工作不易，且珍惜且提升

作者 xiayuer 更新于：2016-08-12 13:55 1465

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　工作了很多年了，虽然年过30，还是喜欢大咧咧开玩笑，还是喜欢大口吃肉大口喝酒，还是喜欢自己写点耳鬓厮磨累的文章，为自己的少女心和浪漫梦一个印记，还是喜欢随意自在的生活，当然工作中免不了有些规矩。

　　第一份工作，第一天，上级给分配任务，嘴里的专业词汇，还有一句话带过的任务，感觉无从下手，慌张极了。于是乎特别仔细认真，学习询问，慢慢的搞明白了很多，忽然觉得好有成就感，没有我不行的。一直这样做了一年。

　　第一份工作，第二年，上级的重用，因为相对的熟悉，不需要太多言语的工作沟通，左手右手，薪资上涨，自我感觉有点膨胀，自我感觉良好，不错哦。于是乎工作中多了抱怨，这个好麻烦，那个真是讨厌。一直这样做了一年。

　　第一份工作，第三年，上级依然很好，自己像个吹起来的气球，越来越大，约来越飘，2年后离职了，离职后发现找工作的过程也是碰壁的过程，不是自己没看清自己，是自己不够成熟到了解自己和外面的世界。

　　逐渐看清自己，逐渐改变自己，逐渐提升自己。

　　HR工作其实免不了有很多基础的工作，杂而多，现在在办一件事情的时候，突然会觉得好烦，静下心来想想自然也放下了：

　　招聘一直是我工作中从来没有停息过的，感觉招聘需求从来没有断过，而且大部分中小型民营企业都会把招聘作为首要的HR业绩考核，所以招聘凝结了很多HR的血泪史。我的招聘最高纪录有一个月招到30多人的，也有一个月0人的，周报、月报、述职......你会觉得自己怎么没出成绩呢，有了入职率腰杆才能硬气起来。常常听身边的同事抱怨，或者好友圈、QQ群中的抱怨，约了多少没来多少，改约了多少，这么不靠谱，发了入职offer后不来的，情况百出。刚做招聘，如果电话约不来人，那就需要学习；如果做了好多年的老手，也约不来人，那你就需要改进自己。电话面试邀请需要技巧，但是技巧也是积极主动的，刚开始接触招聘就是打电话，每天一堆电话一堆接待，只能做外围的事务，电话打到崩溃，就觉得为什么是我，为什么我要做这个工作，为什么不来呢，过度到现在只要他接听我的电话，我就能把他约（忽悠）来，来是一切的基础。现在打电话：我会很热情，很随和，很周到，我会去感染你，久而久之自己处事的态度也会有所改变。

　　基础事务更是，档案的管理更新，信息的录入与变更，薪酬等等，没有一个不让人累瘫的。

　　所以说你需要的是一个随时调整心态的自己，在抱怨的时候想一下感谢我有一个值得我继续的工作，在烦躁的时候冷静一下，想想自己有什么更好的办法，在无助的时候学习一下，为自己的下一个出路添金....因为干什么都有一种酸爽，每个人都可以大篇幅的写出一本书来，可是又能怎么办？变与不变，它都在那里。