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改善思路
1、端正态度,放下情绪,保持客观中立:
读完案例很明显的一个感觉就是,案主说这些事情的时候明显是带有情绪的,而且结论带有较强的主观性,不乏以偏概全、绝对化等错误理念,一个人若是带着这种消极不良情绪进行工作,想要有所突破有所成就几乎是不可能的,因此,想要彻底解决问题,首先要化解不良情绪,端正态度,客观的对待面临的问题和困难;
2、从离职员工入手,查找人员流动性大的真实原因:
针对离职员工,认真做好离职面谈,多听少说,让员工尽情的倾诉,只表现倾听、关注、尊重、共情等态度,不做主观评价,真诚的为员工未来的职业发展提供专业的建议和指导;积累一定的人员资料之后进行数据分析,找出出现频率高的共性的原因单列备用;
3、知己知彼,做好功课:
首先了解本行业员工特性以及行业特点、行业薪酬水平,针对本行业实际情况结合企业实际,确定本企业薪酬位置、核心竞争力、明显优势、明显劣势、发展空间等,做出一份客观的SWOT分析报告,找准时机上报领导;
4、以招聘工作为契机,渗透其他模块:
既然目前招聘工作被老板视为重要紧急的工作事项,那么不要抵触或者有意违抗,要换种思路看问题,正好趁机梳理招聘这一模块,使其流程化、规范化、精细化、制度化,根据企业实际情况选择适合企业发展的人才,将新员工流失比率尽可能的降低,同时做好新员工入职培训,将培训模块进行完善规整,顺带的是薪酬福利、绩效考核、劳动关系......,最终达到润物细无声的境界;
5、有余力,多读书:
针对企业现状,如没有机会接触其他模块的操作,可以利用业余时间和精力,多多读书,读人力资源、企业管理、心理学等方面的书籍,以丰富自己的知识面,开阔视野,觉察、缓解自己的不良情绪,增强自我抵御外界风险的能力,增加职业选择的筹码。
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