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数据加沟通

作者 金金雨hei 2016-09-05 13:20 798
  招聘需求调查对有些企业来说是每年或每一季度必做的课程,但对有些来说可能根本就没有做过这一方面的工作,个人感觉招聘需求的调查是一个很重要的工作,有个这个招聘需求的话,对于人资的工作特别是招聘工作会起到很大的作用,一方面我们可以根据这个调查提前做好招聘计划和招聘准备,另一方可以看到公司现在的一个缺员情况,我们可对以后的一个人才储备方面做好准备。招聘需求一方面是要进行人员规划,然后各部门根据自己的一个生产计划或需求来编制人员,看是否有人员短缺情况,最后离不开人事与各部门的沟通与协调,作为人资我们对各部门的需求第一要审核,看他需要的人员如果补充完毕后是不是符合原先的部门职能,再就是分析出现这种短缺的原因是由于生产扩大造成的还是人员流动或其他原因,分析完毕后可作为下一步工作的重点。看各部门现缺人员的类别我们应该用什么招聘渠道能够更好的及时的招到合适人员,再就是人员到岗后的一个后续跟踪问题。所以招聘需求调查很需要但加上沟通会更好。

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2024-06-02 14:32
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