693

退休，也很难的说！公司有两位零几年入职的女员工，马上满50周岁，要退休了，但问题是入职那会，企业没有给他们及时缴纳社保，直至07年才开始为他们缴纳。据说，刚刚入职的时候是保洁，后来几经周转，变更为生产线员工。其中一位以前也一直没有缴纳过，总共缴纳了九年，我们这的政策是养老保险累计缴纳满15年才可以办理退休，另一位，据说本来企业给缴纳了，因为第一位的申诉要求缴纳，结果被停掉了（好乱的说），于是自己去补缴的，而且是从01年开始补缴的（当初的决定很英明啊！）所以，缴纳满15年了，可以办理退休了。于是，关于2位即将达到退休年龄的员工的谈判拉开了大幕。

第一，达到法定退休年龄，劳动合同终止，但是像她们这种情况，要不要给补偿金？

第二，现行政策不让补缴社保，员工个人想要补缴的那部分钱？给还是不给？

第三，不终止合同，让员工继续上班是否可行？员工意愿？企业意愿？

第四，法定终止，关门，放狗，打官司？

理论上讲，达到法定退休年龄，终止合同的是不用给补偿金的，这个员工也没有疑义；现行政策是女性养老必须累计缴纳满15年，医疗必须累计满20年，才可以享受退休待遇，养老是硬性指标，满15年的，医疗不满的可以一次性补缴后，再享受退休（话说，2015年的时候养老也是让一次性补缴的，为毛今年就不可以了呢？找个地哭会去先），于是，还剩下三种办法，1.给员工赔钱，但是是按照当年的基准还是按照现在的社保基准这是个问题？而且风险太大。2.让员工继续上班，签个不追究协议，是否可行需要政府部门的意见。3.依法终止，做好大家后续对簿公堂的准备。

对于第一位没有缴纳满15年度员工，经过咨询社保和劳动局，我们总结出了答案：继续上班至55周岁，正好是企业5年没有给她缴纳社保的年限，劳动局退休部门的意见是让她持续工作到55周岁即可，后续不用再管，而社保的意见就是，只要企业愿意给员工缴纳，多大年龄不是问题。于是，经过一番苦口婆心、唇枪舌战之后，我们与这位员工签订了不追究协议，让她继续上班至55周岁（话说，到那时，她也没有缴纳满15年啊！说不定那时候政策又变了呢！）。

另一位自己补缴满15年，可以退休的就没这么容易了，员工本身想要退休，企业也不想让她再继续工作，于是员工就想到了要钱，而且按照现行社保基数的标准核算公司当初3年没有给他缴纳社保的费用，总计11000余元，要求公司全额支付给他。HR老大说，十几年前事情，谁也说不清楚原因了，当然企业有失误，但是那个时候，社会保险法也还没有实施呢！再者说了，社保是强制性要求上交国家的，如果把钱给了员工，后续员工反悔了，一纸诉状告到法院怎么办？好像说的也蛮有道理的啊！

初次面谈员工同意办理退休，但是坚持要钱，也明确表示不愿意与公司撕破脸，而且看得出来，也是经过多方打听了，把自己权益相关的带薪假、奖金、退休的独生子女费什么的都挨个问了一遍，得知要钱被拒后说是考虑考虑再答复。再次面谈时企业松口，同意支付一半的社保费用，但是个人坚持全额，而且要求支付年终奖金（按规定只发放在职人员），并且表示，拿不到钱就不办理退休，企业只能陈述厉害：给钱本身有风险，答应给已经是让步，僵持只能是双方撕破脸，大家都不愿意看到，如果真的达到诉讼那一步，也不是一时半会就可以了结清楚的，这期间可能既没有工资也没有退休待遇可拿，拖不起的还是个人。

经过一番拉锯之后，双方商定公司支付员工7000元，员工办理退休手续，可就在我们准备协议的时候，员工反悔了，坚持要求支付年终奖，各种理由、各种拉扯，企业耐心告罄，直截了当答复，同意7000元办退休手续就办；不同意，公司发送终止合同通知书终止合同，员工随意。又是一番申辩和说明，无奈之下，我们请了位公司的老员工，一位和他们差不多时间入职的部长协同面谈，从第三方的立场上陈述厉害，告诉员工，你想退休，企业也愿意给钱，就痛痛快快办就可以了；企业一分钱不给，就算你去上诉，也得个一两年才能判决，还不知道判决几个钱，而判决期间，你无法享受退休待遇，2年的话，怎么也得2万块，损失的还是自己，给双方个台阶下不好吗？非得对簿公堂吗？关键是这种案件，法院受不受理还是个问题，你可以自己去咨询一下律师吗！这次面谈后，员工最终同意7000元的补偿，办理退休手续，于是赶紧签协议，签终止劳动合同通知书，固化面谈结果。

有时候就是有那么一些员工，他觉得HR 都是骗人的，自己打听一通之后，推翻先前的决定，开始了各种反悔，当然，人都是听对自己有利的，关系自身利益的时候，努力争取无可厚非，但是胡搅蛮缠，出尔反尔，就有些让人受不了了，当双方耐心告罄的时候，还是请个第三方吧！也许，会有意想不到的效果！

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