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EHR系统是对企业人力资源管理中最为普通、常见的业务操作的标准化、自动化,一方面EHR系统会将各种最佳实践加以整合,融入到系统的功能定义中去,另一方面企业也无需在一些基本操作浪费更多的人力物力。
对于一般企业而言,hr系统具备天然的便利,虽然说人力资源管理本身有太多的柔性,但是基本业务运作还是比较固定的,另外hr系统本身不是企业的核心系统,企业无需向其他系统那样投入过多的精力和时间来进行建设。采用外包模式,既可以提升人力资源部门的工作效率,使其有更多的时间去关注对企业有关键影响人才的选、用、育、留,另外也通过平台使用和外部交流,更新、提升人力资源部门的管理水平。
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