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现在许多民营企业管理过程中更多的还是通过管理者的经验来进行主观意义上的管理,在传统餐饮行业尤其厉害。前面我有提出“数据才是一切管理活动的真实反应”,那么对应的“数据才是客观反应企业现状的唯一标准,而对数据的分析也是唯一客观的问题分析方法”。
在民营企业管理中,老板大都比较重视管理层的职业经验,他们认为强大、过硬的职业经验能够很好的帮助企业解决问题,一般老板很少去提发现问题这一茬。但是在我看来,在互联网盛行的今天,经验的重要性正在逐步的降低,最重要的管理者的能力应该是发现分析问题的能力。因为有句话说得好“问题往往就是问题本身答案”,因为经过这么多年职业管理科学的发展,很多很多的问题其实都已经形成了一套在绝大多数企业都能行之有效的解决方案或方法,企业管理者往往只需要找出问题的所在,然后将方案进行适应企业自身需求的调整就能拿来即插即用。
在数据分析的过程中, 往往仅仅进行企业内部数据分析也是不行的,必须与行业标准去对比,与同行优秀企业去对比,也是一个发现企业问题或者差距的很好的方法。在此也提一个建议:2号人事部既然是三茅人力资源网和科技公司合伙打造的,有一线的HR从业者参与其中的设计,那是否可以提供为每个行业提供行业数据参考标准呢?毕竟资深一线HR管理者都对行业相关标准比较熟悉。
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