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1、这是一个大数据时代,一切以数据为导向,数据分析在人力资源工作里一样有着不可替代的作用;
2、这是一个社交的时代,所有的一切都在向社交方向靠拢,因为社交能带来更多的活力与需求,人力资源工作本身也具备社交的属性,工作中更需要强化这种属性,让社交既不失其原有活力,也能蜕变成一个有效的工具;
3、这是一个强调文化的时代,国家有国家文化、地方有地方文化、家庭有家庭文化,企业也应该有自己的文化,文化不是纸上谈兵,而是要切实可行且能够传承;
4、人力资源工作不能仅仅停留于事务性、机械性的工作上,必须要用发展的眼光去看问题,企业的战略高度决定了企业的发展力;
5、不懂业务的HR不是好HR,HR在工作中要熟悉各部门的业务,才能更好的服务于企业、服务于部门。
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