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想起来,也工作了满一年了。回想起大学,回想起这一年,好想说三个字,“蒙蒙哒”。
本人在学校的时候学的是公共事业管理专业,在南方读的大学,籍贯是北方的。专业课程也比较杂,思前想后,还是对HR工作比较感兴趣,也比较对口。15年7月初面试完毕,直接去了北京了解市场(领导是这么说的)。透露一下,本人工作的单位是方便面行业,排名第三的,各位脑补下下咯。8月初就回到了人资部,跟随一个挺好的姐姐从事薪酬福利版块。我们这边部门有4个经理--薪酬绩效经理、培训经理、干部功效检核经理、招聘经理,薪酬跟绩效没有分开,都由我们一个经理管理。平时每天的工作是我们公司独有的一项奖励,需要我将不同人员分成三个账户。然后就是每个月的造发工资,认真来说并没有接触到太多专业HR的东西,或者说特别有技术含量的东西。大家都说薪酬绩效是HR的核心部分,但是大数据分析主要由HRD和HRM来掌控,作为小专员的我虽然平时也有仔细钻研一些大数据,但是还是很少能够参与进去。
就在前段时间,我的直接主管姐姐告诉我说HRD准备让我去一个大区做人事主管,这也是我一直留在这边的主要原因,因为我看的到这就是我的发展方向,下放大区,全面管理大区业务的薪酬福利、招聘、社保、考勤、员工关系,上面对接总部人资、下面对接基层业务,我觉得也很有挑战性。可是~~~悲剧的是,我都准备好去了,也跟爸妈说了,TM的说都没跟我说一声就派另外一个16年刚毕业的娃娃去了,内心受到一万点暴击伤害,并不是说不喜欢这个娃娃,就是觉得HRD有够变化莫测,也只能感叹职场的勾心斗角,现在仍在做着薪酬方面的工作,内心已经麻木了,最近在狂补HR知识,准备11月份的考试,至于未来从事哪方面工作?HR工作适不适合我?心中仍是谜团,我渴望有技术含量的版块,最近、一直对员工关系比较感兴趣,上学期间就属于比较马虎的哪种人,以至于刚跟同学说从事薪酬方面,遭同学嘲讽不已。
洋洋洒洒的写了一堆,当然希望三茅君能给通过了,涉及专业知识并不是很多,但却是一个初出茅庐的菜鸟HR专员在工作一年来的心里历程,希望有同感的HR汪汪、喵喵能有所共鸣。
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1楼 茅班班
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1楼 茅班班
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