三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

致HR的中秋

作者 小白ZSW 更新于：2016-09-05 08:57 2027
此文已参与投稿活动
欢乐九月，情浓意浓
本期征文主题：欢乐九月，情浓意浓，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、公司中秋活动的一张合...  我要投稿 >
投TA一票 已投票
票数 28

　　时间飞快，转眼2016年的中秋节就要到了，中秋节已过，预示着2016年马上也要接近尾声，回想起过中秋节也有20几个了，印象最深的就是做HR的每个中秋。

  

　　从事HR也差不多有6年了，6年的中秋节基本都是跟员工、同事度过的。做HR的中秋节前期都是纠结的，要考虑员工福利问题，大家都在问：我们中秋节放几天假？我们公司中秋节是什么福利？我男朋友公司福利好好“200元中秋礼金、一盒美心月饼、100元购物卡，我们是不是发的会更好呐？这样的福利讨论就在大家你一句我一句中进行着。


　　作为员工的我，我也想得到的更好的福利，可以回家跟亲戚朋友炫耀一番；作为HR的我，要综合考虑：考虑公司的效益，考虑老大的心情，考虑员工的需求等等。其实作为HR 的我还蛮烦过”中秋节“的。每年前期都是纠结的。

  

　　6年的HR职业生涯中，也走过了一些公司（有上市公司、也有70个人的小企业）。目前我从事的公司是一家家族企业，来这家公司有半年时间了。心里有很多的想法，甚至想离开这家公司。家族企业大家似乎都明白其中的纠葛。我心塞的是我上面有两个领导，这两个领导想法还不一致，一个是这样想，一个是另一种想法。每次有事情的时候我无法执行。。。只有拖沓，我甚至自己都在怀疑自己的执行力。我的上级是个很鲁莽且没读过很多书的人，对管理更是一窍不通。每次跟他沟通起来很不方便，他几乎没有决策力，另一位领导是太有决策力，小小的事情你也没有决定权，要事事汇报。很是头疼，举个栗子，就中秋福利而言，两位领导也是意见不一，这中秋节马上来临，福利的事情还没定下来。我的方案递上去差不多一个多月了，没什么回应。

　　一个中秋福利的问题，两人都在那掐，我也是醉了。。。作为执行者的我很无助。


　　很久没用文字表达一些事情，似乎感觉文字很苍白，自已丧失用文字表达自己的能力了。我得多多练习……


　　中秋节马上来临，我就想说一句话：HR 们中秋节快乐，各位辛苦了。愿各位有个快乐的中秋节！


致HR的中秋

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

2

1

2

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
此文已参与投稿活动

欢乐九月，情浓意浓

本期征文主题：欢乐九月，情浓意浓，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、公司中秋活动的一张合影；2、... 我要投稿>
投TA一票 已投票

票数28

全部评论(2) 我参与的评论
小焱焱

2楼 小焱焱

28票支持，欢迎回访！
http://www.hrloo.com/rz/13998856.html

2016-09-22 10:38:49 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢投稿！

2016-09-05 09:16:49 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人。我性格开朗，责任心强，愿意接受各种挑战做事踏踏实实。专业知识扎实始终保持高度的学..
最新内容
劳动法员工病假工资怎么算？
12小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
12小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
12小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
12小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
12小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算？
12小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
12小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
12小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
12小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
12小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
12小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
12小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
12小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
14小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
15小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
15小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
15小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
15小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
15小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
15小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
15小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
15小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
15小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
15小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
15小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
15小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
15小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
15小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗？
15小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
15小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
15小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
15小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
15小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
15小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
15小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
15小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
15小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
15小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
15小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
15小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
15小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
15小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
15小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
15小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
15小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
16小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
16小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
16小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
16小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
16小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
16小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
16小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
16小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
16小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
16小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
16小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
16小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
16小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
16小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
16小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
16小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
16小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
16小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
16小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
16小时前    薪酬福利
湖北：3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
16小时前    中央
失业补助金如何申请
16小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
16小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
16小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
16小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
16小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
16小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
16小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
16小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
16小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
16小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
16小时前    中央
失业补贴怎么领
16小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
16小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
16小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
16小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
16小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
16小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
16小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
16小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
16小时前    薪酬福利
新疆伊犁：打造“跨省通办”服务全国样板区
16小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
16小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
16小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
16小时前    吉林省
今日打卡案例 66 已人打卡
【薪酬管理】该给那些“老实”的员工主动加薪吗？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
美坤老师
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等） 三茅网
从小公司到大企业：我离开小公司，做薪酬的第166天… 三茅网
国家一流专业：绩效目标设计的4种常见方法 周施恩
看佛祖如何应对猪八戒不满册封 王泽强
经验萃取之BEST法 惠彩谈培训管理
解开绩效谜团：为什么员工考核高企业绩反下滑？ 刘伶谈薪论效
乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？ 郑军军
人力资源部年终个人工作总结 缪东彪
该如何给“老实人”主动加薪？ 刘不是
4天读完《深度思考法》 缪东彪

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
160,339

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 347

曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 458

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2183

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了